建立不良资产处置机制 构建国企不良资产退出通道

一、目前我国国有企业不良资产处置的现状及问题随着国有企业的不断做强做大,伴随着国有企业的发展,积累了巨额的不良资产。据不完全统计,仅2004年国务院国资委作为出资人管理的企业进行清产核资,181家企业申报处理的各类资产损失就达3177．8亿元,占9．2     

建立在绩效基础上的国有企业员工退出机制

本文针对国有企业内部劳动力市场低效问题,探讨如何依法合规地解决部分低绩效员工的退出问题。文章分析了国有企业低绩效员工退出路径,并根据相关法规要求提出了构建国企低绩效人员退出机制的系列操作建议。     

退出机制

一个有机体或者一件事物,若要与周围的环境平衡和谐,就要有一个良性的发生机制、发展机制和退出机制,只有这样,天下才会有序,不至于乱     

国有企业退出机制研究——以江西省属国企为例

从经济学的概念研究分析了国有企业退出的实质。在总结不同经济体国有企业退出模式和经验的基础上,对我国现阶段社会主义市场经济的产权框架进行理论的总结和探索。结合江西国有企业改革的具体实践,得出相关的启示和思路,对我国国有企业改革的整体推进,具有一定的参考意义。     

如何建立国企的退出通道

一、问题的提出与理解 我国的社会主义经济体制改革已进入到关键时期和攻坚阶段,其中尤其以国有企业改革为最.到2000年底,我国已基本实现国企改革和脱困的三年目标.但三年脱困只是总体国企改革的一个阶段性成果,国有企业中仍有许多深层次的矛盾和问题没有得到解决,国企改革的任务将十分艰巨和繁重.中央认为,"十五"期间我国将集中精力解决国有企业(尤其是中小国有企业)退出市场的问题,争取用四至五年的时间,使那些丧失竞争能力、应该退出市场的企业基本退出市场.     

该退出时就退出：公司退出机制呼之欲出

日前沪深交易所分别发布公告,以消所有PT股票特别转站价格5％的单日跌幅限制,即投资对PT股票的申价格将不设下限,转让价格也没有跌板限制,由市场来评判公司的在内质量,并决定它们的未来,这一举措有利于充分释放PT股票的市场风险,清除它们退出市场的最后障碍,为真正建立上市公司退市机制铺平了道路。     

上市公司退出机制研究

在一个成熟的股票市场上,所谓上市公司的“退出机制”是指,当出现以下几种情况时,上市公司将退出市场交易：第一,当上市公司因经营状况恶化失去了投资价值,不符合证券交易所的上市条件时,交易所可以宣布该公司退市;第二,原来在多个证券交易所挂牌上市的公司,经有关证券交易所同意,可以主动提出从其中的某个交易所退市;第三,上市公司因股票或资产被非上市公司或其他投资者收购而退市。本文所研究的“退出机制”主要是指第一种情况。 一、上市公司“退出机制”的研究现状 到目前为止,社会各界对我国上市公司是否应该实行“退出机…     

保障房退出机制研究

保障性住房退出机制建设是实现有限资源条件下住房资源优化配置的前提。在有限理性的条件下,通过建立进化博弈模型对退出机制进行均衡分析,设计了有效退出选择模型。结果表明:实现保障性住房的有效退出,关键在于合理制定奖惩金额以增加拖延退出的成本。根据有效退出模型所推导的奖惩金额计算公式,为政府合理制定奖惩标准提供了一种思路。     

建立上市公司退出机制

一个高度市场化的证券市场可以通过其内在的动态调整,不断吸纳优质公司上市,同时又不断淘汰劣质公司下市,为证券市场注入新的生机和活力,促使资源从低效、劣质公司流向高效、优质公司,促进资源的合理有效配置,提高资源配置效率。因此,作为优化资源配置的有机系统,证券市场必须是双向开放、有进有出的市场。但我国上市公司却存在巨大的退出障碍,证券市场基本上是为一个单向扩容的半封闭式的市场,即只有单一的吸纳功能,而尚未真正有效地发挥淘汰功能。证券市场进入退出壁垒的高低,对于该市场的平均利润水平、稳定性和投资理念的提…     

