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目前,以代理理论解析企业中所有者与经营者之间的矛盾的结果告诉我们:所有者必须设计一套良好的激励机制来引导经营者,激励机制的基础问题就是业绩评价。通过对企业经营者的有效评估,可以揭示企业各方面的经营能力,为企业自身的发展提供决策的依据,并给经营者在自我价值,挖掘各 相似文献
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EVA目前作为时下非常热门的财务概念在全世界和中国获得广泛应用。本文介绍了EVA概念的提出和在我国的发展情况,着重分析了它作为国有企业经营者业绩评价主要指标存在的一些问题和出路,希望引起公众的思考。 相似文献
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正在我国"十二五"发展规划纲要中明确提出:要完善国有资产管理体制,健全覆盖全部国有企业、分级管理的国有资本经营预算和收益分享制度,合理分配和使用国有资本收益。再一次强调了国有资产的使用,国有资产使用效率和收益的分配问题。这些问题的提出,旨在对我国国有企业在市场经济环境下,如何增强国有资本的经营能力,通过经营使得国有资产保值、增值。在市场经济条件下,企业经营者的作用不可忽视,经营者是指从事企业战略性决 相似文献
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本文以评价指标为划分标准,将业绩评价系统划分为财务模式、价值模式和平衡模式三种模式,并且在简要介绍的基础上,分析了影响我国企业业绩评价模式选择的主要因素。 相似文献
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随着我国国有企业改革的进行,如何增强国有企业的活力,提高企业内部的效率,促使企业摆脱目前的困境已经成为了国企改革中的重点问题。国企内部动力不足,企业内部人员机会主义盛行已是共识。遏制这种机会主义行为的方法有两个:所有者等外部人员实施的外部监督;企业内部人员的自 相似文献
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经营者业绩评价是现代公司制企业中一项重要的管理会计活动,是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容。在我国,企业经营者业绩评价实施效果并不理想,原因何在?如何进一步完善我国企业经营者业绩评价、充分发挥其对经营者的激励约束作用? 相似文献
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改革开放30年来我国国有企业经营者薪酬激励制度的演进大体分为四个阶段:一是物质激励开始实施阶段(1978~1986年);二是重点推行承包责任制和经济效益考核阶段(1987~1992年);三是国企经营者薪酬激励制度多元化的探索阶段(1992~1998年);四是建立现代企业制度下的薪酬激励制度(1999年~现在)。我国现行国有企业经营者薪酬激励制度存在着一系列问题,其政策建议为:完善年薪制、针对不同性质企业选择不同中长期激励模式、进行配套改革等。 相似文献
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基于社会责任视角的企业业绩评价 总被引:1,自引:0,他引:1
对作为企业代理人的经理人员的业绩评价一味地采用财务评价,将导致企业的生存能力、安全能力、盈利能力和发展能力极大地被削弱。在利润至上的引导下,一些企业放弃了自己的社会责任,不惜以拖欠工资、剥夺职工、制假冒牌、坑农害农等行为获取短期利益,甚至走上犯罪道路。笔者认为,为了正确评价企业的财务能力,必须考虑企业履行社会责任对财务能力的影响, 相似文献
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本文首先从业绩评价的核心理论入手,对业绩评价的含义、理论基础进行了论述,接着以评价指标为划分标准,将业绩评价指标体系划分为:财务模式、价值模式和战略模式,并对相关模式进行了辨析. 相似文献
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本文首先从业绩评价的核心理论入手,对业绩评价的含义、理论基础进行了论述,接着以评价指标为划分标准,将业绩评价指标体系划分为:财务模式、价值模式和战略模式,并对相关模式进行了辨析. 相似文献
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比率分析是指依据企业的财务会计报表中相关数据计算各种财务比率,并将其与某种标准进行比较,从而深入了解和评价企业的经营状况及财务健康状况。会计信息质量是对企业财务业绩评价最重要的基础,会计信息的失真将导致评价结果的失真或无效。在国企存在会计信息失真问题的环境下,采用比率分析方法进行企业财务业绩评价时,笔者认为以下几点值得分析者的注意。 相似文献
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陈洪隽 《企业管理(北京)》1994,(1):38-41
《企业财务通则》规定了8个评价指标,厂长经理通过对这些指标的分析,考核企业的经营业绩,明确企业当前的财务状况,并为企业未来的财务决策提供依据。 相似文献
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本文对上市公司经营者业绩评价的有关问题进行了研究,比较了经营者业绩与企业业绩之间的联系与区别,并建立了上市公司经营者业绩评价指标体系. 相似文献