略论知识经济时代企业管理所应秉持的管理理念

人类经济的发展在经历了劳力经济阶段、资源经济阶段之后,现今已进入了知识经济阶段,如果说前两个阶段的经济发展是以对劳动力与自然资源的占有与配置为发展前提的话,那么,知识经济阶段的发展则是以对知识的占有与配置为其发展前提的,知识成为经济发展的主要动力。在这个阶段,社会演变为知识的社会,组织演变为知识的组织,这对于人类的管理活动,无疑将是一个崭新的挑战,作为现代管理活动最典型的体现领域——企业管理,将如何应对这种挑战,已成为一个不可回避的时代课题。作为当代最伟大的管理大师之一,同时也是最早提出知识社会和知识管理概…     

知识经济与企业创新精神

知识经济是一种新型经济。知识经济是以知识为基础的经济，是以知识的占有、配置、生产、使用为重要要素，是一种信息化、网络化、全球化、科技化、智能化、创新化和可持续化发展的经济。在知识经济时代，企业的崛起和振兴在于创新。     

人力资源管理：挑战与对策

知识经济是知识的产业化．是以知识为生严要素．以智力资源的配置和占有为特质．以信息和高新科技为载体。以教育为核心的现代经济。这一革命性时代的到来．必将给人力资源管理的地位、功能和它赖以运行的观念、方式和方法等带来巨大的冲击和挑战。     

人力资源管理:挑战与对策

<正>知识经济是知识的产业化,是以知识为生严要素,以智力资源的配置和占有为特质,以信息和高新科技为载体,以教育为核心的现代经济。这一革命性时代的到来,必将给人力资源管理的地位、功能和它赖以运行的观念、方式和方法等带来巨大的冲击和挑战。     

国有大中型企业如何迎接知识经济的到来

时下，知识经济正成为理论界、经济界乃至企业界议论的焦点话题。许多权威人士指出：国与国之间、企业与企业之间的竞争已经从主要占有厂房、设备和劳动力转化为占有更多的科学技术和掌握现代科学知识的人才，这种趋势随着知识经济的到来而不断增强。２１世纪将是知识经济占主导地位的世纪，江泽民总书记在今年２月就中国科学院《迎接知识经济时代，建设国家创新体系》的研究报告作了重要指示：“知识经济、创新意识对于我们２１世纪的发展至关重要。”作为国家经济支柱和命脉的国有大中型企业，如何迎接知识经济的到来，在改革和发展中做好…     

创新中小企业发展之路

银根收紧、生产成本增加、融资难和产业升级滞后等问题,使中小企业的经营可谓举步维艰。企业迫切需要找到一条新路子,以突破当前的生存困境。随着我国要素红利的衰减、央行进一步收缩银根以及劳动力的价格上涨、企业成本的增加,大批中小企业面     

知识经济呼唤企业观念创新

知识经济时代是继农业时代、工业时代之后人类社会的新阶段,它将给人类的生活、工作和思维方式带来一场深刻革命.在知识爆炸、世界经济日趋一体化的当代社会,在知识、信息等要素起决定作用的知识经济形态下,不仅社会发生重大变革,而且传统企业的生产方式、经营方式、管理方式、组织方式等将受到全面的冲击和挑战,并将会发生一系列的变化.为了适应这种变化,企业必须更新观念,树立创新意识.     

知识经济与中小企业技术创新

伴随21世纪一天天临近的脚步声,世界经济正在从工业经济向知识经济转变,知识经济给每个国家、每个企业都带来了机遇和挑战。中小企业是市场经济中最活跃的主体,它所蕴含的风险意识和创新精神已经成为市场经济得以存在和发展的基石。同时,中小企业也是技术创新的主体和重要源泉。而在知识经济时代,中小企业技术创新表现出了更大的活力和广阔的发展前景。因此,我们有必要对知识经济时代,中小企业的技术创新问题,以及我国中小企业技术创新中面临的问题和对策进行深入的探讨。     

知识经济与研究生教育

当我们行将跨入２１世纪之际,一个以高技术产业化形成知识经济的时代变革来到了。知识经济的到来,对我国既是不可回避的挑战,又是不可多得的机遇。我们将如何面对挑战呢？知识经济是以“智力资源的占有、配置,以科学为主的知识的生产、分配和使用（消费）为重要因素的...     

我国中小企业技术创新的思路与对策

创新是知识经济时代中小企业发展的必然要求，知识经济对中小企业提出了挑战。而对于中小企业而言，技术创新就是运用新发明、新设计、新工艺等提高自身竞争能力，获取更大经济效益的经济行为。     

知识经济时代的企业家

知识经济时代即将来临。随着知识经济发展带来的生产经营方式和思想观念的巨大变革,以及时空观念的变化,对企业的经营理念和管理模式提出了严峻的挑战。作为经济发展“领头羊”的企业家们,能否在知识经济所带来的新一轮经济竞争中,通过不断的创新和改革来促进企业经济的增长和发展,关键在于能否按照发展知识经济的要求来审视和提升自己。 一、知识经济时代鲜明的“人本第一”性,要求企业家必须是开发人才资源的大行家 知识经济时代,人力资本和无形资产将成为发展经济的第一要素。具有高     

