中国服装英雄帖:谁是2012年度人物

为配合中国服装行业人才建设的步伐,为体现新形势下中国服装行业"以人为本"的发展战略,为突出人才在中国服装行业发展中的重要性,中国服装协会特此举办"中国服装年度人物评选活动",向全国广发英雄帖,旨在集结2012年中国最平凡却优秀的"榜样英雄人物"。     

着眼平凡人物 服装行业“年度人物”评选进行中

人才是建设纺织强国的第一资源。对于中国服装行业,建设服装强国的决定性力量和行业当下稀缺的软实力,正是高素质人才。     

教育:人才资源从源头抓起

"十一五"期间,纺织行业的人才结构发生了可喜的变化,人才培养取得了很大的成绩,同时也存在不少困难和问题。为落实十七大人才强国战略的总体要求,实施我国纺织人才强国战略,提升纺织服装行业人才整体水平,促进纺织服装事业科学发展,推进我国纺织工业由大到强的转变,依据《国家中长期人才发展规划纲要》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《纺织工业调整和振兴规划》精神,中国纺织服装教育学会制订了《纺织工业"十二五"人才发展纲要》。     

创新是灵魂 人才是关键——关于科研人才队伍建设的思考

<正>人才强国战略是自主创新的前提,实现科学发展提供人才保证国家"十二五"规划纲要明确提出:"大力实施人才强国战略,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设,为加快转变     

创新驱动发展 中国纺织服装人力资源论坛举行

人才是我国经济社会发展的第一资源,也是纺织服装企业发展的决定性资源。在新的经济形势下,为了全面落实纺织工业"十二五"发展规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,大力开发人力资源这一建设纺织强国的重要保障,由中国纺织工业联合会人才交流培训中心主办的"2012中国纺织服装人力资源论坛"于6月28~29日在北京举行。     

纺织强国,人才为本

人才是建设纺织强国的第一资源。中国实现纺织强国的过程,实际上也是从传统劳动密集型产业,转型为科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化的过程。而实现过程必须依靠高素质的人才。去年,中国纺织工业联合会正式发布了《建设纺织强国纲要(2011~2020年)》。从内容上看,《强国纲要》分别从科学技术、品牌建设、可持续发展、人才等四大方面指出了积极创造我国纺织业参与国际经济合作和竞争中的新优势。然而,在实现前三者的过程中,归根结底还要解决人的问题。     

多方入手破解人才困局 2012中国纺织科技人才战略发展大会召开

6月20日,由中国纺织工程学会和中国纺织服装教育学会主办,浙江纺织服装职业技术学院承办的2012中国纺织科技人才战略发展大会在宁波召开。会议重点讨论了在目前形势下如何破解人才困局以及如何推动人才建设等问题。     

求贤若渴的纺织业

各方畅谈中国纺织工业联合会名誉会长杜钰洲:人才不是比较重要,是太重要了,是建设纺织强国的第一资源。建设纺织强国的决定性力量将是高素质的人才,而不是廉价劳动力。     

成长型品牌:下一站“天后” 2011年度“中国服装成长型品牌榜”即将揭晓

"培育品牌生态中的成长力量!"这句铿锵有力的口号,将随着2011年度的"中国服装成长型品牌"榜单,在3月29日再次以大阵容、大规模、大影响的态势,搅热CHIC2011时尚平台。品牌生态构建:不能忽视基础力量 "中国服装成长型品牌榜",是对服装专业市场中具有优秀成长能力、自主、原创的服装品牌的检阅。秉持着扶持中小自主服装品牌成长、强化服装专业市场服务体系建设、促进服装专业市场服务功能升级,从而最终实现服装强国梦想的目的,中国纺织工业协会流通分     

建设纺织强国纲要(2011-2020年)

中国纺织工业联合会刚刚发布的《建设纺织强国纲要(2011-2020年)》由"一纲四篇"构成。其中,"一纲"为"总纲","四篇"分别为"建设纺织科技强国"、"建设纺织品牌强国"、"建设纺织可持续发展强国"及"建设纺织人才强国"。为了宣传、贯彻、落实《建设纺织强国纲要(2011-2020年)》,本刊在第一时间选登其中的总纲部分,以便于广大行业企业学习参考。     

冲刺“年度人物”

