共查询到20条相似文献,搜索用时 562 毫秒
1.
本文主要通过分析军工科研单位的特点及其成本构成,简述了军工科研单位的成本核算的特点和成本管理中存在的问题。 相似文献
2.
《现代营销(创富信息版)》2020,(2):158-159
随着科研投入的日益增加和军品竞争性采购的逐步推广,军工科研单位在成本预算管理中存在的问题日益凸显。军工科研单位项目管理往往更多注重计划管理和质量管理,对项目成本预算管理重视不足。本文针对科研单位项目成本预算管理存在的问题进行分析,提出成本预算管控的优化措施及建议。 相似文献
3.
中层管理者的薪酬模式应该能够调动中层管理者的主动性,并且要满足中层管理者复杂、多变的需求。自助式整体薪酬几乎囊括了中层管理者的所有重要的激励因素。本文在分析企业中层管理者激励中引入自助式整体薪酬的必要性基础上,对企业中层管理者自助式整体薪酬方案的设计思路和实施条件进行了探讨,同时提出了我国企业引入自助式整体薪酬应注意的问题,为我国企业解决或缓解中层管理者存在的激励问题提供了有效答案。 相似文献
4.
80后中层管理者属于一个新鲜事物,对其管理特征分析是一个新的课题。通过分析80后成长背景,总结80后的个性特征,同时分析中层管理者的管理特征,运用人力资源管理信息化手段,根据"80后"和"中层管理者"两种身份的对接,浅析80后中层管理者的管理特征 相似文献
5.
本文是在我国市场经济体制改革逐渐深入,军工科研院所垄断的局面被打破,军工科研单位面临日益激励的竞争环境下,分析了军工科研单位从内部变革带来的新的问题,进而针对这些存在问题,如何从健全市场开发计划体系、强化市场计划过程管控体系、通过市场计划构建市场开发经验积累传承体系等三方面分析了具体解决办法,从而使得军工科研院所市场活动能够日趋成熟和良性发展。 相似文献
6.
《现代营销(创富信息版)》2018,(2)
军工科研单位作为我国国防工业的重要组成部分,其销售市场化是促进我国国防工业发展的迫切要求。在军工科研单位进入市场时,将面临方方面面的问题,既要转变经营观念和战略,即从产品战略转变到顾客战略,还要研究市场需求,满足不同消费者的不同需要,使得军工科研单位能够在市场竞争中找到自己的优势力和竞争力,实现长久、可持续的发展。笔者调研了我国军工科研单位市场营销方面存在的问题,针对这些问题提出了一些改进建议,供同行参考。 相似文献
7.
曾宪梅 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(19)
随着酒店业在中国的发展前景越来越好,为适应国内外经贸交流增加的要求,酒店的中坚力量——中层管理者的素质也应有所提高,做到人才与岗位相匹配。本文通过文献查阅、问卷调查等多种方法,构建并初步分析了酒店中层管理者胜任力特征模型。 相似文献
8.
为客观评价高校中层管理者岗位的相对价值,通过文献分析和问卷调查,建立了高校中层管理者岗位评价指标体系,并运用层次分析法确定各指标权重,应用模糊数学方法对岗位评价体系中的各个要素做出综合评价。层次分析法和模糊评价应用在人力资源管理的岗位评价中可以有效提高评价的准确性。 相似文献
9.
人力资本是经济增长的第一要素,中层管理者人力资本在企业结构中起着不可或缺的中坚作用,因此对中层管理者人力资本的激励是不可忽视的。本文从人力资本定义入手,分析了企业中层管理者人力资本特性,并在此基础上提出了中层管理者人力资本的激励。 相似文献
10.
中层管理者胜任力模型在企业人力资源管理中的应用探究 总被引:1,自引:0,他引:1
企业如何获得核心竞争力并提高竞争力,是目前理论界和学术界争论的焦点。而中层管理者胜任力会影响到企业的执行力,进而影响企业的竞争力,研究中层管理者胜任力模型具有十分重大的研究意义与价值。该文选择以中层管理者胜任力模型为研究的切入点,深入分析其在企业人力资源管理中的应用,并提出一定的对策建议,为我国企业未来可持续发展提供一定的指导与帮助。 相似文献
11.
