创新服务驱动“乐居吴江”

人力资源管理服务作为现代服务业的重要组成部分,在加快经济发展方式转变中的保障和促进作用越来越凸显。能否进一步提升人力资源管理服务水平,将直接影响新形势下区域经济发展的核心竞争力和可持续能力。地处江浙沪交界的江苏省吴江市把握时代脉搏,提出了创新人力资源管理服务的理念,着力打造服务经济转型升级、覆盖长三角的人力资源管理服务品牌,为增强吴江经济竞争力和建设更高水平的“乐居吴江”注入新动力。     

高层次人才及人才环墉建设

高层次人才具有鲜明的个性和群体性特征,对人才环境具有较强的感知与判断力,直接关系着人才作用发挥与流失。地方政府及用人单位应通过健全人才政策及其管理体系,做好育才、引才、留才和用才工作,从而维护好人才环境,促进人才队伍良性发展。     

区域高层次人才引进政策比较研究

随着我国"人才强国战略"的实施,高层次人才队伍的建设愈来愈重要。本文以我国各省市的高层次人才引进政策文件为样本,从人才引进标准、引进方式和引进的优惠政策三方面对高层次人才引进政策进行分类,在对各地人才政策比较分析的基础上,探索现有政策存在的问题,以期得到完善和规范各地高层次人才引进政策的启示。     

广西与四川高层次人才政策对比研究

高层次人才是广西自治区创新发展的重要紧缺力量,而人才有效引进又与人才政策因素密切相关,完善人才政策是增强高层次人才吸引力的重要途径。本文通过对比广西自治区与四川省的高层次人才政策内容,分析其人才政策体系的异同之处,探索广西高层次人才政策建设目前存在的问题,并为广西提出进一步完善人才政策的若干举措。     

我国地方政府高层次创新人才引进政策研究

人才资源是推动地方经济发展的重要因素,高层次创新人才的引进,对于地方的发展具有着重要的现实意义。本文以优化我国地方政府高层次创新人才引进政策为出发点,在对地方政府高层次创新人才引进的制约作用作出分析的基础上,对我国地方政府高层次创新人才引进政策的制定策略作了研究与探讨。     

新时期地方审计机关人才建设

近几年，地方审计机关在人才总量、培构和素质上呈现出与审计事业发展总体要求不相适应的局面．队伍建设缺乏生机与活力，改革创新能力不足，高层次、复合型人才的培养亟待加强。     

苏南五市高层次创业人才培育的政策现状及启示

本文围绕苏南五市高层次创业人才培育的现实基础,从人才引进落户政策、财政金融扶持政策等方面梳理高层次创业人才培育政策,提出其他地区加快地方高层次创业人才开发的有关启示。     

我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价

随着各级政府高层次人才引进政策的出台与实施,学界对高层次人才引进政策的研究日趋增多,地方人才吸引力水平的评价也日益受到学者们的关注.然而,目前的吸引力评价并未区分客观吸引力与政策吸引力,而是着重于对总体吸引力进行评价,这就不利于对政策设计水平进行客观评价,从而推动政策改进.本文以省级政府的高层次人才引进政策为研究对象,通过建构政策吸引力相关指标,利用因子分析法测量出客观吸引力与政策的绝对吸引力,进而将各省级政府政策的绝对吸引力与客观吸引力进行比较,获得对各省高层次人才政策的相对吸引力评价结果.在此基础上,本文指出,良好的政策吸引力可以在一定程度上弥补客观吸引力的不足,客观发展状况较差的省份如果要吸引高层次人才,必须制定出一系列良好的引才政策.     

