让班组成为高技能人才成长的沃土

正高技能人才是企业的宝贵财富,是推动技术创新和实现科技成果转化的中坚力量。加强高技能人才培养对于提高企业自主创新能力具有重要意义。班组在高技能人才培养中有着重要地位和作用。高技能人才与班组生产实践密不可分。高技能人才离不开班组的培养,班组是高技能人才发挥作用的重     

老师傅感慨"绝活"无人可传高素质技工培养行家支招

在中国数控技能人才培养暨数控技术发展论坛上,中国机械工业联合会秘书长于清笈作了专题发言。于清笈指出:当前高技能人才奇缺,已严重制约企业的发展,加快高技能人才的培育已成为当务之急。她认为应从以下三方面努力落实:“一是继续发扬行业、企业加强高技能人才建设的优势,二是积极促进加强技工队伍建设环境的改善,三是积极着手、协同配合解决当前的实际问题。”     

企业解决高级技能人才短缺的途径

随着我国经济社会发展的强劲步伐和高新技术的高新技术的迅猛发展,高技能人才已经成为企业发展的核心要素.而缘于理念、体制、培训手段等方面的局限,我国高技能人才的培养还比较滞后.企业高技能人才短缺现象日益凸现,如何寻找出有效、有力地解决这一问题的途径,本文从走大学企业化道路、企业应注重在高职院校毕业生中,选拔高技能人才、以师带徒岗位培养的途径等三个方面进行了重点论述,以图帮助企业解决高技能人才短缺的矛盾.     

马凯出席高技能人才座谈会并讲话

2014年12月29日,高技能人才座谈会在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席会议并讲话。马凯首先代表党中央、国务院向第十二届"中华技能大奖"获得者和"全国技术能手"表示祝贺。他指出,高技能人才是工人队伍的核心骨干和优秀代表,是社会主义现代化事业的重要建设者、产业转型升级的重要推动者、创新驱动发展战略的重要实践者、技术技能的重要传承者,在推动经济社会发展中发挥了十分重要的作用。他希望广大高技能人才大力弘扬技能报国的爱国精神、勇攀高峰的创新精神、扎根一线的奋斗精神、精益求精的职业精神,为实现中华民族伟大复兴贡献更大力量。马凯强调,面对新形势新任务,我们比历史上任何时期更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍。政府要围绕经济发展需求和劳动者个人需要,努力创造有利于高技能人才成长的体制机制和政策环境。企业要培养使用好高技能人才,     

对构建基层企业高技能人才培养机制的思考

正近些年来,国家在落实人才强国和强企战略时,特别强调并凸显了高技能人才的培养及其在国家经济建设和发展中的地位与作用。随着中共中央、国务院《关于进一步加强高技能人才工作的意见》、《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020)》和中组部、人社部《高技能人才队伍建设中长期规划(2010~2020年)》的颁布实施,标志着我国高技能人才工作迈出了重要一步。企业高技能人才培养要以企业的发展目标为导向,依据岗位需求和职业     

油田企业高技能人才的培训模式研究

高技能人才的培养是企业发展的需要。作为国有特大型能源企业的油田，更需要大量理论水平强、实践经验丰富的复合型高技能人才。探索全新的、高效的高技能人才培训模式更是油田企业健康快速发展的需要。     

高技能人才培养应紧密结合班组建设

高技能人才总量短缺,结构不合理,领军人才匮乏已成为社会关注的一个热点话题。随着国家《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》的颁布和国家高技能人才振兴计划的实施,高技能人才培养将得到大力加强。而在培养和发展高技能人才过程中,企业一线班组发挥着不可或缺的作用。之所以"不可或缺",就在于班组是企业最基本的组成部分,是企业最基层、最活     

高技能人才薪酬激励效果的实证研究——基于薪酬激励对工作满意度和工作绩效的影响

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是企业的生力军.高技能人才的薪酬激励是薪酬管理的核心议题.文章研究了高技能人才的薪酬激励、工作满意度与工作绩效的影响关系.运用实证研究方法,引入与工作绩效密切相关的员工工作满意度作为中介变量,建立薪酬激励、员工工作满意度和工作绩效的关系模型并进行分析.分析结果显示企业的薪酬激励对于高技能人才工作满意度有显著的影响,并且保健性薪酬对于员工工作满意度的影响较激励性薪酬影响作用大,并且薪酬激励通过员工工作满意度对工作绩效产生作用.研究结果为企业提高高技能人才薪酬激励,改进工作绩效提供了理论依据.     

