企业文化与保险公司品牌建设关系研究

文章对企业文化、保险文化与保险公司品牌建设之间的关系进行了探讨。文中将企业文化的理论应用于保险行业,分析了保险文化的内涵及层次;同时,通过对保险品牌及文化发展情况进行梳理,找出当前保险公司品牌建设中存在的问题并分析了引发问题的原因。文化已经成为保险公司品牌提高竞争力、增加附加价值、获取独特竞争优势、维持品牌生命力、增进消费者对品牌的好感度和联想的关键因素。因此,加强保险文化建设势在必行。     

试论建设现代保险企业特色文化

企业文化是现代企业的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分。保险企业要增强市场竞争力和长远发展力,就必须认真学习和继承中华传统文化之优秀管理思想,努力汲取西方企业文化中的科学因素,努力打造具有中国特色的优秀保险企业文化。     

浅谈保险企业自主研发的信息化管理工具应用是企业发展的源动力

伴随着移动互联和线上网销销售模式的成功应用,保险企业的线下面对面的卖方职场固定传统产品销售模式由于手机、平板电脑等移动设备介入,而实现了"网上"向客户移动销售线上模式的转变,此转变极大地方便了客户购买保险产品的需求,同时也提高了保险企业核心竞争力,促进了企业发展,而此发展关键原动力就是保险企业自主研发应用的信息化管理工具的应用。     

论保险企业延伸产品开发

伴随保险市场的开放,我国保险企业要应对国际保险业的竞争,面临巨大压力.各保险公司在进行保险险种创新的同时,更要树立整体产品观念,重视保险延伸产品的开发服务,以打造保险企业的核心竞争力,参与市场竞争.本文对保险企业延伸产品开发的意义和途径进行了探讨.     

保险企业核心竞争力评价指标体系的构建

企业核心竞争力是企业战略管理的根本出发点，是企业高层管理者始终关注的话题，涉及企业发展方向和管理决策的根本性问题。本文利用企业核心竞争力的本质特征识别保险企业核心竞争力的核心要素，遵循企业核心竞争力评价指标体系的建立原则，结合国内权威机构对保险企业综合评价指标体系的选择，构建保险企业核心竞争力的评价指标体系．提出增强保险企业核心竞争力的途径。     

论保险职业道德在企业发展中的地位与作用

保险职业道德伴随着保险业的产生、发展而存在和发展,并服务于保险。保险职业道德水平的高低,能够有效地促进或者制约保险业务发展。本文从保险职业道德是保险企业发展的内在动力、是保险企业文化建设的重要组成部分、是保险企业经营管理的共同要求、是保险从业人员的立业之本四个方面论述了保险职业道德在企业发展中的地位与作用。     

论我国保险企业的核心竞争力

核心竞争力是保险企业最宝贵的战略资源之一。对企业的未来发展和盈利能力起着十分重要的作用，其具有5个明显特征：一是价值的优越性；二是异质性；三是不可交易性；四是难模仿性；五是难替代性。培养与加强核心竞争力可以从以下几个方面进行：一是开发与荻取核心技术与专长；二是对自身的竞争力要素进行整合；三是大力开发核心保险产品市场；四是要切实构建优秀的企业文化。     

论诚信的保险企业文化与真正的核心竞争力

先进的技术、完善的管理制度和优秀的企业文化，是保险企业成功的基石。但是，相对而言，技术和制度是可以从先进的国家和地区移植和复制的，而惟有优秀的企业文化是不可能被移植和复制的。因此，企业文化才是保险企业的真正核心竞争力。而要打造百年保险企业，首先就要造就保险企业的百年诚信，并以此来构筑保险企业的百年文化内核。所以，诚信是保险企业文化建设的灵魂。     

谈保险企业投融资的意义

在我国保险业高速发展的同时,却面临着严重的偿付能力不足的危机,解决我国保险业偿付能力问题的关键是从保险投资和融资两方面入手,"双管齐下",拓宽投资和充实保险资本,提升保险企业核心竞争力。正因为如此,保险企业投融资在保障国民经济的稳定发展、促进保险企业的健康成长和保障被保险人的利益以及完善资本市场方面有着非常重大的意义。     

应用网络保险提升保险企业竞争优势

网络保险是网络商务活动在保险业务中的应用。应用网络保险将提升保险企业的竞争优势。网络保险使保险企业的交易成本和管理成本得到降低，市境营销优势得以树立，保险经纪中介服务趋予完善，投保人更加方便投保。发展网络保险、提升保险企业的竞争优势，要从建立现代企业制度、完善网上支付系统、建立权咸的认证机构、共享网上平台、建立健全网络保险法律法规等方面着手。     