新加坡中小企业21世纪10年发展计划及其对我国的启示

<正> 目前,新加坡中小企业有10多万家,占企业总数的92%,雇用的劳动力占总数的51%,产值占GDP总值的34%。为了使中小企业更具活力和经得起知识经济的考验,新加坡政府制订了《新加坡中小企业21世纪10年发展计划》     

浅析企业由资本经营向知识经营的转变

在全球范围内,知识经济业已叩响时代大门,国际竞争主战场均有向其转移之势,经济结构和社会生活方式正经历着深层次的变化.对企业而言,组织结构、生产方式、管理模式、流通形式和分配方式都在产生实质性变革,形成全新的经营理念--知识经营.知识经营作为经济领域的一个新范畴,是一种全新的企业管理方式,既不同于以土地和劳动力为主要生产要素的资源性产品的生产经营思维,也有别于以工业原料和金融资本为主要投入要素的工业化商品的资本经营理念,其基本要素是知识.为使自己的发展保持永续力,企业必须紧跟知识经济的步伐,实现经营战略向知识经营方向发展.     

知识经济时代给管理者提出的新要求

知识经济是以知识为基础的经济,是以知识资源的占有、配置、生产、分配和使用为最重要因素的经济。当今世界的竞争已成为以经济为基础,以科技特别是高科技为先导的综合国力的竞争。由于高新技术的迅猛发展和高新技术向经济、社会各个领域的广泛渗透,使知识经济成分已在这些领域越来越显示出其他经济要素无法比拟的优势地位和重大作用。而且,随着高新技术的进一步发展,知识将成为经济领域最重要的经济因素,知识经济将成为整个经济的主导成分,成为未来世界经济发展的大趋势。在发达国家,以知识为基础组织生产经营已成为新型企业的象征…     

日本劳动力市场的特征与发展变化

在战后日本的经济发展中,劳动力市场的培育和发展起了重要作用。日本的劳动力市场和雇佣机制及工资制度等,都有一系列与众不同的特点。随着日本经济和社会的不断发展变化,这些特点也发生变化或日益受到挑战。一、日本劳动力市场的主要特征过去一般认为大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市场同时并存的二元性,是日本劳动力市场的典型特征。但是,仅这一特征还不足以充分说明日本劳动力市场的二元性特征全貌。笔者认为,日本劳动力市场的二元性主要有三个特征。（－）大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市…     

知识经济与21世纪的企业经营管理

知识经济表现为经济知识化和知识经济化的一种互动过程, 经济活动的全面知识化和知识的产业化必将对企业经营管理产生重大影响。相对于物质经济是建立在消耗大量物质资源基础之上, 知识经济虽然并不排除物质要素, 但其生产要素主要是以知识为基础, 因此, 知识正在成为企业的一种最重要的资本。知识经济时代的企业经营管理实践将以现代计算机网络为基础, 以现代系统控制理论为理论前提, 通过计算机网络实现信息与知识的共享, 彻底改变传统企业生产、管理、组织和营销等活动的形式和内容。我国企业在当前经济结构调整和改革过程中, 应当加大知识化、信息化的改造, 不断提高产品和管理知识化水平, 以适应知识经济发展潮流     

北京市最低劳动力成本变动趋势及其启示

劳动力成本是企业经营成本支出的主要方面,在企业的发展过程中占有举足轻重的地位。文章以北京市最低工资标准为基础,测算了2000--2008年北京市由月最低工资标准、企业应缴纳的社会保险费下限、企业的月住房公积金缴存额下限、带薪休假引发企业间接成本、尚未完全包括的可量化的劳动力成本组成的最低劳动力成本的变动趋势。然后从政府和企业两个层面探讨了中小企业应如何应对劳动力成本上涨的压力。     

技术创新与中小企业发展的若干思考

随着知识经济时代的来临,经济全球化已成为当今世界经济运行的发展趋势。面对激烈的市场竞争及知识经济所带来的全新挑战,对于中小企业来说,技术创新是企业长久发展的根本动力,没有创新能力的企业难以立足中外企业之林。企业只有不断地进行技术创新,才能增强和保持企业的活力。不创新,就灭亡,这是市场经济竞争中企业生存发展的规律。中小企业应该把技术创新作为企业发展的立身之本,只有这样,顺应时代发展的大潮,才能保持领先的竞争优势。     

一季度我国中小企业发展述评

今年一季度,我国中小企业面对出口订单下滑、要素成本上升等前所未有的严峻挑战,转型升级的步伐加快.同时,相关政府部门也继续协调配合,中小企业发展环境进一步改善,企业素质和发展质量不断提升.     

新加坡中小企业21世纪10年发展计划及其对我国的启示

目前,新加坡中小企业有10多万家,占企业总数的92％,雇用的劳动力占总数的51％,产值占GDP总值的34％。为了使中小企业更具活力,经得起知识经济的考验,新加坡政府制订了《新加坡中小企业21世纪10年发展计划》(SME21)。这一计划对我国政府进一步扶持中小企业的发展将会有一定的