中美会计准则差异与启示

近年来,作为世界两大重要经济体,中美之间的贸易往来日益频繁。同时,因两国制定的会计准则不尽相同,使得在编制报表、披露信息等方面存在差异,这便给两国企业贸易往来造成了不小的障碍。本文通过对比中美会计准则制定机构、会计原则、会计目标的不同,分析产生差异的原因,以此取长补短,推动我国完善会计准则的进程。     

中美会计准则的差异及其原因分析

在全球资本市场里,美国的资本市场被认为是世界上最开放、最完善和成熟的市场,资本市场的繁荣与其高质量的GAAP存在密切关系。选择美国会计准则作为比较研究对象,通过对我国基本会计准则与美国财务会计概念框架比较分析,明确中美两国基本会计准则方面的差异,并分析存在差异的原因,为我国会计准则的制定提供参考和借鉴,以利于我国基本会计准则尽快适应国际化要求。     

中美电子商务中文化差异分析及其应对策略

电子商务是人类历史上继农业革命、工业革命、科技革命后的第4次产业革命——商务革命。目前全球上网企业数以百万计,上网用户数则上亿计。中国企业在商务运作中应发现和重视“文化鸿沟”这一现象,借鉴和比较其他国家的文化。文章以极具代表性的中国和美国为例,找出两者之间的文化差异,探讨并提出推动国际电子商务和谐发展的对策和措施。     

中美医生诱导需求差异研究

医生诱导需求一直是卫生经济学研究的核心问题之一。近年来,中国的医生诱导需求程度愈发严重,使得医疗费用不断上涨,而美国诱导需求对费用上涨的作用几乎为零。分析两国差异存在的原因,积极借鉴外国经验,有利于推进我国医疗卫生体制改革和加快解决医生诱导需求问题。     

组织管理研究中的权力距离倾向:内涵、测量与影响

虽然文化价值观研究最初是基于国家层次的调查,但越来越多的证据表明,不同个体所持有的文化价值倾向存在更大的差异。作为个体文化价值倾向之一,权力距离倾向起源于Hofstede(1980)的民族文化理论框架,反映了个体对权力在不同地位的人之间不平等分配的接受程度,与组织管理问题密切相关,近年来得到了越来越多的研究关注。基于组织管理领域的相关研究,本文针对个体持有的权力距离倾向,阐明了概念内涵和形成途径,梳理了权力距离倾向的常用测量工具,归纳了其主效应和交互效应。未来研究可以进一步检验个体权力距离倾向的影响机制与作用边界,深入探讨上下级之间权力距离倾向的相互影响与纵向发展。     

中美企业并购融资差异研究

随着中国经济的飞速发展与第六次并购融资热潮的掀起,中国的并购热潮愈演愈烈,但与国外相比,目前我国企业并购融资方法单一,主要以现金、股份支付等形式,而国外常用的换股并购、杠杆并购、混合并购等并购方式国内企业都很难应用.本文将谈及中美企业间并购融资差异,并提出中国企业可参考借鉴的美国企业并购融资方式的建议和对策.     

中美企业慈善文化的差异与借鉴

发展中的大国中国与世界经济最发达的美国,在企业慈善文化上既有不少共性,也存在较大差异.各自的文化基础不同造成中国企业慈善以“仁爱”为本,较为封闭和内敛,美国企业文化则具有开放性和广泛性的特点,制度文化和所处发展阶段对两国慈善文化也有着深刻的影响.中国企业慈善文化应继承传统文化精髓,借鉴慈善发达的美国等国家适宜的做法,走出一条具有中国特色的企业慈善文化快速发展之路.     

中美会计造假的差异分析

（一）美国公司造假成因。美国公司造假深层次的原因在于美国的经济制度和公司制度。过渡膨胀的金融资本，使分配支配了社会再生产的其他环节，引起生产、消费、流通与分配之间失去了合理的相互制衡；公司制度中所有者与经营者之间的错位关系和公司治理中激励措施所存在的负面影响进一步激发了经理层为谋取他们的最大利益而欺诈所有者的财务作假的动机。     

浅析当代中美文化表象差异的表现及其原因

随着经济全球化的发展以及全球范围内人员的交流越来越频繁,文化的交融与互补趋向白热化。在这种大潮流下中美之间的交流也渗透到各个领域,彼此交流学习。中美各属不同文化、意识形态,因此之间存在的差异也是显而易见的。文章将站在中美文化表现这个角度,首先对文化这一概念进行阐述,然后对比中美文化表象的差异,最后通过分析中美文化中的种种差异的一些具体表现来探讨这些差异形成的原因。     