中国人寿保险股份有限公司甘肃省分公司

诚信是企业生存的根本，是企业发展的命脉。“诚信才具有竞争力”，诚信作为保险企业的核心竞争力，是保险品牌形象树立的基础，更是企业迎接挑战，参与竞争的前提，保险企业作为经营“诚信”的行业，首先，要正确认识诚信在经济领域里的重要地位和作用，     

应用商业保险机制完善高技术企业风险管理

国际经验表明，商业保险作为管理高新技术企业风险的一种重要手段，可以发挥重要作用。近十多年来，我国保险业在为高新技术企业提供保险服务方面已有长足的进步。保险公司为不少高新技术企业提供了企业财产保险、产品责任保险、产品质量保险、员工团体寿险服务，而且，我国本土保险机构也能提供卫星保险、核电站保险、海洋石油开发保险等典型的高科技领域保险服务。但是，我们在高新技术企业商业保险服务领域仍然存在许多问题，它们涉及高新技术企业以及保险机构两个方面。     

国内飞机制造企业保险需求分析

飞机制造企业是航空工业领域中最重要的航空产品生产企业，其具有生产流程复杂，资产规模和人员数量庞大，单一资产数额高，生产管理严格等特点。通过对国内飞机制造企业的企业财产、员工保障、飞机飞行、飞机产品责任等保险需求进行分析，并提出保险的探索方向和管理建议，对转移飞机制造企业生产经营和财务风险、提高风险保障水平有积极的意义。     

人才流动与保险企业商业秘密保护

在加入WTO五周年届满之际,我国金融业面临全面对外开放,保险行业的竞争更为激烈,其中对于人才的争夺最为关键。外资保险企业大举进入中国,以其更高的薪水、更多的培训机会和先进管理制度,极富有吸引力的承诺,可能造成国内保险企业人才的大量流失。伴随着人才流失,可能造成国内保险企业商业秘密的泄漏,这将严重影响国内保险企业的可持续发展。为此,本文将分析保险企业人才流失对其商业秘密保护造成的影响,并对于保险业如何加强商业秘密的保护,提高持续创新能力提出可行性建议。     

基于执行意愿的保险企业执行力探析

员工的执行意愿是决定我国保险企业执行力强弱的根源之一,其大小与员工需求的满足程度直接相关,因此企业需从多方面把握员工需求。同时,保险企业的共同愿景对执行意愿的巩固起到重要作用,必须采取措施建立企业的共同愿景。此外,良好的文化氛围对执行意愿的进一步发展与提高意义重大,保险企业应打造良好的执行文化,最终达到提升企业执行力的目的。     

中国保险企业的组织文化特征研究

文章运用企业文化竞争性价值框架(CVF)和组织文化评价量表(OCAI),通过对西南地区一家保险公司的问卷调查,经过实证分析得出,当前中国保险企业主导的组织文化类型为市场文化和层级文化,组织文化中的创新因素和人本因素非常弱。另外,文章还进一步从组织总体特征、领导风格、员工管理模式、企业凝聚力、战略重点和成功标准六个方面对样本企业的组织文化特征进行了深入剖析。     

从富士康坠楼事件谈加强保险企业工会工作

当前,我国企业在转方式调结构的快速发展过程中,往往只关注其市场开拓、发展速度和经营效益,而忽视了工会工作的重要作用,结果顾此失彼,得不偿失。保险是经营风险的特殊行业,面对竞争激烈的市场环境,保险员工不但工作非常辛苦,而且思想压力特大。因此,在新形势下,必须加强保险企业的工会工作,不断创新思想政治工作和企业文化建设新理念、新形式、新思路,让其焕发出强大的生命力和战斗力,有力促进全国保险业又好又快地发展。     

保险企业组织形式的制度变迁研究

保险企业的组织形式从最开始的相互制,发展到股份制乃至最近出现的保险集团化经营,是符合制度经济学中制度变迁理论的。本文将交易成本作为影响保险企业制度变化主线,分析了产权、风险以及治理对保险交易成本和变迁的影响。并提出了一些可供我国保险业发展借鉴的思路。     

浅议我国保险企业的危机管理

SRAS的迅速蔓延使得人们前所未有的关注危机管理。保险企业作为经营风险的特殊行业其危机管理也迫在眉睫。本文中从危机管理的界定出发，分析了保险企业所面临的特殊危机，并在此基础上提出了构建保险企业危机管理系统的一些建议。     

保险企业承担社会责任的动因探讨

保险是理性社会的一种救助机制,保险公司的企业使命包含社会责任.但当前保险企业在发展战略、市场定位、产品开发、企业形象设计等方面都忽略了企业社会责任的重要性.随着我国构建和谐社会,加强社会保障与发展商业保险成为关注民生的重要议题,承担社会责任将为保险企业的进一步发展提供强大的动因.