我国专业市场兴衰规律和启示

从我国专业市场三十多年的发展历程看,专业市场建设和发展已经超越交易平台、交易组织和规则构建,为我国市场经济制度建设、工业化与城市化模式注入了全新的内容。目前,随着我国步入工业化中后期,有些专业市场功能和地位趋向衰退,但也有很多专业市场仍然保持快速扩张态势,并呈现出蓬勃的生命力。为更好地应对无形市场、国际贸易等方面挑战,推动我国专业市场转型升级,必须清楚认识我国专业市场兴衰规律,探索一条不同于西方发达国家的专业市场发展道路。首先,内生报酬递增机制与持续制度优势将延长传统市场生命周期,制度创新使我国专业市场有可能成功跨越"专业市场消亡"的历史宿命;其次,专业市场与产业集群互动机制在推动区域经济发展、不断深化分工、推动产业升级的同时,推动专业市场内涵和外延持续扩张;其三,完善的市场治理机制和相应的公共政策是解决"柠檬市场""公地悲剧"等问题的关键,专业市场治理应重视政府参与和市场自律体系构建以及市场品牌、质量维护和提升机制构建;其四,专业市场需要探索与现代信息技术、现代流通方式、现代商业业态融合的发展路径,促进专业市场向现代商贸转型。     

报酬递增视角下信息产业发展对策研究

信息产业具有较强的活跃性、带动性和渗透性,是引领未来经济、科技和社会发展的重要产业力量。本文基于报酬递增的视角,在相关理论分析的基础上,解释了信息产业报酬递增的原因,结合报酬递增视角下市场的特性总结了企业竞争与产业发展的关系,并提出促进信息产业发展的对策建议,以期对我国信息产业的发展和升级有所启迪。     

知识经济中报酬递增性的分析

亚当·斯密的<国富论>提出技术变迁以分工加速知识积累的形式,成为报酬递增永不枯竭的源采.马克思区别了企业内分工和社会分工,强调分工与收入的不匹配会导致经济危机爆发.此后,鸟歇尔引入了外部经济概念,阿林-杨格借用了迂回生产的概念.在知识经济中,报酬递增使企业更加注重市场开拓持续发展和发展的正确走向.知识经济的实质是报酬递增经济.     

专业化分工视角下报酬递增理论的演变与发展研究

随着分工的不断演进和深化,报酬递增作用的范围和领域不断拓展。文章基于专业化分工的视角论述了报酬递增理论的演化与发展,以期为经济发展中报酬递增作用的发挥提供一些启示。     

电子商务对规模报酬递增与边际成本定价规律的检验

电子商务的迅猛发展使得经济学家能够观察网络市场的产生与演化,深化了经济学对规模报酬递增来源与边际成本定价规律的认识。     

分工与交换:经济增长的正反馈机制

报酬递增现象在真实经济中不乏其例 ,在报酬递增理论中分工是核心概念 ,因分工深化带来专业化程度和生产效率提高 ,产品价格下降 ,市场需求扩大 ,又进一步促进分工的持续深化 ,如此形成报酬递增的正反馈机制 ;企业家的创新活动是创造市场需求的原动力。     

规模报酬递增理论的文献综述

早在两百多年前,亚当.斯密在阐述劳动分工对经济增长的作用时候就突出强调了规模报酬递增的重要性。但是在20世纪80年代之前,在主流经济学框架中对规模报酬递增现象进行研究的文献为数甚少。报酬递增是新贸易理论的一大支柱性假设。规模报酬递增为国际贸易直接提供了基础,可以带动经济增长,促进贸易及获得贸易利益,因此对研究规模经济有很重要的意义。     

克鲁格曼国际贸易新理论之国际贸易的产生原因

<正>传统国际贸易理论认为,国与国之间的差距是国际贸易产生的原因,新贸易理论也承认国与国之间的差异是国际贸易产生的动因之一,但不完全是因为这种比较优势,而在很大程度上则是由规模报酬递增驱动的。新贸易理论最重要的理论创新在于引入产业组织理论,把国际贸易理论从完全竞争的这一假设条件的束缚下摆脱出来,市场中不完全竞争是普遍现象,完全竞争才是特例,而且产业领域也存在规模报酬递增的现象,并非是规模经济报酬不变。将规模经济作为     

基于报酬递增的民族工业探讨

杨格提出的报酬递增与经济进步之间的关系近二十年来备受关注，本文在此基础上分析报酬递增与我国民族企业发展之间的关系，并据此探讨我国民族企业发展的方向。     

跳跃式区域经济和谐发展机制及衡量标准

本文根据中外跳跃式经济发展史实,运用新兴古典经济学和新制度学派的理论工具,论述了在知识经济条件下,应以市场机制为基础、以政府制度结构变迁机制为根本动力、以报酬递增机制为支点,培育和完善有利于区域经济发展的自增强机制,实现跳跃式区域经济和谐发展。     

