国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策

薪酬分配制度是企业人力资源管理工作的重要内容,做好薪酬平均分配对于推动企业人力资源管理工作的开展有着重要的作用,尤其是对于国有企业而言更是如此。然而,目前我国国有企业在发展的过程中,其薪酬分配制度依然存在一些问题。本文就国有企业薪酬分配制度存在的问题以及解决对策进行具体阐述。     

浅谈国有企业内部监督机制存在的问题与对策

加强企业内部监督机制是确保国有资产保值增值的重要条件。文章分析了目前国有企业内部监督机制存在的问题 ,提出了加强国有企业内部监督机制的对策。     

深化国有企业干部人事制度改革浅析

我国的国有企业改革历经三个历史阶段,至今仍未取得预期成效,其中一个主要原因在于干部人事制度改革滞后.建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业人事管理制度,对于搞好国有企业,推进国民经济健康运行和长远发展具有十分重要的意义.本文着重分析了当前国有企业人事管理存在的主要问题及其原因,就深化国有企业人事制度改革的对策措施作了粗浅的探讨.     

我国国有企业内部会计监督制度探析

目前我国国有企业内部会计监督制度存在着一系列的问题,如何加强内部会计监督工作,对国有企业发展有着举足轻重的作用。本文从我国国有企业内部会计监督制度存在的风险出发,分析了这些风险存在的原因并提出了对策,以期有利于促进国有企业会计制度改革的发展。     

试论国有企业养老保险在企业管理中的作用

随着《社会保险法》的出台,企业的守法参保意识显著增强,人们对企业养老保险工作重视程度越来越高。对国有企业来说,养老保险是企业管理的重要组成部分,是促进企业可持续发展的重要保证。但在新形势下国有企业养老保险也暴露出来一些问题,文章结合国有企业养老保险制度在企业管理中的作用和存在问题进行了剖析,提出了相应的改进对策。     

国有企业成本管理存在的问题与措施分析

随着我国市场经济体制改革的不断深入,企业面临的市场竞争日趋激烈,要提高企业的竞争力以及经济效益,就必须降低企业成本,这也是目前最为有效的一种手段.国有企业要实现降低成本的目的,就必须对其进行科学化、现代化的管理手段,从而实现企业的可持续发展.本文主要针对国有企业成本管理中存在的问题进行了简要分析,并提出相应的解决对策,为我国国有企业在市场经济中的顺利发展提供合理的保障.     

解决国有企业人力资源管理存在问题的对策研究

国有企业作为我国国民经济的支柱型企业，必须重视人力资源管理，但我国国有企业人力资源管理存在不少问题，制约了国有企业的长远发展，本文分析了现阶段国有企业人力资源管理存在的问题及其产生的原因，并提出改进的对策。     

论企业并购中的财务调查问题及对策

财务调查是降低企业并购风险的重要手段,财务调查的结果直接影响并购的成败.目前企业并购失败的主要原因在于财务调查的不重视和调查内容的盲目性,本文对企业并购中的财务调查问题进行了研究,指出了存在的问题,并提出了解决财务调查问题的对策.     

如何建立和完善国有企业内部控制制度

随着国有企业的不断发展与壮大,内部控制的建立和规范已迫在眉睫。国有企业普遍存在着经济效益提高慢、造假行为比较严重、财务报告信息不真实、企业违法违纪现象等问题,造成这些问题的根本原因在于企业法人治理结构不健全,企业内部各项控制制度不完善。根据国有企业目前存在的内部控制的一些问题,结合国有企业内部控制规范、企业内部控制配套指引和国有企业内部控制框架一书,对中国国有企业的内部控制制度的落实、存在的问题及相应的对策进行了讨论。     

国企员工培训存在的问题与对策研究

企业培训是企业经营管理的重要职能之一,是提高企业的生产力和竞争力、保证企业可持续发展的重要投资,同时也是提高员工自身素质,促进员工个人发展的珍贵福利。目前,我国很多企业已经认识到培训的重要性,但在实践过程当中,还存在许多的问题。本文从我国国有企业培训的现状出发,分析了当前国企培训存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策建议。     

