企业年金计划受托管理理念和实践（上）

从2004年企业年金制度建立。起,我国企业年金计划从无到有,从小到大,从无序到有序,经历了快速发展。作为专业的养老金和企业福利计划提供商,养老保险公司在企业年金计划受托领域不断探索创新,业务规模日益增加,但依然面临着短期经营困境。     

美国企业年金计划对我国企业年金制度的启示

本文通过介绍美国企业年金计划的一些情况,总结出其对我国年金制度的经验及启示,并就此提出改进我国企业年金制度的一些措施。     

美国企业年金计划的运作及其对我国的启示

美国的社会保障制度改革是成功的 ,成功的主要原因是企业年金计划的有力支持。发展企业年金计划应该是我国社会保障制度改革的方向 ,但是 ,从目前的情况来看 ,我国企业不具备充分发展企业年金计划的条件 ,应该由商业保险承担起发展补充保险的重任。     

美国401k计划与中国的企业年金计划的对比

当美国为了应对危机而再次提出401k计划时,很多人都在惊呼美国的英明,赞叹美国职工的幸运。在赞叹之余也有部分人纷纷提出也要在中国建立"401k"计划的建议,然而殊不知中国早在1991年就已经建立了类似的计划模式的原型。由于国情和文化传统等的差异,美国401k与中国版的"401k"既存在相似的一面也存在着不同之处,本文就将对中美两国关于该计划的异同之处做一简要概述。     

美国401k计划与中国的企业年金计划的对比

当美国为了应对危机而再次提出401k计划时,很多人都在惊呼美国的英明,赞叹美国职工的幸运。在赞叹之余也有部分人纷纷提出也要在中国建立401k计划的建议,然而殊不知中国早在1991年就已经建立了类似的计划模式的原型。由于国情和文化传统等的差异,美国401k与中国版的401k既存在相似的一面也存在着不同之处,本文就将对中美两国关于该计划的异同之处做一简要概述。     

我国发展混合型企业年金计划的可行性分析

一、我国企业年金发展的现状 我国的企业年金实行基金完全积累制,采用个人账户进行管理,费用由企业和个人缴付,企业缴费可在工资总额的一定比例内从成本中列支。企业年金经过10多年的发展,取得了一些成绩,成为人力资源管理领域比较重要的一部分。但是,总体而言,它的发展比较缓慢。根据国家统计局的统计结果,截至2006年底,我国有2．4万多家企业建立了企业年金,年金规模达910亿元,受惠员工964万人。与西方发达国家相比。我国企业年金规模很小。这其中的原因是多方面的,比如：没有明确的税收优惠政策;企业年金投资渠道狭窄;缺乏强有力的法律规范等。     

企业年金基金受托和账户管理的整合

以第二批企业年金基金管理机构资格认定以及地方社保机构和行业管理的企业年金向具备资格的专业机构移交为标志,中国的企业年金市场开始进入健康、规范发展的新阶段。我国的企业年金制度以信托为基础,有受托人、账户管理人、托管人和投资管理人四个角色,在过去两年多的时间里,有的企业出于风险考虑,或者为了平衡各管理机构的关系,也有管理机构资格分布等原因,形成了多种管理组合,如“全分拆”“2＋2”（受托人和投资管理人＋托管人和账户管理人）等,结果造成了受托和账户管理相分离。无论从国际惯例看,还是国内实际运作表明,受托和账户管理分离不利于提高企业年金管理效率,对企业年金基金受托和账户管理进行整合,采取“受托账管一体化”的管理模式,更适应新形势下我国企业年金管理的需要,尤其是大型企业集团企业年金计划的管理与运营。     

理事会受托模式下的企业年金管控

理事会受托模式是我国企业年金管理模式之一,有其优势和劣势。大型公司必须采取切合实际的方法和措施保证理事会托管的企业年金管理和风险防控的有效性。     

企业年金理事会受托模式下的结构治理

本文比较了不同国家企业年金理事会受托模式的不同治理机制,从理论上界定了当前中国企业年金理事会的基本特征,并结合监管导向分析了当前受托模式下应当完善的重点。     

保险业参与企业年金管理情况分析及发展建议

近年来,随着企业年金市场化运营机制的建立和运行环境的不断改善,企业年金有所发展,但仍然不能适应当前人口老龄化形势.下文以河北省为例,对保险业参与企业年金管理情况进行分析. 企业年金及保险业参与企业年金管理现状 一、企业年金发展基本现状 河北省企业年金业务发展起步晚,发展相对较慢.目前河北省开办企业年金的企业较少,在全国占比不足0.5％(截至2010年,我国有3.7万家企业建立了企业年金),其中绝大部分是中小企业,省国资委下属企业3家.     

