不对称信息博弈中的委托人对策

基数确定,是委托—代理理论中的一个基本问题。委托—代理问题凡涉及量化指标,如利润额、销售额等,必定存在一个基数确定问题。因为委托人既然要把一个量化的任务委托给代理人,必然要确定基数;完成或超额完成了基数,就被认为是完成了委托的任务,就可以得到奖励。但如何正确地确定基数?这是一个世界性的难题。正确地确定基数之所以困     

"内部人控制"研究综述

"内部人控制"一直是现代公司治理结构理论研究的热点问题.自从1994年日本经济学家在青木昌彦提出此概念以来,国内众多学者对其进行了比较深入的研究,取得了许多有价值的成果.本文主要对"内部人控制"的理论研究成果进行综述,希望能够对此问题的进一步研究有所帮助.     

"互补"培训

伊利集团领鲜食品公司在生产淡季,组织生产部班组员工进行了一次"互补"培训.     

华龙的三大"秘密武器"

以十届全国人大代表、华龙面业集团董事长兼总裁范现国先生为首的华龙面业集团决策层,将"高起点、高站位、高标准;大气魄、大投入、大手笔;新思维、新观念、新管理"的战略思想,全面导入集团各项生产经营活动中,九年时间就拥有了十五家分公司,销售网络遍布全国.1999年"华龙"商标被国家工商局认定为"中国驰名商标";2000年集团顺利通过IS09002国际质量体系认证;2002年在稳固国内市场的基础上,积极开拓国外市场,向国际化经营目标迈进.     

"五力"并举打造集团核心竞争力

中国航空工业第二集团公司组建7年多来,在"实干图强,创新兴航"的集团精神和"诚信经营,品质一流"的集团理念引领下,集团上下激情进取,挑战极限,志在卓越,拼搏奉献,一批国家重点工程研制取得可喜成果,汽车产销实现稳步增长,改革脱困和结构调整取得新的进展,经济运行质量和效益进一步提高,集团公司呈现出良好的发展势头.在改革发展的进程中,集团文化建设不断深化,初步构建了"一条主线、五个着力点"的集团文化建设总体框架,一个以集团文化理念体系为核心,集团文化与所属单位企业文化同步发展、职工文化素质与企业管理水平同步提升的集团特色企业文化建设新局面正在形成.     

基于证据理论的"人才遴选"方法研究

Dempster-shafer证据理论是目前在决策融合研究中受到广泛重视的一种数学方法.本文针对"人才遴选"这一类决策问题,建立了Dempster-shafer证据理论应用于"人才遴选"的决策融合模型,提出了一种递归合成算法,并结合实际问题进行分析.     

宏大"入世"--江苏宏大集团应对入世采访手札

日前,在江苏省盐城市公布的10家获"全国外商双优企业"名单中,江苏宏大集团麾下的江苏宏大装饰绒有限公司、江苏宏大纺织股份有限公司、盐城宏欣针织纤维有限公司榜上有名,真所谓"三分天下有其一".这是自2000年受国家人事部、国家纺织工业局表彰后的又一殊荣.取得这样骄人的业绩,宏大集团有何奥妙?带着这个问题,我们走访了座落在盐城仓头工业区的宏大集团总部.探寻宏大外向型经济的秘诀.采访中得知,宏大集团在应对入世中,也涌现出了许多令人耳目一新的新鲜事.     

"修船航母"向世界一流迈进--记中远船务工程集团有限公司

中远船务工程集团有限公司是中远(集团)总公司下属以船舶修理和改装为主业,国内规模最大的大型修船企业集团公司.中远船务集团在中国沿海拥有南通、大连、广州三家国内领先、国际上享有较高知名度的现代化大型修船厂,以及其他10家航修与修船配套服务企业.在国际航运中心上海设立有经营总部和技术中心.成功重组整合确定发展目标,2001年6月,中远船务工程集团有限公司成立,中远修船业分散的资产顺利完成重组整合.此举使得中远在南通、大连、广州三地已具有相当规模的现代化大型修船企业以及相关配套服务企业整合为一体,形成了中国修船工业的"航母".     

以"三型文化"铸造"三色重通"

近年来,重庆通用工业(集团)有限责任公司(以下简称:"重通"或"重通集团")紧紧围绕"百年重通"文化品牌,打造重通特色文化,深化企业文化内涵,提升企业战斗力、凝聚力、向心力,进一步增强文化软实力,为服务生产中心工作提供了源源不断的精神动力和智力支持.在此过程中,逐渐孕育出以红色重通、绿色重通、蓝色重通为核心特征的"三色重通"文化成果.     

构建企业集团财务风险"防火墙"的思考

企业集团作为多个企业的联合体,母公司以控股、参股的形式,通过资金纽带将集团的成员企业有机联合在一起,发挥着"航空母舰"式的集团效应.然而,在激烈的市场竞争中,反复上演"航空母舰沉没"的悲剧,让我们不能不思考集团风险管理的问题.集团经营管理尤其是财务管理,必须加强风险管理,才能为企业集团这艘"航空母舰"保驾护航.     