浅谈淮南矿业集团高技能人才队伍建设

淮南矿业集团是由原淮南矿务局改制而成的国有独资公司，是全国520家大型企业集团和安徽省17家重点企业之一。2004年，淮南矿区被国家列入13个亿吨级煤炭生产基地和6大煤电基地之一。目前正在全面实施“建大矿、办大电、做资本”的发展战略。淮南矿业集团始终高度重视高技能人才的培养工作，坚持“能干的是人才，有本事的是人才，单位离不开的是人才”的人才衡量标准，把高技能人才队伍建设纳入人才发展战略，摆上董事会议事日程。     

高技能人才的地位和作用日益凸显

随着经济建设向科技进步和提高劳动者素质转移,高技能人才对加快产业化升级、提高企业自主创新能力的作用越来越突出。高技能人才是社会生产的主力,社会财富的依托,社会稳定的中坚。高技能人才在国家经济社会发展中的地位和作用正在日益凸显。     

让班组成为高技能人才成长的沃土——高技能人才的地位和作用日益凸显

随着经济建设向科技进步和提高劳动者素质转移,高技能人才对加快产业化升级、提高企业自主创新能力的作用越来越突出。高技能人才是社会生产的主力,社会财富的依托,社会稳定的中坚。高技能人才在国家经济社会发展中的地位和作用正在日益凸显。     

全面加强人才培养支撑发展

"为政之要,惟在得人.用非其才,必难致治."四局现在的发展离不开人才,四局未来的发展,更要靠一流的人才. 牢固树立人才强企理念.从今年开始,我们要将人才培养放在优先突出位置,作为优先级的议题抓紧抓好.今年,要高标准召开好全局首届人才工作大会,系统全面地剖析工程局人才的现状、企业对人才的要求和人才成长的规律.各单位要认真...     

权台煤矿：“绿色通道”培育高技能人才

近年来．徐州矿务集团权台煤矿大力实施“科技兴企、人才强企”战略．通过构建培育高技能人才的五条“绿色通道”．着力培养高技能人才．不仅有效提高了职工的劳动技能．打造了品牌职工队伍,而且增强了企业的核心竞争力,促进了企业稳定和谐发展。     

全国轴承行业轴承检查工职业技能竞赛总决赛在洛阳举办

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的文件精神,落实全国高技能人才工程（机电项目）,促进我国高技能人才的培养,提高行业劳动者整体技能水平,使更多的优秀技能人才脱颖而出,2007年7月26日至28日全国轴承行业轴承检查工职业技能竞赛总决赛在洛阳轴承研究所举办。全行业有哈轴、洛轴、天马、人本、万向钱潮、西北轴承、襄阳轴承、海林轴承、瓦房店冶金轴承、张家港AAA、重庆长江、临沂开元轴承等18个企业80多位代表出席了会议。     

建立高效的电力高技能人才培训体系

正高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业从业人员的优秀代表。高技能人才的培训培养是国家推进人才强国、人才强企的重要方针,推动经济社会发展的一项重大任务。电力行业高技能人才培训工作现状电力行业作为国家的支柱行业,同时电力作为一种实时生产,实时消费的商品,具有一般商品没有的特性,这就给电力行业高技能人才的培训工作带来了一定困难。产业的技术密集性特征无法保证高技能人才的培训时间。由于电力已成为社会生产和生活不可或缺的能源形     

德国企业给我们什么启示

我作为中国电信集团的代表参加了国资委群工局组织的"中央企业班组长及高技能人才赴德培训",我个人通过学习和交流受益很多,也开阔了视野,用心去体会德国企业的每一个细节,对我今后的工作有很大的帮助.     

吉林省高技能人才发展战略探析

本文在对吉林省高技能人才进行大量调查研究基础上,提出了吉林省高技能人才发展战略,包括战略指导思想、战略目标、战略重点、战略措施等四个研究内容.     

专家评述:把握机遇迎接挑战加强基层建设实现管理突破

为提高班组长管理实战技巧以及基层管理水平,加强班组团队建设,2009年7月,由国资委群工局组团到德国进行了培训.此次培训选派了石化、军工、电力、建筑、通信、运输等6个行业14个大型企业的24位高技能人才、优秀基层班组长和企业班组建设管理人员,团员分别代表了中央企业基层组织建设的各个层面.     

实施电力高技能人才培训项目:企业主导行业牵头务求实效

由中电联牵头的电力高技能人才培训项目,是国家高技能人才培训工程中的第三个实施项目,劳动和社会保障部与中国电力企业联合会已联合向首批进入项目实施的14家重点企业和各省劳动保障部门印发了《关于实施电力高技能人才培训项目的通知》.     

职业教育 不容忽视的“微”力量

我国纺织服装产业正在进行新一轮的产业升级,面对由纺织工业大国向纺织工业强国战略转移的机遇和挑战,高技能人才正是其中最为关键的一环。人才作为企业乃至国家发展的主导力量,正是我们在角逐中取胜的法宝。而高技能人才的缺失,将直接导致创新的疲软。我国纺织企业招工难是一个长期的顽疾,但如果想招到能够为企业技术创新铺路的高技能人才,往往更是高工资难以达成的。