风险投资退出机制探析

一、风险投资退出机制的作用 1．实现风险收益。风险投资是通过转让风险企业的股权来获取资本增值收入。由于风险投资具有高风险性,风险资本家不会以长期持有风险企业的股权为目的,而是在企业壮大以后卖掉股权,退出企业以获得高额的收益。2．促进风险资本的有效循环。风险资本是在“投资——退出——再投资”循环中实现资本增值的,风险企业家将风险资本投资于风险企业,都是想获得高额收益后变现,然后选择另外一个风险企业投资。     

建立证券公司退出机制

前不久，大连证券因严重违法违规、造成公司资不抵债而成为首家被中国证监会取消证券业务许可并责令关闭的证券经营机构。这一案例表明，证券公司只有守法经营，规范运作，才能立足于证券市场；只有苦练内功，防范和控制风险，才能实现可持续发展；只有不断开拓，求实创新，才能发展壮大。大连证券的关闭拉开了我国证券公司退市的序幕，标志着证券公司的退出机制开始浮出水面，正式进入实质性的操作阶段，它敲响了绩差证券公司的退市警钟。     

风险投资的退出机制

风险投资家对风险企业的举不在于具体地长期经营该企业,在经过一段时间的投资管理之后,风险投资家会选择退出其所投资的企业,即通过一定的方式,将所有的企业产权转让给他人或其他的机构,风险投资的退出机制在整个风险投资体系中处于核心地位,这是因为风险投资量 种高风险与高收益相结合的投资,风险投资家之所以愿意承提巨大的风险,都是受到了高额回报预期的驱动,而高额回报能否实现的核心就在于能不能及时且顺利地将资金撤出、变现,以便投入到新一轮的资本增值活动中,由此看来,风险资退出对风险投资的最终成败有着举足轻重的作用,这也是为什么无论是风险资本家还是风险资本投资者,都非常重视风险资本退出问题的原因。     

国有资本退出的综合成本及退出机制

<正> 一、国有资本退出的综合因素分析在市场经济条件下,企业出资人均以利润最大化为目标,是否退出要视企业经营业绩与前景等因素而定。退出的标准纯属经济性的,是以出资人的机会成本和综合收益等指标为依据而做出选择的。在中国,以国有资产为经济基础的产业构成与体制下,国有资本从国有企业退出问题,都不是一种单纯的经济性问题,而要受到政治、经济、社会诸多因素的影响。因此,确定国有资本     

企业中年员工心理退出现象探析

文章对中年员工心理退出的现象加以探究分析.     

国有企业员工退出行为的博弈分析

建立了国有企业员工退出行为的过程模型,提出了员工退出行为的两个过程即员工心理体验过程和员工与企业的互动过程,并对互动过程进行了博弈分析,指出了现实中员工与经理人博弈的低效率均衡,提出了解决这种不合理均衡的对策建议。     

员工持股难以解决国企根本难题

当前有一种看法、认为普遍的“员工持股”将是解决产权“不明晰”或说无人负责和缺乏有效的激励机制等国有企业改革的根本性难题的出路。这个认识具有很大的片面性。在没有建立规范的出资人制度之前,“员工持股”不可能解决国有企业面临的根本难题。这其中有五个问题应当着重辨析：一是不能把增强企业活力的根本措施寄托于“劳者有其股”;二是不能把资本化进程解释为“维护公有制”;三是不能在任何名义下强迫劳动者承担企业的运行风险;四是不能试图把企业的不良债务转嫁到劳动者头上;五是不能为劳动力的市场化和两种就业制度并轨等改革…     

新经济时代国企员工激励机制探究

新经济时代的经济具有全球化、网络化和知识化的特点,在这样的大背景下,企业之间的竞争日趋激烈,而企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。如何提高员工的工作热情是现代国企管理所面临的重要考验,因为建立一套行之有效的激励机制,不仅可以吸引更多优秀人才的加盟,而且还能迅速提升企业的综合实力。本文从三个方面来对新经济时代国氽员工的激励机制做一此探究。     

国企员工培训的创新管理

知识经济时代,国有企业面临着激烈的全球化竞争,主要是建立在人力资本基础之上的创新能力。培训作为国有企业培养人才的一种重要手段,已成为增强企业核心竞争力的最优方式。