关于高校后勤企业内部控制制度的思考

文章阐述了加强高校后勤企业内部控制的意义,讨论了高校后勤企业在内部控制制度上存在的问题,提出了完善后勤企业内部控制应采取的治理对策。     

再谈加强高校后勤思想政治工作

思想政治工作是高校后勤实施改革的重要保证,尤其是随着高校后勤改革的不断深入,后勤干部职工的主观意识形态复杂多样,对后勤改革等产生了诸多影响.为此,须进一步加强思想政治工作,不断化解矛盾,扭转错误认识,消除不良影响,促进高校后勤改革等各项工作的顺利进行.     

高校后勤企业的纳税筹划：以新企业所得税法为依据

新企业所得税法的实施，对高校后勤企业的税负将产生一定程度的影响。从高校后勤企业的组织形式、营业收入、税前扣除项目三方面考虑，通过纳税筹划，能降低后勤企业税负或延缓纳税，实现税后利润最大化。     

高校后勤实体的财务管理目标及会计控制

实行现代企业制度，加强企业内部会计控制．是高校后勤实体管理科学的重要内容之一。在当前全国高校后勤社会化改革不断深入、后勤实体已组建完成并着手建立和完善现代企业制度的背景下，探讨高校后勤实体的财务管理目标、针对高校后勤服务公司内部会计控制设计的内容和难点，提出具体设计的操作建议，具有重要的现实意义。     

计算机及网络在高校后勤管理中的作用研究

高校后勤管理社会化至今历时十余年，这给高校后勤工作带来巨大的生机与活力。高校后勤在不断提高服务质量和拓展服务领域的同时，社会效益和经济效益明显提高，并从实践中摸索出一套不断发展壮大后勤产业，实行企业化、现代化管理的经验。高校后勤企业大多按照现代企业管理制度模式运行，但随着高校后勤社会化改革的不断深入，后勤管理部门如何进一步加强管理并促进其管理水平的提高是一个亟待研究解决的问题。     

论高校后勤服务总公司内部控制框架的构建

高校后勤社会化的实质，是要将现有的经营服务型后勤部门从学校事业编制中规范剥离出去，改制为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的具有法人资格的，为学校和社会服务的专门化后勤公司，成为经济实体实行现代企业制度，加强企业内部会计控制，是高校后勤服务公司管理科学的重要内容之一。本文针对高校后勤服务公司内部会计控制设计的内容和难点，提出了如何构建高校后勤公司的内部会计控制制度。     

高校后勤企业文化之浅析

正确认识高校后勤企业文化及其基本特征,是开展高校后勤企业文化建设的基本问题。认识文化,理解企业文化,进而理解和掌握高校后勤企业文化,有利于把握高校后勤企业文化建设的方向,推动高校后勤企业文化的发展,实现高校后勤企业的发展战略和价值追求。     

高校后勤社会化改革存在问题与对策研究

高校后勤社会化改革较好地反映了后勤制约高校发展的瓶颈问题,有力地保障了我国高等教育大众化进程。在高校后勤快速发展的同时,高校后勤社会化改革面临一系列新问题。本文通过对面临新情况、新问题的分析,提出进一步深化高校后勤社会化改革和完善的对策是:政府应规范高校后勤市场,制定与落实相关政策;建立现代企业制度是高校后勤发展的必然要求;理顺产权关系,明确高校和后勤权责;建立科学化的后勤管理制度,树立市场意识;加强人事制度改革,注意人力资源开发。     

浅议高校后勤服务外包模式的社会化改革

在当今全面推进社会综合性变革及服务社会化的大趋势下,如何恰当地导入和利用丰富的社会性商业资源,优化高校后勤保障供给工作的运作质量及服务效率,是当今高校后勤机构亟待解决的关键课题.笔者研究了现实我国广大高校中后勤供给业务外包工作所面临的具体问题,制定出了构建高校后勤服务业务外包策略模型、完善评审考查、监管及诱导体系建立等应对策略,给现实我国高校的后勤服务监理机构实施物资供应及服务业务外包机制运作提供相应的指导.     

关于高校后勤企业临时工工资改革模式的探讨

文章从开发临时工人力资源,构建和谐劳动关系的层面,分析了临时工管理比较粗放的现状。提出淡化身份管理,强化岗位管理,吸引和留住技术骨干,加强在职培训,实施全面合同管理,妥善地解决临时工的社会保障问题,建立健全临时工考核激励机制的管理模式,重点探讨了高校后勤企业临时工工资改革的模式。     

浅议高校后勤临时用工管理

随着2008年1月1日起<劳动合同法>的颁布与实施,用人单位合法用工、规范用工被赋予了更高的社会要求.简单概述了高校后勤临时工的基本概念、特征,系统剖析了高校后勤临时工管理的主要问题,并提出了加强后勤临时工管理的几点对策.     

