2005全国商业经济形势报告会顺利召开

2005年是“十五”规划的最后一年．也是国家进一步巩固和发展宏观调控成果、商业行业呈现竞争加速的一年。为了及时提供准确、实效的信息．帮助商业企业了解形势．把握趋向．推进经营．促进我国商业经济的健康发展．中国商业联合会邀请了来自商务部、国家发展与改革委员会．国家统计局、国家信息中心等政府部门．专家学者及企业精英，一起总结与交流2004年商业运行情况及商业企业运营的成功经验：集中各方面的智慧．在科学发展观指导下共同研究和把握2005年商业发展趋势及市场变化趋势，探索构建社会主义和谐社会．提升我国商业企业的竞争力的具体措施。     

创先争优 巾帼建功——总局举行庆祝“三八”国际劳动妇女节暨巾帼建功先进事迹报告会

近几年来，每逢“三八”国际劳动妇女节，总局机关都举行了内容丰实，形式多样的庆祝活动。有催人奋进的表彰大会，有展示巾帼风采的时装秀，还有展示半边天才艺的歌舜表演。今年3月7日下午，国家工商总局举行庆祝“三八”国际劳动妇女节暨巾帼建功先进事!意报告会。     

商业组织仿生学

这是一个需要向动物学习的时代。 非洲的角马过河时，虽前呼后拥成千上万却总能安然无恙；北美的驯鹿在草原遇险时，总能各自找到逃生的方向；     

总局举行庆祝“三八”国际劳动妇女节暨巾帼建功先进事迹报告会

3月7日,国家工商总局举行庆祝“三八”国际劳动妇女节暨巾帼建功先进事迹报告会。获“十佳全国巾恫建功标兵”荣誉称号的黑龙江省大庆市丁商局驻大庆市行政服务中心办公室主任于雪梅,     

百货行业员工流失问题与满意度的互动关系研究

具有劳动密集型行业特点的百货业,其员工流失是困惑人力资源管理部门的一个突出问题,而员工的流失本质上是员工与企业进行联合决策的结果。解决员工流失的问题需要充分重视员工满意度的分析,消除造成员工不满的主要因素,从而为企业持续发展创造一个良好的人力资源环境。     

连卡佛独特的商业秘籍

对于北京人来说,连卡佛意味着邂逅了一位年轻而疯狂的Soul Mate,时尚、伶俐、新奇、大胆,品位不凡,个性十足,让人欲罢不能 2010年12月2日一早,香港各大报纸的头版都被庆祝连卡佛（Lane Crawford）160周年的大幅报道所占据。     

我国商业百货行业财务评价——基于主成分分析法

文章采用主成分分析方法，以我国商业百货行业2010年财务报告中的数据为基础，分析影响我国商业百货行业经营和财务状况的因素。我国商业百货行业要全面提升竞争能力，就必须注重偿债能力、盈利能力、成长能力和发展能力等方面的影响。     

创新发展兴企报国——2010年中国经济高层论坛暨杰出财智人物先进事迹报告会顺利召开

为了进一步落实党和国家关于经济改革和发展的有关精神,深入探讨中国经济的可持续发展以及如何应对全球经济一体化的挑战,帮助广大基层企业掌握中国经济发展趋势，大力弘扬先进模范人物的崇高精神和感人事迹，进而推动经济建设和各项事业的稳步快速发展，由中国国际经济合作学会、《中国科技财富》杂志社共同举办的2010年中国经济高层论坛暨杰出财智人物先进事迹报告会于2010年5月15日至17日在北京人民大会堂隆重举行。     

新商业经济下知识员工的管理研究

新商业经济是一种与当前世界经济发展相适应的,具备极大生命力的一种经济发展模式,而对于知识员工的管理也面临着更多的挑战。在新商业经济发展的过程中,加强对于知识员工的管理创新,应充分利用科学技术和网络,在管理方法上重视公平正义,注重协调知识员工之间的相互关系,加强知识员工对于自身管理的自觉性,最终在社会和企业中实现一种更加具有公平与正义、更加具备和谐与可持续的发展模式。     

