2003（第六届）中国国际中小企业经济论坛即将召开

经国家发展改革委和民建中央批准,“2003中国国际中小企业经济论坛”将于2003年12月2日至4日在北京友谊宾馆召开。中国国际中小企业经济论坛是以促进中小企业发展为宗旨的大型活动,迄今为止已经成功举办了五届。第六届中国国际中小企业经济论坛由国家发展改革委中小企业对外合作协调中心、中国民主建国会中央社会服务部和中国企业发展研究中心(香港)联合主办。本届论坛的主题是“关注环境变革,积极应对挑战”。全国人大常委会副委员长、民建中央主席成思危,国家发展改革委副主任欧新黔等领导将出席本次论坛并作主题发言。拟邀请的演讲嘉宾有…     

超光速成长企业老板一年只休五天——超强成长企业的特点 采访南开大学国际企业管理系主任张玉利教授

CM:您什么时候开始关注成长企业的? 答:1992年作博士论文,从关注乡镇企业到关注中小企业。大量的中小企业是没有研究意义的,大多数中小企业家是为了养家糊口或仅仅是为了当老板的欲望。1998年香港基金资助我作了三个月的研究,我在香港走访了20多家中小企业主,我问他们一个问题:香港政府当时给予的政策中小企业主了解还是不了解?他们回     

香港中小企业成功实施六西格玛的关键因素

引言 香港特别行政区政府对中小企业的定义是雇员数少于100人的制造类企业,或雇员数少于50人的非制造类企业.根据2004年6月人口普查与统计署公布的数字,香港288912家企业中超过98%的企业被划分为中小企业,以上数字不包括各个政府部门.香港私营企业的2265000名员工中,有大约60%在中小企业里工作.对于香港的众多中小企业和他们的员工来说,六西格玛方法的有力并高效率的展开是一个巨大的挑战,但这对于培训和咨询服务机构来说,却是一个绝佳的机遇.     

泰国对潜在中小企业家的支持措施与启示

在社会经济中,中小企业是推动国家经济发展的重要因素,在促进市场竞争、增加就业机会、丰富和活跃市场、推进技术创新、促进国民经济发展等方面发挥着重要的作用,是国家工业化发展必不可少的组成部分,而企业家对企业的发展起着重要作用,中小企业的成功创建必须有具备企业家能力的潜在企业家作支撑.因此，泰国对潜在中小企业家从事创业和企业管理给予了有力支持，从中我们可以得到对我国中小企业发展有益的启示。     

建立企业家高速成长的制度

<正> 在知识经济、网络经济时代,企业间的竞争不仅仅是产品、技术和资本的竞争,更重要的是人才的竞争,尤其是企业主帅的竞争,这是一个不争的事实。企业家是企业的灵魂,是企业各类人才之首,是企业最宝贵的战略资源,是社会的稀有资源。企业间的竞争越来越集中表现为对企业家的竞争。以经济建设为中心的中国,正在进行调整经济结构的伟大变革     

企业社会责任意识与企业融资的相关性

<正>无论是对大型企业还是对中小企业来说,企业融资都是企业发展所必需的,没有任何一个企业能够脱离融资和发展,融资是企业获得资金、取得发展机会的重要途径。因此,企业需要以自身的发展为基础,尽可能地获得更多的资金支持。但是,资金的支持是以信誉和企业实力为保证的,企业需要向社会公众展示自己的信誉及实力,从而获得更多融资机构的信赖。社会责任意识就是支持企业获得更多信任的保证,也是企业参与社会活动的一个重要平台,社会责     

民营中小企业制度创新：一个基于企业家的解释

关于民营中小企业制度创新过程中企业家如何定位、到底肯定还是否定了企业家以及制度缺失等问题．本从另一个角度做出了客观评述，认为民营中小企业家在制度创新时不应只是简单地退休到“幕后”--交出经营权，而是应作为企业制度创新的主导力量。因此本把企业家创新视为民营中小企业制度创斯的关键核心部分，并提出了相应的战略路径安排。     

中小企业技术创新的思考

企业是现代社会的细胞,是市场经济的主体,而占企业绝大多数的中小企业则是这一主体中最活跃、最有活力的组成部分.综观当今所有国家的企业规模,大中小构成了一个倒宝塔型,即少数大企业处于宝塔的顶尖,大量的小企业构成其底座.随着经济全球化进程的加速以及市场竞争的日趋激烈,中小企业问题已经成为世界性的长久课题.     

2600名私营企业主遭封杀的背后

到2002年年底,青岛市工商部门统计共有被勒令吊销执照并在3年内不准再办企业的企业法人代表共3000余人,其中私营企业主多达2600多人。我们不能把这高达87%的比率简单地认定为是政府对中小企业,特别是中小型民营企业发展的一项行政阻碍,如果从更为理性的角度来思考,这只能从一个客观的角度来深层反映当前我国普遍存在的中小企业缺乏信用的现象。     

中小企业家背景特征对企业成长性影响研究

中小企业家背景特征极大程度上决定了企业家能力特征,本文的目的在于通过分析中小企业家背景特征,探讨其对中小企业成长性的影响。本文从中小企业家背景特征出发,研究分析了性别、年龄、教育背景、学历水平、任期兼职情况六个方面的企业家背景特征探讨其对企业成长性的影响,为我国中小企业培育企业成长能力提供借鉴意义。