企业技工整体素质下降的原因与对策

目前我国技术工人队伍文化技能素质不高，并且呈继续下降趋势。主要表现在：──文化程度不高。我国现有城镇企业职工1.2亿人，乡镇企业职工约1亿人。据全国第四次人口普查资料，在工业部门职工中，初中和初中以下文化程度的占60％多，高中或技校文化程度的占30．4％，大专以上文化程度的职工仅占人6％。即使在航空工业这种高科技产业领域中．职工文化程度屯普遍不高。全行业高级技师中，初中和初中以下文化程度的约占30％，技师中这个比例则高达40％、作为技术工作精英分子的技师队伍都如此，一般职工的文化程度便可见一斑。──技术理论滞…     

甘肃农话职工队伍素质浅析

一、现状分析 甘肃农话队伍力量薄弱，整体素质较差。具体表现在以下几个方面： （一）文化水平低，1984年，甘肃农话固定职工有1.848人．其中．具有大专学历的4人．仅占0．22％；初中以下文化程度度的有1．442人，占78．1％。而小学以下的人数，就占了43．3％．     

中国工商银行抚顺市分行简介

中国工商银行抚顺市分行简介中国工商银行抚顺市分行是抚顺市最大的一家国有商业银行。下辖１０个支行，１个营业部，１８个分理处，１０５个储蓄所。拥有员工２３４０名，其中具有大专以上文化程度的占职工总数的４５％；具有专业技术职务人员占职工总数的８０％。抚顺工...     

象州企业职工教育培训调查

一、象州企业职工教育培训的基本现状 1、职工文化技能基本情况。截止2007年年底，全县共有企业职工总人数3.16万人，其中大专以上文化程度1263人，占职工总人数的4％，中专及技校毕业生2156人，占职工总数的7％，初中及以下人员28181人，占职工总数的89％。各类职称人员3015人，占职工总数的11％，其中高级职称352人，占职工总数的1％，中级职称1125人，占职工总数的4％，初级职称2035人，占职工总数的6％，所从事的职业主要分布在：化工、造纸、服装、矿石、加工、建筑、制糖等行业。     

关于农村青年人力资源开发的思考

我国总人口中居住在农村的占64%左右,而农村人口中年龄在15至34岁的青年人占36%,约3亿人,占全国总人口的23.3%这是我国农村发展中极其可贵的一种优势资源.但是,据国家统计局公布的数据显示,在农村每10万人口中,大专及大专以上教育水平的人口仅有492人(城镇则是8899人),高中和中专是5316人,初中水平有33266人.农村青年人力资源数量少、水平低、素质差,已经影响到农业的集约化生产和产业化经营,影响到农村的经济发展.     

兢兢业业只为中国人的新世纪

一、新宇公司概况天津市新宇资讯系统工程有限公司是在天津市高新技术产业园区注册的高科技企业，目前国家级软件园——天津华苑软件园五家骨干企业之一。公司立足于目前蓬勃发展的信息产业领域，主要从事计算机应用软件开发、办公自动化系统开发、MIS系统开发、信息资源加工、计算机网络系统集成及网络工程施工。公司现拥有专职员工70多人，其中从事计算机软件设计、开发、服务等技术人员38名；市场策划及销售人员15名；网络设计及专业布线人员12名；管理人员若干名。企业员工中大专以上学历人员占90％左右，其中博士生1名，硕士生5名，…     

慈善中国之人才进度

据数据调查显示，目前我国慈善组织的员工文化程度以高中、中专和大专为主，员工中来自政府机关和事业单位转岗、分流、离退休人员较多；人员构成专业化程度较低，并且优秀人才向企业或国外机构转移的流动率较高。     

从企业员工队伍流失谈“人才”和“换血”

随着市场经济的迅速发展，我国企业员工队伍流失已经成为企业普遍关注的问题。企业员工队伍流失会影响企业的人才队伍的稳定．会给企业带来损失。文章在分析企业员工队伍流失影响及原因的基础上，提出了应对企业员工队伍流失、加强核心人才管理和及时引进新人才的管理对策及建议。     

