城镇化进程中的基层协商民主建设初探——以N市L巷搬迁安置工程为例

随着城镇化进程深入发展、城市搬迁改造规模日益扩大,由此导致的矛盾冲突也日渐增多,严重影响了正常社会秩序。基层协商民主制度可以有效减少城市搬迁安置工作中的冲突矛盾,促进社会稳定。加强基层协商民主建设,协调利益主体在根本利益一致基础上的具体利益分歧,可以维护社会稳定,增强人民团结。     

基于社会资本视角的敏感性工程社会冲突成因及其治理路径

敏感性工程是中国转型时期工业化、城市化和现代化进程的产物,在当前的工业化、城市化和现代化进程中,大型工程的建设是必不可少的。然而,因为一些大型工程在环境安全、利益影响等方面存在着敏感性,常常会遭到周边居民反对,引起社会冲突,甚至导致社会失稳。从社会资本的视角对敏感性工程社会冲突及其成因进行了解读,并进而提出了此类冲突化解与治理的有效途径。这一研究不仅在理论上为我国正在开展的重大工程社会稳定风险评估提供了理论基础;而且其中提出的一些措施建议,对于我国有效治理敏感性工程社会冲突具有较重要的参考价值。     

构建和谐社会的利益矛盾分析

当前,我国正处于在人均GDP为1000美元至3000美元的历史时期,一方面我国经济持续增长,人民生活水平显著提高;同时城乡、阶层、区域、行业之间的贫富差距日益扩大,由贫富差距引起的利益矛盾和冲突层出不穷,已经成为影响社会稳定和谐局面的重要因素.因此,科学分析利益矛盾的现状及成因,协调利益关系,化解利益冲突和矛盾,关系到改革与和谐社会建设的成败.     

从社区权益冲突谈和谐社区构建

社区是社会的细胞,是具体化的社会,是社会的窗口和缩影,它的和谐与否直接关联和影响到整个社会的稳定与和谐,是构建和谐社会最为重要的社会基础。近年来,由于业主与地产开发企业、物业管理企业之间矛盾冲突有增无减,有些社区不仅不能让人们安居乐业,甚至对整个社会稳定造成了不良影响。城市发展的交响乐中出现了很多不和谐的音符,主要表现为诸多的社区权益冲突。社区权益冲突的八种表现形式1、经济利益的冲突:在社区及物业管理中,经济利益主要表现有管理费的价格高低及收取,这也是目前社区纠纷的一个焦点。此外,社区会所及其他经营性收入的…     

城市公共资源配置失衡:农民工社会冲突成因的一种新解释

由城市农民工群体引发的罢工抗议、集体上访及改选企业工会等社会冲突事件的数量在近年来呈现出持续性攀升的发展态势。不同于既有农民工社会冲突成因研究文献所形成的为薪酬而抗争的"经济观"和群体特征影响抗争动机的"代际观",汲取Ralf.Dahrendorf对于社会冲突产生机理的合理理论内核,基于城市场域中的现实案例提出了一种农民工社会冲突成因的新解释,即城市公共资源配置失衡,并进一步将构成这一解释性框架的基本要素分解为事实性诱因和情感性诱因,提出城市公共制度、政策执行、财政资源、资源质量等的配置失衡是引发农民工社会冲突的事实基础,而由此所累积习得的负面社会情感是特定矛盾情景中导致集体行动得以爆发或扩大的潜在要因。     

庆安县审计局围绕民生开展审计为构建和谐庆安服务

2007年以来，庆安县审计局坚持以人为本，树立民本审计观，全年民生审计项目达到50％以上。坚持把服务寓于监督之中，把社会的热点、难点作为审计工作的重点，关注百姓利益，促进落实惠民政策，充分发挥审计在维护社会稳定、促进社会和谐方面的积极作用。     

从群体性事件看社会冲突的功能

群体性事件作为社会冲突的主要形式之一,已经引起了社会各界的高度关注。除了具有破坏性的反作用外,群体性事件起着反映社会矛盾、表达群众不满、缓和社会矛盾、改变社会规则等作用。这就要求各级政府全面客观地认识群体性事件,并采取积极、正确的方式进行处理,及时化解矛盾,维护社会稳定。     

浅析企业的社会责任

企业经营中的道德问题,是所有企业管理人员经常讨论而又无法回避的一个话题.经济学分析告诉我们,现实中许多经济行为都存在外部性影响,而这种外部性通常又会造成企业和社会利益的矛盾冲突,那么在法律没有界定的、关于企业应该怎样在社会利益和自身利益两者之间进行抉择的问题,就是一种管理道德和社会责任的问题.     

试论加强突发事件中的社会应急管理

<正>随着经济社会快速发展,社会结构、社会组织形式、社会利益格局等发生了深刻变化,我国的社会利益分层化现象日益突出。企业、社会和广大职工群众等不同利益主体之间的矛盾明显增多。如何建立健全矛盾调处机制,妥善处置突发事件,转"危"为安,化"险"为夷,减少和化解利益矛盾,显得尤为重要和迫切。一、突发危机的原因     

完善利益协调机制化解社会矛盾

1、新形势下人民内部矛盾具有新特点 随着社会经济成分和分配方式的多样化，社会利益主体日益多元化，各种人民内部矛盾不断涌现。新形势下的人民内部矛盾呈现出许多新的特点。一是矛盾利益性突出。二是矛盾触及的层次加深，如经济上的矛盾触及到生产要素参与分配的层次，思想上的矛盾深入到价值观、人生观，乃至民主观、人权观的方方面面。三是矛盾复杂性加大，不同社会利益主体之间的矛盾往往交织在一起，相互渗透，牵一发而动全身，使新形势下的人民内部矛盾形成了十分庞杂的矛盾网络。     