运用企业管理理念进行大学班级管理的实践探索

大学的班级管理,团队精神很重要,其核心在于强化团队合作,建设班级文化,打造班级品牌,选配优秀干部,分析性格特质,科学进行职业生涯规划,依此探索一种全新的班级管理理念—现代企业管理理念。本文借鉴企业管理中先进的管理思想,将科学有效的管理手段、理念引入班级日常管理,这就能够充分调动学生参与班级管理的积极性,培养学生的综合素质,同时也能大大减轻辅导员的工作负担,提高班级的管理实效。     

浅析信息化建设模式下的企业管理理念创新

随着信息时代的到来,全球经济一体化与信息技术紧密相连,传统管理理念已经无法适应企业的现代化建设及发展需求。因此,必须充分利用各种现代化信息技术,加快企业信息化建设,不断创新企业的管理理念、管理体制及管理机制,方可推动企业的持续稳定发展。鉴于此,本文重点就信息化建设与企业管理创新之间的关系进行了探讨,并就信息化建设模式下如何推动企业管理理念的创新进行了研究。     

精细化管理理念在企业管理中的应用研究

新时期,企业在开展管理工作的过程中,应积极引进精细化管理理念。企业管理中融入精细化管理理念能全面提升管理质量,帮助企业加强成本控制。基于此,文章分析了精细化管理理念和员工素质、系统管理模式之间的关系,提出了精细化管理理念在企业管理中的应用措施,如确保分工明确、严格落实个人绩效考核、认真完成个人工作、全面整合可用性资源等。     

谈精细化管理理念在企业成本管理中的应用

做好成本管理工作,是节约企业生产经营成本,提升经济效益,增强市场竞争力的重要基础.精细化管理作为一种科学、有效的管理理论,在企业成本管理中有着较高的应用价值,积极认识、采纳和应用精细化管理理念,对于提升企业成本管理成效有着重要的意义.鉴于此,本文在对精细化管理理念的基本内涵及应用价值进行介绍的基础上,结合集团型企业成本管理实际,就如何实现有效的精细化成本管理提出了一些思路与对策,以供读者参考.     

中国企业年金制度发展与创新的思考——评殷俊教授著《中国企业年金计划设计与制度创新研究》

随着我国经济的快速发展,人均国民收入和人均寿命也有较大幅度的提高,原有的社会保障制度已不能适应人民对较高层次生活水平的追求,企业年金正是在这一背景下逐渐被引入我国,并呈现出越来越大的市场需求。由人民出版社2008年9月出版,殷俊著的《中国企业年金计划设计与制度创新研究》一书从理论和实践两个方面介绍了企业年金计划管理,对我国企业年金制度发展有一定的指导作用。该书中不仅在理论上有一定创新,而且对企业年金计划管理实务做了较为详尽论述;该书作者对企业年金制度发展较好的国家——美国、日本进行比较了解,对这些国家的发展模式进行了较全面的分析,提出了符合中国企业年金制度发展的设想。     

管理会计和财务会计在企业管理中的实践融合

在企业发展的过程当中,会计工作发挥着至关重要的作用。无论是财务会计还是管理会计都是会计工作的组成部分,这二者虽涉及的领域不同,但却相辅相成,有着极为密切的内在联系。无论是其中哪一项工作出现的问题,都将对企业的长远发展造成不可估量的影响。本文主要针对管理会计和财务会计在企业管理中的实践融合进行了简要的探讨分析,从二者融合的重要作用入手,探寻管理会计和财务会计在企业发展过程中所发挥的重要作用,并为二者的融合奠定坚实有力的基础,寻求有效的实践融合策略,希望可以为促进企业管理水平的进步与提升贡献一份个人力量。     

美国的企业年金监管

美国的企业年金计划经过100多年的发展，形成了一套独特和有效的运行和管理方式，探究其成功发展的因素可以发现，高效的监管机制对于促进该制度的完善起到了不可磨灭的作用。     

我国证券公司受托资产管理业务研究--业务现状及其规范和发展

本文分别从法律环境、运作方式、市场状况等现状入手,分析和研究了我国证券公司的受托资产管理业务,揭示了其不规范的根源是对受托资产管理不够重视和对相关风险的忽视;指出要规范和发展该业务的关键是进行以过程为导向的科学的风险管理.