心理资本研究进展

当今社会,越来越多的管理者认识到员工的心理资本是组织获取竞争优势的一个重要来源.首先,文章回顾了有关心理资本的界定和构成等方面的研究.随后,总结了心理资本测量一些方法;最后,分析并指出了心理资本研究的不足.     

心理资本研究进展

当今社会，越来越多的管理者认识到员工的心理资本是组织获取竞争优势的一个重要来源。首先，文章回顾了有关心理资本的界定和构成等方面的研究；随后，总结了心理资本测量一些方法；最后，分析并指出了心理资本研究的不足。     

潮商资本 天下财富

当年为了生存,潮汕人纷纷借船出海,辛勤拼搏,纵横四海,终成事业。日前,2013年《福布斯》在纽约发布全球亿万富豪榜,亚洲首富李嘉诚的财富神话继续上演,财富排名晋升至第8位,再次荣膺全球华人首富。总资产10亿美元以上的"全球华人富豪榜"中,潮商的经济实力最强,有60人上榜,占富豪榜的1/6,总财富达820.5亿美元,占总财富近1/4。潮商已遍布于全球五大洲,     

人力资源管理视野中的心理资本初探

本文分析了心理资本的内涵,探讨了心理资本在人力资源管理中的价值和作用。在此基础上,提出培育、开发心理资本的方法,通过培育员工心理资本,提升组织绩效,并最终形成竞争优势。     

心理资本理论研究展望

从研究人力资本和社会资本出发,以积极心理学和积极组织行为学为理论基础,Luthans等在2002年提出了心理资本的概念,心理资本强调对人的心理优势的开发和管理。本文在文献研究的基础上,分析了心理资本的理论基础,并从心理资本的要素选择标准与构成、测量与开发和投资回报的研究等方面对心理资本理论进行了梳理,对心理资本的发展趋势予以展望,以期有助于心理资本理论的发展和完善。     

员工家庭关系对其心理资本影响的理论初探

心理资本是一种导致员工积极的组织行为,使其获得较高工作业绩的积极心理状态。而员工的家庭关系则是影响其心理资本开发的重要因素。本文从理论层面分析了员工的家庭关系对其心理资本各要素产生的具体影响,并发现心理资本各要素之间存在一种相互的作用,而社会支持则是家庭关系对心理资本产生影响的重要途径。     

心理资本视阈下的高职生劳动精神培育研究

高职院校对高职学生的劳动教育既要“教”会劳动技能,还要“育”好劳动品行,通过勤劳奋斗的劳动实践浸润积极向上的劳动精神。研究对照劳动精神培育的任务目标,对高职学生劳动精神的现状和问题进行解构与分析,从心理资本干预的四个维度汲取方法,探索高职院校学生劳动精神培育新思路。     

打造区域金融中心引航潮商运作资本

不论是在本土的,还是海内外的潮商,初创业、上规模、求发展,一切的商业运作都离不开资金的支持。汕头应当发挥现有优势,大手笔解决遗留问题,创造良好投融资环境,努力打造区域金融中心城市。使之成为潮商资本领航旗舰。     

潮商深圳宣言

美哉潮汕,沃土丰穰。海滨邹鲁,三江浩荡。厚德载物,不息自强,荏苒风流,遂出潮商。拼搏有术,绵延百年昌盛,腾挪有道,誉称国际商帮。胜会鹏城,兰桂飘香。冠盖云集,君子叙畅。经合大计,盛举共襄。庄严宣誓,立为标榜:     

点击潮商关键词

标杆潮风浩荡,人杰地灵的潮汕平原是一方十相留声的神奇土地,是宋前七贤、明后八俊、近代千万潮汕英才生长的海滨邹鲁。潮汕地区有悠久的经商传统,潮人经商刻苦勤俭,精打细算,勇于拓展,善于牟利,为世人公认。李嘉诚——商者无域,陈伟南——爱国爱乡,谢国民——精明大气,马化腾——专注创新,打拼、传承、抱团、开拓……在这样的潮商文化滋养下,一批享有极高声誉的潮商标杆人物走向了中国和世界经济的前沿,成为中国乃至全球经济领域举足轻重的代表性人物。     