论思想政治工作在维护企业社会稳定中的三大作用

当前,我国正处在经济转型、社会转轨的重要关口,因利益关系调整,社会矛盾日益凸显,给社会稳定工作带来更大压力和挑战。思想政治教育是加强和创新社会管理的政治优势及主要的形式,具有凝聚力量和调节整合的重要作用,其在维护社会稳定中不仅有利于化解社会矛盾,维持社会秩序,增进社会和谐,促进社会稳定,在企业发     

用孔子智慧解读企业社会责任

由于资本追逐剩余价值的本性与劳工利益有着天然的冲突,因此,目前我国企业界的劳资矛盾已经成为一个不可忽视的社会问题。企业合理、合法追求经济利润与企业承担社会责任并不是一对不可调和的矛盾,而是相互依存、互相促进的。以孔子智慧呼唤企业应承担社会责任,这对企业战略目标的实现,构建和谐社会将有着积极、现实的意义。     

消费信息不对称的法律规制

消费信息不对称的本质是消费与生产经营的利益、个体利益与社会整体利益间的对立、冲突。解决消费与生产经营的利益矛盾需要民法从权利的创设和合同制度的建立健全方面努力。同时，解决个体利益与社会整体利益的对立和冲突需要经济法中的市场规制法有所作为。     

建立健全应急管理体制实现农村社会稳定

健全农村应急管理体制是实现农村社会稳定的必然要求。它有利于防范和规避农村社会风险,维护农村社会稳定;有利于化解和缓和农村社会矛盾,维护农民利益,保持农村社会稳定。而当前农村社会应急管理体制中却存在预警防范体系欠缺、应急处置与保障机制不完善、问责机制以及恢复机制不健全等一系列问题。因此,要健全农村应急管理体制,就必须建立有效的预警防范机制、健全应急处置与保障机制、完善事后恢复与责任机制等。     

契约观下的预算管理探讨

企业的所有者、管理者和各级员工有着不同的经济利益,在预算管理中存在着一系列矛盾冲突,容易降低预算管理的效率。本文拟从契约观的角度对预算管理进行分析,研究企业所有者、管理者和各级员工在预算管理中的冲突行为,探讨预算管理如何协调各利益相关者之间的目标期望冲突,提高预算管理的效率。     

社会管理体制机制创新研究

<正>在经济全球化进一步深入、社会转型加速推进、公民权利意识日益强化、社会矛盾和冲突不断增加的背景下,加强和创新社会管理,构建社会稳定为上、民本民生为上的社会治理新格局是中央深刻分析国内外形势,适应我国经济社会科学发展、安全发展需要确定的一项重大战略任务。一、创新社会管理体制机制的重要性和紧迫性社会管理创新是实现更好、更快发展,社会安定有序的必然要求,作为新的时代课题,社会管理创新日益凸显其挑战性、紧迫性。1.加强和创新社会管理,是适应社会发展新特征新变化的时代命题。社会转型时期,各种思想相互激荡,利益格局加     

达仁道夫社会冲突理论述评

达仁道夫的社会冲突理论,着力从社会压制角度研究本世纪工业社会的冲突现象,不圄于功能理论的旧域,力求反映时代的变化,把理论分析与经验分析结合起来,指出社会结构的重叠程度、经济财产、声望与权威的分配之间分散与重叠程度以及社会流动程度、社会经济的剥夺状况、冲突的调节机制对冲突强烈程度的影响以及协商和解、调停和仲裁对冲突激烈程度的控制。全面系统地梳理达仁道夫的冲突理论,对于分析考察现阶段我国社会的矛盾、冲突现象,加快社会主义和谐社会的建设具有重要的参考价值。     

立足企业实际超前防范化解

当前,我国发展进入新阶段,改革进入攻坚期和深水区,经济体制、社会结构、利益格局、思想观念等都在深刻变化,一些深层次的矛盾逐步暴露,各种倾向性、阶段性、突发性的问题不断增多,由此而引发的群众聚集上访问题呈现易发高发态势,已成为当前影响社会和谐稳定的主要因素之一.企业在改革发展过程中,不可避免的触动部分人员的利益,一些矛盾和问题集中和突出反映在企业管理日常工作中.     

关于政府应对群体性突发事件的思考

经过30多年渐进式改革的不断深入,我国在经济建设取得巨大发展和成就的同时,由社会转型、体制转轨所带来的物质利益与经济资源的重新分配与调整,在不同利益群体之间造成了一定的矛盾与冲突。这些矛盾往往会给群众、社会、国家造成损失。尤其近几年,我国更是进入了群体性突发事件的频发、高发期。我们唯有认清形势,抛弃官本位思想,注重社会公平,拓宽维权途径,积极做好突发事件的危机管理,才能维护社会稳定,确保社会有序健康的发展。     

会计工作者职业操守与人际关系矛盾冲突探微

会计在社会经济管理活动中占据重要的地位，发挥着特殊作用。在当今多种价值观并存，多种利益群体激烈竞争的社会大环境中，会计职业的特殊性使得其从业人员在职业操守与人际关系中充满了矛盾和冲突。其中会计从业人员的工作交往、人际关系、环境和谐对于会计工作的质量和效率产生着重要影响。因此，应当认真地研究和探讨会计工作人员坚持职业操守与人际关系之间的密切联系和矛盾冲突，努力实现坚守职业操守与人际关系和谐的最大化，加强会计队伍的全面建设。