论高校后勤产业的内部会计控制

现代企业制度的建立,对传统的高校后勤产业财务管理产生了重大的影响,如何理顺高校与后勤产业的财务关系,规范会计管理制度,保证国有资产保值增值,加强经营活动的成本核算,成为高校后勤产业亟待解决的重要问题。然而,高校后勤产业又不同于社会上的企业,它具有特有的产业属性。高等教育要坚持“三服务”、“两育人”的宗旨,高校后勤产业是高校的一个重要组成部分,是学校教育、科研顺利进行的重要保证。因此,高校后勤的内部会计制度要按照“统一领导、分级管理”的财务管理体制,遵守学校财务管理方面的规章制度,接受学校监察、审计和财务部门的检查与监督。高校后勤产业内部会计控制具有以下三个特点。     

新会计准则对企业内部控制的影响

随着经济和社会的不断发展,企业的外部监管逐渐加强,在2007年,会计准则就已经在国内的上市公司中开始实施了,在2016年2月,新的会计准则就出台了,新会计准则的实施加强了外部监管对企业财产安全的保障.不过,新会计准则的实施也会给企业带来很大影响.只有根据会计准则的变化调整内部控制制度,完善其相关功能,才能使会计职能进一步优化.本文主要从会计准则与内部控制的联系、新会计准则对企业的影响和企业在新会计准则影响下的对应政策三个方面对新会计准则对企业内部控制的影响做了简单的论述.     

高校后勤集团知识管理的实施策略探析

本文阐述了知识管理的含义,指出了高校后勤集团实施知识管理的意义,分析了后勤集团知识管理的现状及原因,提出了高校后勤集团知识管理的实施策略。     

高校后勤企业人力资源管理探究

通过分析高校后勤企业人力资源管理的特点,剖析了高校后勤人力资源管理的特殊性以及目前存在的普遍性问题,从战略层面提出高校后勤企业人力资源管理改革的方向以及具体措施。高校后勤企业应运用成本领先战略,对员工提出更高的要求,投入适当的培训再教育,追求企业绩效的提升,进而提升员工的工作成就感,使企业形成良性的发展模式。     

高校后勤人力资源开发与管理研究

随着高校后勤社会化改革的发展,人力资源开发与管理已经成为制约高校后勤企业进一步发展的瓶颈。本文阐述了高校后勤人力资源特征,分析了我国高校后勤人力资源开发与管理的现状及存在的问题,结合我国高校后勤人力资源开发与管理的实际,提出了相应的对策。     

试论高校后勤企业文化建设

高校后勤企业文化实际上是多种文化相融合的产物,它为高校后勤赢得社会效益,创造经济效益.彰显出了高校后勤服务与育人的双重特色.综观国内外成功的企业,都十分注重培育和建设具有鲜明个性的企业文化.高校后勤企业作为社会企业中的新成员,要在激烈的市场竞争中站稳脚跟并获得发展,注重自身的企业文化建设显得尤为重要和迫切.     

高校后勤企业育人形象的塑造

高校后勤工作承载了育人的功能,树立良好的育人形象是后勤企业发展的动力之一。本文简述了高校后勤企业形象的概念、育人形象在企业形象中的地位、育人形象的内涵,着重探讨了高校后勤企业塑造育人形象的途径。     

论高校后勤企业经理人的素质

根据高校后勤企业的现状、性质以及高校后勤经理人所处的地位和肩负的责任,论述了高校后勤企业经理人强烈的时间观念、广博的知识结构、较强的管理能力、高尚的职业道德等四大素质要求。     

谈会计基础工作和内部会计控制执行中存在的问题及对策

全面贯彻和实施会计法规体系，加强会计基础工作和会计核算工作，强化会计监督工作，探索新形势下会计监管的新体制、新方式、严格会计人员管理制度、加强对会计管理工作组织和领导，不断探索和实施会计管理工作新内容、新举措，利用现代技术和手段，提高会计管理工作效率。企业内部会计控制要加强会计监督、提高会计信息质量，提高管理效率。内部会计控制制度为企业严格执行国家财经法律法规和规章制度提供制度保证，保护企业资产安全和完整，促进企业经营管理水平和会计信息质量提高。因此，必须建立有效的制度，加强监管，防范企业经营风险，提高经济效益，实现经营目标。