德国职工共同决策制度及其对我国的启示

德国职工共同决策制度是德国公司治理结构的特色之一,本文通过对德国职工共同决策制度的考察,对我国的职工董事、监事制度的适用范围以及比例设置提出立法建议。     

谈职工薪酬的管理与核算

本文对职工薪酬的财务管理规定做了透彻的分析，指出财务管理通则对职工薪酬包括内容的具体规范。同时，本文对职工薪酬在生产车间工人工资、车间管理人员工资等方面支出的确认、计量、记录等核算方法进行了探讨。     

国企改制人如何安置？

在国有企业改制过程中，最容易出现反复，最令企业领导人和各级政府头痛的事就是职工的安置。他们的经济补偿或生活补助，他们的医保和社保，他们的组织关系和人事档案接续……这些直接涉及到职工切身利益的关键问题，不仅直接影响企业改制的顺利进行，而且直接影响家庭和社会的稳定。对此，改制企业必须从全局出发，按照有关政府彻底解决职工的切身利益和     

对公司制企业实行职工董事、职工监事制度的思考

本文主要阐述了在新形势下通过立法在所有公司制企业普遍确立和完善职工董事、职工监事制度，并应当从构建中国特色社会主义现代企业制度的战略高度去审视和完善这两项制度。     

关于非公有制有限责任公司建立职工董事、职工监事制的探讨

本文通过对非公有制有限公司及由国有（集团）企业改制成立的有限责任公司设立职工董事、职工监事的重要性的分析，提出了在非公有制有限公司中职工代表进入董事会和监事会是社会发展的必然趋势，并指出建立职工董事、职工监事制对企业稳定和发展有极重要的意义。     

职工福利费的会计与税收处理差异分析

国税函[2009]3号和财企[2009]242号这两个文件对职工福利费的处理方法存在很多的差异,这既影响了职工福利费的会计与税务处理,又影响了个人所得税和企业所得税的缴纳.因此,我们有必要分析关于职工福利费的会计与税务处理方面的差异.     

试述如何充分发挥股份制企业职工董事、职工监事的作用

实行股份制改革试点,建立规范的企业制度是国有企业改革的方向,而建立和推进职工董事、职工监事制度是建立现代化企业制度的客观要求,是职工代表大会制度的延伸和发展,是公司制企业实行民主决策、民主管理和民主监督的必要途径.     

把加强职工培训当作大事来抓

随着经济全球化的迅速发展及知识经济时代的到来，人作为一种资源越来越被社会公认。市场竞争和挑战的根本是人才，所以加快培养适应市场竞争的各类人才是摆在企业面前的重大课题。在一个企业中，职工素质高低左右着企业的生存与发展，因而职工教育也就成了企业正常发展的有力保障，处于企业举足轻重的地位。     

谈职工薪酬的管理与核算

本文对职工薪酬的财务管理规定做了透彻的分析,指出财务管理通则对职工薪酬包括内容的具体规范.同时,本文对职工薪酬在生产车间工人工资、车间管理人员工资等方面支出的确认、计量、记录等核算方法进行了探讨.     

实施职工薪酬新准则对企业的影响

为适应社会经济的发展,完善会计核算体系,财政部于2014年对《企业会计准则》进行了修订。本文就其中的《企业会计准则第9号—职工薪酬》浅要分析,探讨对企业产生的影响。     

破产企业:思想政治工作要跟上

关闭破产政策是国家对国有企业实行的“最后的晚餐”。此举对国有企业职工来说无疑是残酷无情的,必然会带来职工的思想波动和众多顾虑。因此,理顺各种关系,化解各种矛盾,消除各种忧虑,做好思想政治工作,对国企顺利实施关破意义特别重大。     

浅谈职工保障基金协会、职工持股会的规范运作

职工保障基金协会、职工持股会是企业产权制度改革中出现的新事物,对于明晰产权、明确投资主体、推进企业的股份制和股份合作制改造、保障职工权益、增强企业凝聚力、促进企业发展有着很大的作用。但由于是改革中出现的新事物,因此这两个社会团体组织存在着涉及面广、情况复杂、运作欠规范等问题,需要在发展过程中加强指导和管理。当前,随着企业改制的不断深入,大多数改制的股份制企业成立了职工保障基金协会和职工持股会,但对它们如何规范运作却不很明确,知之甚少。为此,规范职工保障基金协会和职工持股会财务行为及其他管理行为,是当前体…     

关于非公有制有限责任公司建立职工董事、职工监事制的探讨

本文通过对非公有制有限公司及由国有(集体)企业改制成立的有限责任公司设立职工董事、职工监事的重要性的分析,提出了在非公有制有限公司中职工代表进入董事会和监事会是社会发展的必然趋势,并指出建立职工董事、职工监事制对企业的稳定和发展有极重要的意义.     

职工持股法律制度的若干问题研究

职工持股制度(简称ESOP或ESOPs)从20世纪50年代中期开始,在西方国家特别是美国和日本普遍推行,它已成为企业中一个重要的制度。文章针对职工持股法律制度的具体问题进行了分析。首先,对职工持股制在实践中的若干具体问题的探讨,集中于职工持股制度适用的企业和职工范围、职工股占总股本的份额、职工购股资金、预留股的设置、职工股的流转等问题的讨论。其次,对中国职工持股制度中问题提出了立法建议。     

职工股 传统股份制的创新

<正>社会主义市场经济理论和实践的推进,已从不同角度无情地证实:现行国有大中型企业的运行体制和产权制度很难适应社会主义市场经济发展的要求。人们一般认为,借助股份制来明晰企业产权、创新企业制度从而重构市场主体——企业微观基础,同时矫正宏观调控的方位和力度,必将根治相伴国有产权模糊症的一系列经济的、