珠海市集聚高层次人才长效机制研究

分析珠海集聚高层次人才工作存在的问题,从长效激励、协同创新、企业引领、供需匹配等方面分析破解这些问题的思路,探讨珠海市如何优化服务环境、搭建服务平台、完善评价奖励机制、发挥政府作用、优化引才方式、探索共享机制,谋划高层次人才集聚的长效机制和措施,在粤港澳大湾区和粤澳深度合作发展的新形势下开辟出珠海人才工作的新局面。     

浙江省高层次人才引进与管理政策分析

本文基于浙粤苏鄂四省高层次人才政策现实比较的视角,分析了浙江省在高层次人才引进与管理上存在的问题,提出了构建五位一体的人才政策良性机制。     

我国高层次人才双创政策的对比研究——基于制度质量的视角

新经济时代,人才创新创业政策逐步成为各地打造创新经济增长点的重要制度杠杆.基于公共政策分析理论,采用内容分析研究方法,选取长江经济带沿线省市11个国家高新区83份高层次人才创新创业政策作为研究样本,系统分析并揭示高新区高层次人才双创政策呈现出的共通性和差异性.研究结果发现,高新区高层次人才创新创业政策体系不断得到充实完善,但适用对象、激励时机、产业选择的同质化问题较为突出,双创政策的地方性元素还有待于深入挖掘,以高层次人才双创发展周期性需求为导向的动态化、精准性的政策供给能力还有待提高.最后围绕突出问题,提出契合地方发展元素的高层次人才双创政策供给体系和差异化精准治理的改革路径和具体策略.     

展现静谧水乡之美 打造幸福乐居新震泽——访吴江市震泽镇党委书记戚振宇

江苏省吴江市震泽镇是著名的江南水乡古镇和吴江经济重镇,被誉为吴江“西大门”,素有“吴头越尾”之称。1985年,戚振宇来到震泽中学这所百年名校求学,26年后,他成为震泽镇党委书记。如同当年踏进震泽中学那份憧憬和忐忑,他常常思考,如何才能交出一份满意的答卷,造福这方给他带来美好回忆的热土。     

科技型民营企业国际化人才的缺失与对策

科技型民营企业作为改革开放的产物，抓住了机会，在短缺经济时期得到了快速的发展，民营经济已经成为中国市场经济中最活跃的因素。但随着产业的进步和商品的日益丰富，市场竞争变得更加激烈，特别是加入WTO后国内外市场界线越来越淡化，科技型民营企业出现了国际化人才“断乳”现象，并带来了巨大阵痛。在困境面前中国科技型民营企业应该寻找怎样的发展出路？探索怎样的人才方略？这是中国科技型民营企业家苦思冥想所希望得到的答案。     

高校高层次人才引进现状分析

随着我国市场经济体制的改革不断深入,随着知识经济时代的到来和发展,人才的作用日益凸显.高校要想拥有雄厚的师资力量和学科建设水平,要想具有强的竞争力,人才引进是关键.本文分析了高层次人才的特点,和高校人才引进的现状,并针对具体问题提出了相应措施.     

浅谈高校高层次人才引进工作

高层次人才是高校,乃至国家最重要的人力资源。文章介绍了目前我国高层次人才引进的现状及出现的问题,并从国家主管部门、高校和引进人才自身3个方面的因素进行解析,简要提出了改善高层次人才引进工作的几点建议。     

以五大发展理念为统领 提升人才工作水平

当前,我国经济发展进入新常态,发展速度由高速增长转向中高速增长,经济增长由规模扩张转为追求质量和效益,发展动力由主要依靠要素驱动、投资驱动转向创新驱动。我们必须以创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念为统领,创新体制机制,扩大对外开放,优化人才服务,加强各级各部门各单位的协调配合,大力推动人才工作继续走在全国前列,为改革提供坚强有力的人才智力支撑。     

浙江省高层次人才聚集的现状分析

浙江初步形成了一支具有一定规模、门类比较齐全、整体实力不断增强的高层次人才队伍,但人才供求结构性矛盾依然突出,创新源头不足,高层次人才管理模式相对落后,要根据浙江省经济社会发展需求,营造和谐的培养、吸引和使用高层次人才的社会环境。     

基于企业高层次人才管理模式创新研究

随着世界经济联系的进一步加强,企业在现代市场中的竞争越来越激烈。现阶段,人力资源已经成为企业参与市场竞争的主要动力之一,高层次人才在企业的发展过程中起着重要的推动作用。企业对高层次人才进行有效的管理,不仅能够促进企业管理工作的科学化,还能够对企业的整体优化起到促进作用。基于此,文章以企业中的高层次人才为主要研究对象,着重对基于企业高层次人才管理模式的创新进行研究和分析。