企业文化对员工的影响力

企业文化理念已经被越来越多的管理者接受并付诸实践。没有优秀的组织文化便不会有卓越的企业。像美国的IBM、日本的索尼、中国的海尔等企业已经建立起完整的企业文化体系，他们以一种个性的组织文化去影响社会公众，从而稳固和发展其顾客阵营。企业文化正在对企业管理的方方面面以及对企业的生产力产生着深刻的影响。     

浅析企业文化建设在企业管理中的重要性

企业文化是20世纪80年代美国人研究二战后日本经济迅速崛起的原因时发现的。日本企业都有一种文化积淀,正是这种文化积淀,引领着索尼、松下、三菱等日本企业劈荆斩棘,不断超越,敲开了世界市场的大门。20世纪90年代企业文化进入中国,并越来越被国人看重。特别是随着我国加入WTO、经济全球化趋势日渐明显,企业文化已经成为经济全球化后企业之间沟通、交流和合作的通用话语和文化基础。通过对企业文化要素的分析,确定企业文化在企业管理中的作用,并详细阐述企业文化建设的方法和在企业管理中的重要性。     

现代企业的组织特征及创新原则

企业组织是企业管理的重要职能之一,企业所有的经济活动和管理活动都是通过组织进行的,它是实现企业目标,促进企业发展的保证。传统的企业组织是一套等级森严的层级组织体系,它有纪律严明、重点突出及组织内使命感强等优点,但也存在着中间环节多,对组织外部环境变化的反映迟钝等特点。为了     

也谈现代企业管理与战略

笔者曾参加了在吉林建龙组织的高层企业管理战略培训，感悟颇深——战略管理是企业管理的中轴线。纵览企业寿命之奥妙，美国企业的平均寿命40年，中国企业寿命平均5年，延系企业寿命的奥妙就是企业战略问题。20年前电子信息技术是美国发明的而被日本盗窃利用，赚了很多钱，但看20年后的今天，两国的国力不可一日而语，日本是急功近利，而美国是占领行业统治地位，这就是战略差距。以下从不同角度浅谈企业管理与战略。     

企业网络组织的比较与启示

比较分析了日本的产业分包制、台湾的中小企业网络和美国的联合企业体制3种类型的现代企业网络组织。指出每一种企业组织都有其特殊的背景和应用类型,对我国不同地区经济的发展具有不同程度的借鉴价值。     

对企业文化传播的内部营销学分析

一、问题的提出在上世纪70年代末,日本产品对美国市场进行了强烈的冲击。众多美国学者对此进行了深入的分析,发现美国产品不敌日本产品问题的原因是,长期以来美国人引以自豪的美国管理模式出了问题。美国人长期以来只重视管理中的“硬”因素和“硬”技术,而企业经营的成功往往是由“软”的因素所决定的。而基于整体价值观塑造的企业文化是企业获得竞争优势的关键要素。由此,在上世纪80年代美国掀起了一个研究企业文化管理的热潮,大批优秀著作涌现出来,如《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《企业文化——…     

企业网络组织的比较与启示

比较分析了日本的产业分包制、台湾的中小企业网络和美国的联合企业体削3种类型的现代企业网络组织。指出每一种企业组织都有其特殊的背景和应用类型，对我国不同地区经济的发展具有不同程度的借鉴价值。     

企业文化 在人力资源管理中的作用

20世纪80年代，美国一些经济学家通过对日本企业管理实践的研究，发现以往的管理理论只注重企业中存在的人员、资金、技术、设备和组织结构等要素．却没有注意到企业文化的理论。该理论认为企业中存在着文化．文化中存在着力量，这个理论的发现在管理界引起了一场根本性的革命，而企业文化作为一种新的管理文化在人力资源管理中起着重要的作用．     

创建学习型机关 提升企业核心竞争力

企业机关是组织的一种特殊形式,在企业经营运作中起着无可替代的作用,它对内有着管理、督促、指导和服务职能,对外有着宣传、联络、协调和树立企业形象等职能。因此,研究企业机关建设、创建学习型机关,对增强企业的核心竞争力有着极其重要的意义。文章对此进行了探讨。     

美日企业人力资源管理特点赏析

当今世界知识经济飞速发展,企业的成功主要是其人力资源管理的成功。文章从人力资源配置方式、使用原则、激励措施和管理手段四方面对美国和日本企业人力资源管理的特点进行鉴赏与分析,并对我国企业人力资源管理的发展和完善提出了几点建议,相信能够为我国企业的人力资源管理起到借鉴作用。     

Does Japanese Business Group Membership Improve Post-Merger Performance?

International Advances in Economic Research - This study examines whether merger performance is different between member companies of a Japanese business group (keiretsu) and independent companies....     

RELATIONSHIP BETWEEN BUSINESS DEFINITION AND CORPORATE GROWTH: THE EFFECT OF FUNCTIONAL ALIGNMENT

Abstract. In previous research, the hypothesis drawn from Theodore Levitt's idea that companies could continuously grow by ‘functional’ business definitions was statistically proved with 50 Japanese electric/electronics companies. The current research tests the hypothesis that in the case where the functions in corporate business definitions, divisional business definitions and products and services are all aligned, it will ultimately bring continuous growth to the company, through case studies and content analysis of four companies with highly functional corporate business definitions. As a result, it is proved that the company that successfully aligns the functions on every level continuously grows at a higher rate than the others.     