中国服装年度人物评选活动进入报名倒计时日前,记者从中国服装协会中国服装年度人物评选活动秘书处了解到,"年度人物"评选活动自5月开始报名,已收到了众多中国服装界人士的踊跃报名,其中不乏有机械师、店长、生产技术总监、缝纫工、总工程师、职业经理人、设计师及仓库调度员等中国服装行业各岗位的从业者们。经活动秘书处负责人介绍,评选活动现已进入报名倒计时阶段,之后活动组委会将整理所有报名资料,对报名者进行电话核实信息等系列调     

流金岁月写辉煌 特色办学谱新篇 北京服装学院建校50周年庆祝大会及系列活动隆重举行

50周年校庆题词传承民族服饰文化,打造纺织服装强国。——全国人大常委会副委员长、九三学社中央主席韩启德培养创新人才,建设设计精英队伍,加深同产销企业合作,奋力打造知名品牌,建设纺织强国。     

首个行业高技能人才培训基地揭牌

6月10日,中国纺织服装高技能人才培训基地(武汉)揭牌仪式在武汉纺织大学举行。中国纺织服装教育学会会长倪阳生、武汉纺织大学校长韦一良共同为中国纺织服装高技能人才培训基地(武汉)揭牌。     

大力实施人才强国战略

当今世界,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。在新世纪新阶段,大力实施人才强国战略,是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择。 第一,牢固树立人才强国的战略思想。实施人才强国战略,要紧紧围绕为全面建设小康社会提供人才保证这个目标,充分发挥我国的人力资源优势,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,抓住培养、吸引和使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍,努力造就数以千万计的专门人才、一大批拔尖创新人才和一大批善于治党治国的优秀领导人才。适应新形势新任务的要求,人才工作要开阔新事业,打     

中国纺织服装高技能人才培训基地建设方案

树立和坚持科学发展观,大力培养高技能人才,是加快发展我国纺织工业的重要举措,特别面对当前经济危机,更有其现实意义和深远意义。高技能人才是企业的生产主体,是促进产业升级的中坚力量,对企业的生存和发展起着至关重要的作用。为加快行业技能人才队伍建设,中国纺织工业协会拟开展“中国纺织服装技能人才培训基地”（以下“基地”）建设工作。基地主要依托各地职业院校的专业优势和区域特色,担负起培养高素质技术工人和专门人才的重要任务。现就基地建设工作提出以下意见：     

国内服装企业在品牌建设中的常见问题解析

中国是服装大国,但却不是品牌强国,造成这种现象的原因是多方面的,首先是因为崛起较晚;更为重要的是由于服装企业自身在品牌建设的过程中对某些问题认识不足及处理不当而造成的。本文着重解析这些常见问题。     

新形势下企业人力资源的管理和开发

在经济全球化不断发展、科技进步日新月异的新形势下，人力资源已成为最重要的战略资源。建设创新型国家需要大力实施人才强国战略，努力形成重视人才、爱护人才、培育人才的良好氛围。中国轴承行业要实现由轴承大国转变为轴承强国，首先需要的也是人才，     

共同培养电力高技能人才

电力行业是国家经济发展的基础产业,在电力行业推动高技能人才队伍建设,既是国家经济发展的客观需要,也是电力行业自身发展的必然要求。劳动和社会保障部将同中电联一道,共同实施电力高技能人才培训项目,为电力行业持续发展提供人才保障。一、落实全国人才工作会议精神和人才强国战略,切实抓好高技能人才的培养全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务,并将技能人才特别是高技能人才队伍建设,纳入了实施人才强国战略的总体部署中,这既是对高技能人才工作强有力的支持和推动,同时也提出了更新更高的任务要求。当前,高技能人才队伍建设…     

《攻坚克难,托起纺织“中国梦”》

近期,贵刊开辟的"迈向纺织强国"系列述评栏目很有分量。五期报道分别从行业整体发展以及科技建设、品牌建设、可持续建设和人才建设等方面总结回顾了我国纺织行业取得的成绩,并着重对未来的发展路径进行了探讨。不仅让我看到了纺织产业历经时代考验所表现出的顽强生命力,更启发了我对行业未来发展的思考。     

服装英语的词汇和句法特点分析

我国已成为纺织服装出口大国,当前正在建设服装强国,非常需要既懂英语又懂服装、能从事纺织服装的外贸和翻译工作的人才。服装英语属于一种专门用途英语(English for Special Purpose,简称ESP),是纺织服装院校在高年级普遍开设的一门专业英语课程。研究服装英语的特点将有助于这门课程的教与学,有助于我国外向型纺织服装人才的培养。从词汇学和句法学两方面来分析服装英语的特点。