机构改革:中央国家机关公务员文化素质普遍提高

一、中央国家行政机关机构改革后,在京中央国家行政机关担任司局级职务(含正、副职及非领导职务)的公务员中,2.6%具有博士学历,12.9%具有硕士学历,68.6%具有本科学历,15.9%具有大专及以下学历,整个可局级公务员队伍的学历结构已经达到了较高水平。二、中央国家行政机关机构改革后,在京中央各部、委、办、直属局担任处级职务(含正、副职及非领导职务)的公务员中具有博士学历的占2.0%,具有硕士学历的占14.1%,具有本科学历的占60.3%,具有大专及以下学历的占23.6%,这与1997年年底对全体中央公务员的统计数据差别比较大,而与中央各部委机构改革后处级公务员的实际情况是相符的。结合其它有关资料分析,可以看出在中央各部委的处级公务员中,学历层次是比较高的,普遍具有大学本科学历、研究生     

浓浓庄园 爱心永远——记兰州庄园乳业有限责任公司

兰州庄园乳业有限责任公司成立于2000年5月．属股份制民营集团公司总投资2.5亿元．是甘肃省养殖、乳品加工、食品加工、连锁经营、销售为—体的乳制品、食品、商贸专业生产企业。现拥有员工500多人．大中专毕业生及各类专业技术人才占80％以上．是一支年轻化、知识化的队伍。公司在发展中不断优化产业模式，     

提高机关事业单位工人整体素质的对策与思考

近几年,我们把对工人的素质教育放在重要的位置,全市机关事业单位工人的素质较前几年有了很大程度的提高,但是从整个调查情况来看,目前存在的低文化人群仍占总人数的较大百分比,全市机关事业单位技术工人总人数为29828人,学历在大专以上的3190人,中专学历的1270人,高中学历的13951人,而在初中及初中以下学历达到8417人之多.而在技术等级上,全市的技师总人数89人,占总人数的0.3%,高级工6875人,中级工8679人,初级工8145人,其中升级考核对年限要求是一方面原因,从另一方面年龄层次上来看,初、中级在46岁以上年龄段的人数1649人,这就说明在整个工人队伍结构中素质较低者仍占有一定的比例.     

小荷已露尖尖角——记武汉通创科技有限责任公司

武汉通创科技有限责任公司是武汉东湖新技术开发区所属的高新技术企业,成立于 1996年 8月,法人代表吴天奇,公司地址为武汉市桥口区解放大道 339号 (海工综合楼 4楼 ),企业注册资金为 300万元,企业类型为有限责任公司。　　通创公司现有员工 38人,平均年龄 27岁,其中大专以上人员 32人,研究开发人员 15人,企业中层以上管理人员 9人 (全部本科及以上学历 )。管理、技术开发、生产和销售人员的比例分别为： 23 68％, 39 47％, 13 15％和 23 68％,公司每年在技术开发上的投入均超过 20万元,占公司销售收入的 5 76％。　…     

论如何建设X公司现场人员职业发展通道

在制造业领域,现场人员(工人和支持生产的技术员)占公司人才结构的比重在70％左右,这个群体决定着公司产品的质量、决定着产品的交付时间、决定着公司发展的速度和程度,如何管理现场人员,如果激励现场人员,使他们的绩效目标与公司的生产目标、战略目标紧密结合,显得尤为重要.一个良性的、科学的、合理的职业发展通道可以满足员工自我发展的需求,可以激励员工的创造力和潜力,可以提高员工对企业的忠诚度和贡献度等.     