公司高管人员薪酬与绩效的相关性研究——基于家族企业与非家族企业的比较分析

家族企业与非家族企业的差异一直是家族企业学研究领域的一个热点问题。现有的研究多是基于资源基础观理论,从家族性角度进行分析。本文则基于委托代理理论和管家理论,从高管薪酬与企业绩效关系的视角对家族企业与非家族企业之间的差异进行深入的研究。论文以2008年年报中的100家家族上市公司与100家非家族上市公司为样本,从高管年薪和高管持股比例这两个方面探讨高管薪酬与企业绩效的相关性。实证研究表明：非家族上市公司与家族上市公司除了在高管年薪上差异不是很大,其余变量皆有显著的差异,其中家族上市公司的高管持股、企业绩效皆高于非家族上市公司。家族上市公司与非家族上市公司高管年薪对公司绩效影响都显著,且都呈正相关,但家族上市公司高管年薪对公司绩效的影响比非家族上市公司大。高管持股比例对公司绩效影响则都不显著。     

从价值观管理到制度领导力

制度领导力是领导者在同制度情境互动后，通过制度工作将价值观和领导权力嵌入组织系统和结构中的领导力。领导者通过构建制度领导力，能够减少组织对个体领导者的依赖并实现组织稳定发展。DS的实践表明，企业通过价值观管理和制度管理构建制度领导力，可以促进企业价值观落实和制度执行，并对组织利益相关者产生行为约束和理念引导，从而对企业稳定持续发展产生积极影响。DS模式是中国企业管理的新突破，以DS公司为例探究领导者通过价值观管理和制度管理构建制度领导力的过程，为企业进行制度领导力构建提供了新理论视角。     

集团公司管理信息化的风险因素认知分析

在对我国109家集团公司进行问卷调查的基础上,本文运用描述性统计与探索性因子分析法对集团公司管理信息化的风险因素认知情况进行了研究,分析了集团公司面临的主要风险因素及原因,探索了被调查者在风险因素认知上的潜在结构,提取了风险因子,并基于探索性因子对认知情况与不同类别人员进行了相关分析,最后提出了我国集团公司当前管理信息化风险控制的重点.研究发现当前我国集团公司管理信息化面临的重要风险因素为信息安全问题、缺乏灾难备份系统、缺乏总体规划、业务及数据等基础工作不规范.重要的风险类别为管理信息化投资管理方面的风险、业务持续性管理方面的风险.总部人员更重视管理信息化风险.IT部门对管理信息化风险不够重视,尤其不重视管理信息化方面的投资效益比.各部门负责人对管理信息化的风险不够重视,尤其是对管理信息化投资管理方面和业务持续性管理方面的风险因素认知程度较差.     

NEED FOR A SHIFT FROM A PHILANTHROPIC TO A HUMANISTIC APPROACH TO CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

As part of their business practices, the Indian government has made it mandatory for companies who have a turnover of 500 crores and above to spend 2 per cent of their net profits from the immediately preceding three financial years on corporate social responsibility (CSR). This article proposes to examine the issue of whether this enforced philanthropic responsibility of companies is helpful to both society and the organization. With the philanthropic approach it is not necessary for the organization to fulfill its responsibilities toward those who work in and for the organization, its customers and to the ecological system in general. Achieving both organizational growth and social development requires a shift from a philanthropic approach to a humanistic approach on the part of companies and the government, accommodating all its stakeholders.     

RELATIONSHIP BETWEEN BUSINESS DEFINITION AND THE LONG‐TERM GROWTH OF COMPANIES: IS LEVITT RIGHT?

Abstract.  Theodore Levitt argued that organizational growth can be threatened because firms define their businesses incorrectly. He believed that businesses should be defined in terms of 'needs', not 'products', if they are to survive in the long term. In this paper I investigate the relationship between business definition and the long-term growth of companies in order to prove Levitt's idea. I statistically analyse relationships between past business definitions and financial performance up to the present using 50 Japanese electric/electronics companies. I find that there is a clear relationship between 'functionality' of a business definition and long-term growth in sales and aggregate market value.     

整体上市与股东财富、经营业绩关系的实证研究

股权分置改革之后,我国证券市场出现了许多"分拆"上市的上市公司通过定向增发新股实现集团公司整体上市的现象。整体上市不仅可以延长上市公司的产业链,减少上市公司与集团公司之间的关联交易,降低交易费用,产生规模效应,还可以减少集团公司内部的同业竞争,带来管理协同效应和财务协同效应,从而提高上市公司的经营业绩和增加股东财富。本文采用沪深证券交易所2006年7月1日至2008年6月30日间已实施整体上市的上市公司样本数据,检验了整体上市对公司经营业绩及股东财富的影响,实证结果表明整体上市可以提高上市公司的经营业绩和增加股东的财富。     

集团背景下科技企业债务融资对创新投入的影响

选取深沪上市集团中高科技企业数据,实证检验集团背景下债务融资是否具有促进企业创新投入的“积极投资假说”效应;在不同产权性质与组织结构下,验证了集团内部资本市场对“挑选胜者”效应的中介作用;最后,实证检验了集团内部资本市场在发挥关联担保效应中的调节作用。该研究结论丰富了集团背景下债务融资与创新投入关系的研究。     

浅谈日本经济飞速发展的原因

日本经济的快速发展与日本企业显示出的强大竞争力,引起国际上的瞩目,各国都在探索其发展原因,日本经济的腾飞在很大程度上受企业文化、管理制度、生产方式等因素的影响.日本企业突破了西方发达国家的规范,结合了东方文化的内涵,使日本企业管理大大优于西方,从而有力地促进了日本经济的发展,是日本经济获得成功的主要因素之一.