智力资本研究的现状与前瞻

本文对近10年来中外智力资本的研究进行了回顾,总结了对智力资本定义、构成、评价和报告等方面的主 要研究成果,在此基础上提出了对我国未来智力资本研究的建议,为后续研究提供了一个参考平台。     

潮商本色

相对于其它族群的商贾,潮商历来以"刻苦耐劳、头脑灵活、善于团结、敢闯敢拼"的精神风貌和极高的经商天赋而闻名海内外。自古以来,潮商善于把握机遇,拓展贸易,在世界商业文化文明进程中留下了浓墨重彩的一页,缔造了今天我们引以为傲的潮商文化。潮商文化,是极为独特的地域商帮文化,它根植于潮汕大地,却随着纵横四     

企业员工心理资本开发的影响因素及建议

改革开放三十年以来,中国经济、中国企业、以及中国劳动群体经历了一系列重大的变革,变革给社会带来了转型的阵痛。在这样的背景下,企业员工的心理素质问题引起了广泛的关注,如何理解心理资本的概念和结构,心理资本对员工的绩效产生了哪些方面的影响,怎样对员工的心理资本进行开发是中国企业管理者需要思考的问题。     

心理资本的本土化开发

通过介绍心理资本的概念和要素,分析心理资本的本土化依据,提出心理资本的本土化具体开发策略:明晰希望愿景、增强自我效能、培育乐观品质,优化坚韧素质、提升情绪智力,并展望将心理资本开发纳入人力资源管理流程.     

开发成功心理资本

没有任何一个员工是空白经历的人,每个人都从生活经验中吸取了大量的心理观念带到工作中去。成功心理资本理论将传统组织行为中对动机、激励等被动、消极理论的关注转变为注重开发可发展的成功心理资本以发挥组织成员的全部潜力。是一种以优势、成功为导向的管理方法,可以有效地引导组织成员发挥才能、优势和心理能力,使组织实现更有价值的、合乎伦理的可持续发展目标,并最终形成竞争优势。成功心理资本是由一些基本的能力所组成,包括自信、希望、乐观、以及复原力等,这些能力是可以通过训练产生并发展的。     

潮商老板需要什么样的职业经理人

不管是白猫黑猫,会抓老鼠的猫就是好猫,潮商老板除了喜欢职业经理人能为他赚钱外,也希望职业经理人能成为自己人,先做人后做事,敬业忠诚,重情守义,心怀感恩。     

上市公司资本结构影响因素实证分析

本文以沪深300成分股上市公司为样本，采用多元回归法分析了上市公司资本结构的影响因素。结果显示：盈利能力、非债务税盾、股权集中度与资本结构显著负相关；资产规模、资产运营能力、资产担保价值与资本结构显著正相关；成长性与资本结构不存在显著的相关关系。     

心理资本培育对大学生就业影响

本文通过研究心理资本干预模型（PCI）来分析如何开发和培育大学生的心理资本,从希望、乐观、自我能效感和韧性四个方面,给出了比较适合高校培育大学生心理资本的方法。     

企业技术创新动力源：“资本协同”逻辑模型

文章在分析以往国内外学者关于技术创新动力研究基础上,从资本的视角对企业技术创新动力进行分析,构筑了企业技术创新动力源“资本协同”逻辑模型。即：企业技术创新动力的直接来源是企业所采取的技术战略,而技术战略是来自于企业内源资本和外源资本有机结合;企业技术创新动力外源资本是国家政策、科技教育和文化、市场拉引、创新环境、企业间关系等。内源资本则由外层的“技术资本”、中层的“人力资本”和内层的“心理资本”所组成;企业技术创新动力本源则是企业文化与外部环境作用的结果。