论建立现代企业制度与厂务公开

我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度.所谓现代企业制度,是指适应社会主义市场经济和社会化大生产要求的产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度.实行厂务公开是我国现代企业管理的重要特色和优势,是建立现代企业制度的必要措施,是推进国有企业政治文明的有效手段,是全面贯彻科学发展观的重要体现. 一、目前在建立现代企业制度中厂务公开存在的主要难点问题 建立现代企业制度是在总结我国企业改革二十多年实践经验的基础上提出的,它是对我国传统企业制度的根本性突破.传统国有企业的产权关系不清晰,政府与企业权责不明确,其职能也难于真正分开,企业管理自然也谈不上科学有效.这些问题的存在,原因当然是多方面并且是极为复杂的.但缺乏有效地公开现代企业制度内容、特征、措施等等,职工对现代企业制度缺乏正确科学地判断与认识,对现代企业制度知之不多,知之不深、知之不全.厂务公开是国有企业在建立现代企业制度过程中,最大程度组织广大职工参加民主管理的重要形式,是职工以各种形式实行民主管理的基本前提,是建立现代企业制度和谐劳动关系的必备条件.     

国有企业内部控制问题成因的研究分析

国有企业的发展离不开内部控制,内部控制主要是在遵守国家相关法律法规的基础上,通过保证企业财务信息真实性和完整性,提高企业的运营效率和经济效益。本文通过对国有企业的对比研究,找出目前国有企业内部控制存在的主要问题,并分析问题存在的原因,以制定如何进行企业内部控制的建议和措施。     

国有企业内部审计存在的问题及对策

国有企业内部审计在企业中起着重要的作用,也是企业强化内部控制管理的重要内容,由于多方面的因素,国有企业内部审计远没有应有的职能作用,审计方法和技术落后,缺乏系统的审计评价体系.本文阐述了针对当前国有企业在内部审计工作中存在的相关问题,并针对性地提出了建议和对策,以更好地促进和完善企业内部审计工作,进一步促进企业经营管理水平的提升.     

对营造企业内部环境的几点思考

营造和谐的企业内部环境,既是全面落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的应有之义,也是各级党委和政府部门的共同责任,还是各个企业必须潜心探索和努力实践的重要课题.近年来,通过学习借鉴国外先进的管理理念和手段,加之企业自身改革和创新,我国国有企业的内部环境建设取得了显著成效,但仍然存在一些亟待解决的问题.认真查摆企业内部环境建设存在的问题,深刻剖析问题产生的原因,结合国内外优秀企业的成功经验,提出构建企业内部环境建设的对策是非常必要的.     

完善国企固定资产管理的措施

固定资产作为国有企业资产中的重要组成部分,是企业的生产工具,是生产力要素之一.其固定资产结构、状况及管理水平是影响企业竞争力的重要因素.笔者围绕现阶段国有企业固定资产管理中存在的问题及成因进行分析,并针对存在的问题,对加强国有企业固定资产管理应采取的措施进行论述.     

国有科技型企业集团可持续经营业绩考核体系研究

国有科技型企业在我国国有企业中是一种特殊的存在,有必要建立有别于一般企业的经营业绩考核体系,笔者以所在集团为例,在充分回顾概述国有企业和国有科技型企业集团经营业绩的基础上,深入分析了目前存在的问题及原因,提出了国有科技型企业集团建立可持续经营业绩考核体系的五点建议.     

广东省国有企业薪酬管理存在的问题与对策

国有企业改革是我省经济继续快速、稳定发展的重点和难点,本文作者在深入调研的基础上,通过研究我省国有企业薪酬管理中存在的主要问题,分析原因,提出对策,对政府主管部门、国有企业出资人和国有企业有参考价值,对深化我省国有企业薪酬制度改革、强化国有企业财务监督、理顺分配关系,提高企业竞争力有现实指导意义,敬请读者关注。     

加强国有企业的财务管理

国有企业财务管理是当代社会国有企业管理的重要内容,科学地对国有企业财务进行有效的开发与管理,是我国国有企业改革和发展中需要研究的课题。文章结合我国目前的基本国情,从我国国有企业财务管理中存在的主要问题和加强国有企业财务管理的对策等两个方面对国有企业财务的开发与管理进行阐述。     

国企绩效管理中常见问题及对策

绩效管理是人力资源管理的重点与核心,已成为中国企业培育世界级竞争力的重要管理方法,也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具.本文以某石化企业为例,对当前国有企业绩效管理现状及所存在的问题进行了深入分析,并提出了相应对策.     

对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.因此,在新形势下,进一步加强和改进新形势下国有企业思想政治工作,对于发挥党组织政治核心作用、充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展,具有十分重要的意义.本文分析了国有企业思想政治工作存在的主要问题,并及时提出了对策和方法.