员工权力认知结构分析及其模型验证

为了研究员工权力价值和权力距离——两个员工权力的最基本问题,我们以组织主要权力为研究内容、以认知为研究视角,对员工权力进行分析。结果表明:员工权力认知包括权力价值认知和权力距离认知;员工权力价值认知包括职位权力价值、组织权力价值和关系影响价值认知3个要素;员工权力距离认知包括职位权力距离、组织权力距离、关系影响距离和能力权力距离认知4个因素。这一研究结果对于建立员工和领导者之间新型的权力关系,满足员工的权力需求,发掘员工权力价值认知的激励作用,具有重要现实意义。     

权力距离、员工创新行为与主管-下属关系研究

本研究考察了主管的权力距离对员工创新行为的影响,又引入主管-下属关系这一变量,验证它的调节作用。采用问卷调查和统计分析相结合的方法,对172名企业员工及其直接主管进行调查,结论如下:主管的权力距离负向预测员工创新构想的产生;主管的权力距离正向预测员工创新构想的执行;主管-下属关系在权力距离与员工创新行为之间起到调节作用。最后,研究探讨了主管-下属关系在权力距离和员工创新行为过程中的实践意义。     

高管海外背景、权力距离与企业社会责任信息披露

文章选取2010—2016年我国已发布社会责任报告的A股非金融类上市公司为研究对象,实证分析了高管海外背景对企业社会责任信息披露的影响,并考察了任职地区权力距离在两者之间的调节作用。结果显示:(1)企业高管是否拥有海外背景、高管海外背景的人数和占比与企业社会责任信息披露质量正相关。(2)任职地区权力距离在高管海外背景与企业社会责任信息披露之间存在负向调节作用。(3)在进一步测试中发现关键职务高管拥有海外背景对企业社会责任信息披露的影响力高于非关键职务高管;关键职务高管拥有海外工作背景比关键职务高管拥有海外学习背景对提升企业社会责任信息披露质量的影响力更强。     

通胀压力下的中美差异

在某种意义上说，通胀是美国的主动政策选择，对中国而言，却成为奥运之年不得不分心应对的心腹之患。     

你的权力距离指数有多高？

飞机的每次重大失事，都会引起世界关注，比如最近法航的百慕大折戟。飞机失事的常规因素很多，但如果有人说“民族性格竟然是曾经造成大韩航空失事的主要原因”时，肯定是一个“异类”。在新近出版的《异类——不一样的成功启示录》里，美籍牙买加人格拉德威尔提到了一个让人匪夷所思的理论：韩国人过于集体主义，是造成大韩航空失事的主要原因。     

中美研发支出会计处理的比较分析

文章主要针对中关两国对于研发支出的不同会计处理进行比较分析．以探讨会计如何更好地为经济发展服务。     

员工权力距离对其抑制性建言的影响:真实型领导的调节作用

面对动荡多变的外界环境,领导者需要员工及时地纠错以维持组织的正常运营.然而,上下级的心理距离造成员工对建言后果的负面预期,形成了“知错不言”的障碍.本文采用77份领导者和517份员工的配对问卷,使用多层次线性回归模型,从积极领导学的视角探讨了员工建言情境中负面预期的边界作用机制.结果显示,负面预期在权力距离与抑制性建言之间起中介作用,真实型领导弱化了员工权力距离与负面预期之间的积极影响关系,同时,真实型领导强化了负面预期和员工抑制性建言的消极影响关系.研究结论有助于领导者在下属负面预期情境下改善抑制性建言状况,以增加有效的组织实践.     

建言方式、建言场合、权力距离对管理者采纳建言的影响

随着建言领域研究的深入,研究者不再满足于探讨如何激发员工建言,而是开始关注管理者采纳建言。基于特质激活理论,本文分析了建言方式（当面/微信）、建言场合（公开/私下）、权力距离（高/低）对管理者采纳建言的影响。研究以267名管理人员为被试,采用2×2×2被试间设计,模拟情境实验的结果表明：权力距离的主效应显著,低权力距离的管理者更多采纳建言;建言方式与权力距离交互效应显著,高权力距离的管理者采纳微信建言多于当面建言,低权力距离的管理者采纳当面建言多于微信建言;建言场合与权力距离交互效应显著,高权力距离的管理者采纳私下建言多于公开建言,低权力距离的管理者采纳公开建言多于私下建言。最后,本文提出研究的理论与实践意义,以及未来研究方向。