劳动分工的制约因素与分工水平的演进

斯密认为,既然分工是由交换引起的,因此分工的程度总要受交换能力大小的限制,也就是交换必然受市场范围限制;杨格进一步认为,产业的不断分工和专业化是报酬递增得以实现的重要原因,以劳动分工为形式的迁回生产方式是报酬递增的主要原因,因而劳动分工取决于市场规模,而市场规模又取决于劳动分工,即"分工一般地取决于分工";杨小凯认为,交易费用对分工的演进和经济的发展有着重要的影响,交易费用越低,分工水平就越高,反之,则分工水平越低,并总结得出分工自发演进的模型。     

我国企业家的激励与约束机制安排——基于企业家人力资本特质的分析

企业家所拥有的管理素质和能力为企业的生产与经营提供了特殊的人力资本,是现代企业发展的重要稀缺资源。企业家人力资本是一种异质型人力资本,即具有边际报酬递增生产力形态属性。我国企业家的激励机制设计主要应当包括薪酬机制、控制权机制和声誉机制,约束机制包括企业内部直接监督约束机制和外部市场竞争约束机制。     

国内需求与国际贸易:一个综述

现如今,各国厂商纷纷瞄准消费大国,通过价格、技术及品牌等手段相互竞争来占领目标市场,获取贸易利益,已成为当前国际贸易格局的基本态势。对一国而言,拥有较大的国内需求市场,能否为其国际贸易创造优势呢?本文在对从传统的比较优势理论到规模报酬递增理论文献梳理的基础上,阐述了国内需求与国际贸易的动因、格局、利益之间的关系,探讨了国内需求对国际贸易的作用机制,并进行了简要的评论。     

论跳跃式经济协调机制

本文根据西方发达国家、新兴工业化国家和我国东部沿海地区改革开放以来的跳跃式经济发展史实,从发展模式和区域经济两个方面论述了跳跃式经济协调机制,说明了完善市场机制和政府主导的制度结构变迁机制,培育知识经济条件下的报酬递增机制,强化有利于区域经济发展的自增强机制等,是实现区域经济协调发展的重要途径。     

跳跃式经济发展阶段性的条件与机制研究

本文根据西方发达国家、新兴工业化国家和二战后日本的跳跃式经济发展史实,运用新兴古典经济学和新制度学派的理论工具,阐释了跳跃式经济发展阶段性的条件,论述了在知识经济条件下,应建立政府制度结构变迁机制和报酬递增机制,以实现跳跃式经济发展.     

我国按生产要素贡献决定报酬的机制的激励和导向作用

我国分配制度中的生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制对于激励各类生产要素竞相迸发活力,引导社会资源的合理流动具有重要作用。发挥按生产要素贡献决定报酬的机制的激励和导向作用是必要的,虽在其发挥作用的过程中有阻碍,但只要形成生产要素合理流动机制,打破流动性障碍;引入创新机制,确定匹配均衡价格;注重公共要素的均衡供给及收益流向,就可以充分发挥按生产要素贡献决定报酬的机制的激励和导向作用。     

对商业银行管理层激励与约束问题的思考

商业银行管理层激励与约束机制要根据商业银行自身的特殊性来设计,选择低报酬--业绩敏感性的经理层报酬补偿激励机制、完善的经理人市场、健全的现代企业制度以及外部监管.     

基于DEA的中国石油行业效率分析

该文运用数据包络方法实证分析中国石油行业的技术效率、纯技术效率、规模效率以及规模报酬情况。并且总结了企业效率的分类以及测度方法。结果表明：我国石油行业目前整体效率比较高。大部分公司处于规模报酬不变状态，只有少部分规模报酬递减或递增。     

企业SBU创新机制的建立

SBU(StrategicalBusinessUnit)创新机制的核心是企业提供创新平台和资源,员工经营自我。其基本要素有市场目标、市场订单、市场效果和市场报酬。提出了业务流程再造(BPR)是建立SBU创新机制的前提,企业文化创新是SBU创新机制的灵魂,信息化是SBU创新机制的手段,敏捷制造系统是SBU创新机制的后盾的观点。     

Tiebout模型的两类变形及其理论诠释

Tiebout模型假设了社区提供公共品规模报酬不变,本文在该模型的基础上进一步研究了规模报酬递增或规模报酬递减条件下税收和公共服务的资本化问题,建立了两个Tiebout的改进模型,并与原模型进行了比较,得出了在社区财产价值资本化方面更具有普适性的结论。