创新:挑战司空见惯的商业现实

2010年4月16日,在与肺炎斗争了数天后,哥印拜陀.克利修那.普拉哈拉德（Coimbatore Krishnarao Prahalad）去世,年仅68岁。     

浅谈商业楼宇物业管理的后世博时代

2010年中国上海世博世成功举办,举世瞩目。246个国家和国际组织参展,创下了世博会历史之最。7308万人次的参观者,海外参观者人数超过了300万,创造了世博会参观人数的新记录。据世博局有关部门统计,世博会期间,上海物业管理行业直接参与世博园区物业服务人员总数超过了13000人,约占园区服务总人数的18。7%。世博期间有50%的服务工作依靠物业管理和服务来支持。包括设施、设备维护、秩序维护、出入口     

知识型员工组织社会化策略研究

本文以组织社会化策略的理论为基础,结合知识型员工自身的特点和行为模式,分别以组织和员工为组织社会化主体,提出相应的人力资源管理策略,协助知识型员工在职业生涯初期更和谐地融入组织。     

组织管理中员工与组织关系的新扩展：前员工-组织社会关联

数字化技术加剧了组织环境的复杂性和不确定性,使组织人力资本表现出非稳态和高流动的特征,同时数字化技术催生的新型社交媒体使个体间的社会互动处于高度连通性。在此背景下,员工离职后与原组织之间仍然保持联系这一现象不断凸显。针对这一现象,本文将其概括为“前员工-组织社会关联”,并对其进行分析。第一,本文对前员工-组织社会关联的涵义、关联形式及性质进行了阐述;第二,从组织系统观分析了前员工-组织社会关联的必要性;第三,根据能力-动机-机会理论,从前员工意愿视角分析了前员工-组织社会关联发生的潜在因素;第四,根据能力-动机-机会理论,从能力和机会视角分析了前员工-组织社会关联发生的边界条件;第五,从前员工和组织的视角,阐述了前员工-组织社会关联产生的积极效应。本文关注前员工-组织社会关联现象,扩展了员工-组织关系的理论研究,延伸了人力资源管理的边界。     

H公司2015年新员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究

通过对123名2015年新员工方便抽样的有效分析,发现H公司2015年新员工同事关系认同和外部显著性认同是影响其公民行为的重要因素。同事关系认同和外部显著性认同正向影响利他认同,同事关系认同正向影响敬业行为,外部显著性认同反向影响生事争利行为,同事关系认同反向影响角色外行为。     

浅析员工的组织公平感

组织公平感对员工的工作满意度、员工的绩效水平、员工的组织承诺等都具体决定性的意义,本文对组织公平感的内容及组织公平感对员工的影响作了简要的罗列和介绍,为此给管理者提供一些人力资源管理方面的启示。     

上海商业规划研究

进入21世纪以来,上海商业经过近十年的发展,已经取得了令人瞩目的成绩。2001年到2008年,上海社会消费品零售总额以平均每年11．8倍的速度增长。2008年上海人均消费支出水平与2001年相比翻了一番。截止2007年底,上海商场、店铺总面积达到4300万平方米,商业的需求量呈不断上升趋势。再者2010年世博会的举行也将会产生巨大的需求。这些对上海商业来说既是发展的机遇又是挑战。     

商业组织创新的实证分析

本文从一个案例入手分析会展产业形成机制,发现商业组织创新是利润形成的重要来源,一旦实现了商业组织创新,潜在的利润会吸引模仿者进入,成为一种行业或一种性质相近的活动,从而分化出新的产业。这等于给出了除技术变化以外的产业变动的新解释。     

组织中的员工沉默行为研究

在急剧变化的商业环境和技术环境中,员工沉默行为会使组织丧失许多避免损失、组织改进的机会。基于此,本文介绍了员工沉默的内涵,探讨了员工沉默行为的影响及产生原因,并提出了相关的管理启示。     

上海商业要主动融入世博会

2010年上海世博会成功开幕已经一个多月了,上海商界各行各业以自觉接受考验的姿态,主动融入具有国际意义的世博会。     

知识型组织员工的激励管理

现在已经进入知识组织时代,鉴于员工在知识型组织中的重要地位和巨大作用,本文通过分析知识型组织及员工的特点来探讨如何对知识型组织员工进行恰当的激励从而使其员工发挥出最大潜力,创造出其最大价值。