议题营销是中层管理者成功参与企业决策的关键途径。本文创设了家族企业的研究情境,通过深度访谈获取中层管理者关于组织变革的议题营销案例,在对其进行内容分析法研究中发现,中层管理者议题营销的促成因素不仅贯穿于营销过程而且融合在组织创新的结构变量中,由此我们构建了中层管理者议题营销的策略模型。研究拓展了议题营销的研究视角,而且对于家族企业的外部授权管理有着积极意义。 相似文献
12.
企业中层管理人员起着承上启下的关键作用,他们直接关系到企业生产经营的质量和绩效,对企业的成长和发展有着显著地影响。本文以行为事件访谈和问卷调查分析作为研究工具,深入地分析某县电力公司中层管理者的胜任能力模型构建。 相似文献
13.
作为企业的中坚力量,中层管理者胜任力水平的高低,将直接影响到企业的生产经营和发展。本研究旨在探索企业中层管理者的胜任力构成要素,为企业中层管理者的招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬管理等提供有力的依据。本研究通过行为事件访谈提炼胜任力特征,编制了"中层管理人员胜任力初级调查问卷",通过对初级问卷回收的数据进行因子分析,确定了8个因素。再编制正式调查问卷,进行验证性分析和信效度检验,得到以下结论——中层管理人员胜任特征模型主要分为8个因素:沟通能力与团队管理、品行道德、开拓进取精神、学习能力、战略思维、目标导向、自我控制力和问题解决能力。 相似文献
14.
15.
《现代营销(创富信息版)》2019,(1):170-171
中层管理者在企业的管理工作中发挥着巨大的作用;同时,面对组织中不同级别的成员,也在组织中同时承担着属下、同事、上级的多重角色。企业的中层管理者,在决策者、执行者和管理者三种身份之间转换,经常会出现角色困惑和定位不清的问题,导致企业的管理活动出现混乱。本文对中层管理者在企业的角色定位进行了分析,并提出了中层管理者如何更好适应自己角色定位的相关建议。 相似文献
16.
执行力问题已经成为人们关注的焦点。执行力的高低直接关系到企业的成败。文章阐述了企业中层管理者执行力的内涵,分析了中层管理者执行力欠缺的原因,提出了提高中层管理者执行力的措施。 相似文献
17.
执行力问题已经成为人们关注的焦点.执行力的高低直接关系到企业的成败.文章阐述了企业中层管理者执行力的内涵,分析了中层管理者执行力欠缺的原因,提出了提高中层管理者执行力的措施. 相似文献
18.
伴随着市场经济的不断发展,军工科研单位也在不断步入市场并参与竞争,在军转民的过程中如何参与市场竞争及开展市场营销,是军工科研单位在军转民过程中面临的首要问题。 相似文献
19.
中层管理者角色认知及其职业危机对策 总被引:1,自引:0,他引:1
在组织日益扁平化的情况下,中层管理者的角色曾一度被低估.对中层管理者的角色进行分析,强调其所面临的挑战与机遇,特别关注他们的职业高原现象,有利于中层管理者转变职业观念,强化自我学习,激发他们的工作热情. 相似文献
20.
本文的主要研究目的是探讨激励体系中薪酬体系、工作环境以及培训计划和职业生涯发展计划在企业中层管理中的主要作用。中层管理者是企业成长与发展的中坚力量,建立有效的企业中层管理者激励机制能够提高中层管理者的工作积极性和忠诚度,具有重要的现实意义。当前企业中层管理者激励机制存在较多问题。究其原因,主要在于对中层管理者重视不够以及对中层管理者的需求特征认识不足。对此,本文作者认为多元化的激励体系、良好的工作环境以及完善的培训计划和职业生涯发展计划在着眼解决以上问题中就显得尤为必要。 相似文献