预算编制方法的改进及应用

传统预算管理最大问题在于难以克服预算编制过程中基数确定准确性不高、经营者在预算管理过程中过于注重短期利益、无法满足企业长远发展和战略管理的需要等.通过对预算编制方法的改进及应用,有助于提高预算管理的有效性和科学性.文章列举了基数分析法和预算缓冲器法两种方法,并进行了分析和改进.     

定义"高质量"与"透明度"的紧迫性

文章较详细地研究了利维特在1997年9月29日提出"高质量"和"透明度"两个名词的历史背景和现状.虽然这两个名词已普遍用来表示人们对会计准则和财务报告渴望的质量,但两个名词并没有普遍同意的定义.非常遗憾的是IASB已决定在他们制定的联合概念框架中,不把这两个名词增列为信息质量特征.2009年在伦敦举行的最高层会议,20国集团的首脑宣布了金融规章改革一揽子计划,就用了"高质量",建议IASB制定全球适用的、高质量的会计准则.同样,在2008年底美国证交会"关于可调到市价会计的研究"报告也在关键建议中应用了"透明度".上述两例说明这两个名词在若干重要文献中使用越来越普遍.因此,文章建议IASB与FASB重新审阅这两个名词并尽可能快地给出恰当而权威的定义.     

咸纺集团开展弘扬"梦桃精神"庆"三八"系列活动

本刊讯(特约记者王艳梅 通讯员陈艳玲)在第111个"三八"国际妇女节之际,咸阳纺织集团有限公司工会开展了弘扬、传承"梦桃精神"庆"三八"系列活动,激励广大女职工发挥"半边天"作用,以增强职工团队的凝聚力.咸阳纺织集团党委委员、工会主席王艳梅主持活动.     

中国城市居民用水的价格形成机制分析

本文以阶梯水价理论为指导,构建了确定每级阶梯的用水基数及相应的水价,并以重庆市主城区为例应用了阶梯水价模型,确定了阶梯水量和阶梯水价。用水基数和阶梯水价应根据通货膨胀率和企业生产效率的情况进行调整,使水价与经济环境和企业环境相适应。     

"财权流"与"利益相关者"的比较与融合

本文对"财权流"财务论与"利益相关者"财务论这两大财务基本理论流派的观点进行对比研究发现,两者之间并非并列关系而是包含关系.这种研究有利于我们更好地理解财务本质、财务目标、财务职能,有利于提高财务理论对财务实践的指导作用.     

国际贸易的"相对价格不等式"与"广义比较优势"

本文在哈伯勒运用比较成本解释比较优势原理的基础上,提出国际贸易的"相对价格不等式".经过要素禀赋理论、产品生命周期理论和规模优势理论对该不等式的检验,本文得出该不等式在经典的国际贸易理论中是成立的结论.在此基础上,本文提出"广义比较优势"概念,并指出其不仅有重要的理论研究意义,而且在当今全球金融危机冲击和影响下,有着重要的理论现实意义.     

"星光"为什么灿烂

星光集团的创建和发展靠的是"能人经济"和人才战略.凭借"好带头人"的善于管理与精于技术的专业人才,使得星光集团由一个落后的村办企业脱胎换骨为高科技公司.本案例对星光集团的创建,发展和企业的改制做了论述,此期给读者启示与思考.     

"大智移云"背景下企业全面风险管理系统构建与运用 ——以渝富集团为例

文章提出"大智移云"与全面风险管理系统的融合构建设计,并针对渝富集团的全面风险管理系统进行深入评析,研究发现"智慧渝富"全面风险管理系统有效地提升了企业的运作效率,升级了企业的管理模式.渝富集团的成功经验可以为其他地方性国有企业建立健全会计信息化系统,逐步完善全面风险管理和控制体系提供参考.     

梅李镇试行资产承包经营责任制

江苏常熟市梅李镇实行的资产承包经营责任制的基本内容是:以资产为企业承包经营依据,以资产保值增值作为衡量企业经营成果的标志,企业法人代表及经营集团人员实行资产保值年薪制、资产增值奖励制.他们的主要做法是:1、核定承包基数.按照资本保值增值的要求,把企业的资本额作为承包考核依据,在对企业资产、负债、权益审计核实并合理调整的基础上,原则上根据企业在年末利润分配后的所有者权益总额确定基数,年度按照资本实际净增额对企业考核.并对企业实行资产有偿使用制度,资产使用费按核实后资本额的5—10%确定到各企业.     

淄博市"五个联动机制"并举 全面推进社会保险稽核工作

社会保险稽核是社会保险工作中一项不可或缺的重要管理内容,淄博市通过建立社会保险稽核"五个联动机制",探索社会保险征缴新途径。近三年,全市共稽核参保人员259万人次,稽核离退休人员18.9万人,稽核缴费工资基数230.6亿元,查纠少报、漏报缴费基数2.3亿元,查处虚报冒领社会保险金139.24万元,确保了一个老工业城市在经济结构调整和机制转换过程中社会保险费的依法征缴。