把优秀的劳务工培养成党员

近年来，随着劳动用工制度的改革，天津石油公司员工队伍结构发生了重大变化。特别是在一线工作岗位上，劳务性用工比例不断加大。至去年5月底，公司已有在编劳务工人员4000多名，占全部从业人员的70％，劳务工已成为企业员工队伍的主体和企业发展的主要力量。为了使党的工作向基层一线延伸，公司党委主动适应这一新的人员结构变化。认真做好在劳务工中的发展党员工作，壮大了党的基层组织力量。     

加强青年人力资源开发促进供销社企业快速发展

供销社企业要在国际、国内激烈的市场竞争中求生存、谋发展,首先必须建设一支高素质的人才队伍作支撑。成立50多年的供销社企业中,年龄偏高、知识水平较低的人员占多数,知识水平较高的青年员工占少数。青年人越来越从企业的潜在力量转变为企业的现实力量。用现代科技改造提升供销社企业,实现业态、管理和技术的全面升级将是大势所趋,而青年人才队伍正是掌握了现代科技的主力军;其作用发挥得如何,直接关系到供销社企业的兴衰成败。因此,加强青年人力资源开发,是供销社企业适应经济全球化、保持快速发展和旺盛生命力的需要。     

苏尼特左旗信用合作联社

苏尼特左旗信用合作联社成立于1984年11月，共辖10个基层信用社，一个营业部，两个储蓄所，现有干部职工77名，其中大专及大专以上学历人员28名，占职工总数的36.37%，中忖学历人员16名，占职工总数的20.78%。     

规避风险 提高效益——对于都县农村信用社的调查

为加强对农信社的监督管理，掌握情况，规范行为，防范和化解金融风险，最近，我们对于都县部分农信社的经营状况进行了专门调查。 　　一、基本现状 　　到 1999年底，该县共有 26个独立核算的农村信用社，各项存款 28738万元，比上年末增长 9． 6％，各项贷款 15497万元，比上年末增长 13． 5％，其中，逾期贷款占比 16． 4％，比上年减少 0． 17％，两呆贷款占比 20． 4％，比上年同期增长 1． 15％；而高风险社有 6个，占全县信用社总数的 23． 1％，其各项存款总额 7855万元，占全县农信社存款的 27． 3％，贷款 4389万元，占全县农信社贷款的 28． 3％，其中高风险社两呆贷款占全县农信社该类贷款的 51． 8％，某一高风险信用社竟高达 45． 3％，经营亏损 128． 6万元，占全县农信社亏损总额的 24． 9％。如此现状，使得各种问题显现而出，表现在：一是信贷资产质量低下，结构失衡，潜在风险大；二是经营包袱沉重，资金流动性差，其安全性没有保障；三是利息清收难度大，效益性差，亏损日益增大。这些问题的存在严重制约着信用社的生存和发展，给农信社业务经营带来了很大困难，阻碍了其更...     

公务员制度改革提速

1993年10月1日《国家公务员暂行条例》的开始施行,是我国人事制度改革和发展的重要里程碑,标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。 今年是《国家公务员暂行条例》颁布10周年,国家公务员制度改革也已取得了显著的成绩。我国高素质专业化的国家公务员队伍正在形成,队伍结构得到明显改善,在全国528.6万公务员中,大专以上学历人员达到62％。     

人才聚集与潜在流失:对北京市信息产业外来从业者的观察和思考

北京市信息产业发展水平和从业人员规模均在全国领先。在北京市信息产业大专及以上学历的就业人口中,外来人口占比近半,居现代服务业各行业之首。在广大从业者中,基层员工的比例高,他们是行业发展的基石。新一代基层的外来从业者扎根北京的压力较大,而人才政策的重点为吸引和扶持行业内的高层次人才。面对IT产业在国际国内的快速发展和激烈的人才竞争,今后北京市需要加大对基层的外来从业者的关注,应对潜在的人才流失风险。     

重庆合川农信社：主动服务农民换得十年发展

十年前，重庆合川市农村信用合作联社（下称“合川农信社”）的各项存款余额仅有10．2亿元，员工总数599人；而截至今年6月底，合川农信社各项存款余额已达到54．9亿元；各项贷款余额为40．2亿元；农业贷款余额达11．6亿元，占各项贷款的28．9％。