浅议心理学视阈下的人力资源管理

作为一门直接以人为研究对象的学科,心理学在人力资源管理中发挥着独特的作用,但在应用心理学研究成果解决人力资源管理问题的过程中存在着许多问题。在当今的人力资源管理与开发研究中,心理学应突出学科特点和优势,大力发展心理学理论和知识在人力资源管理中的工具化和可操作化运动,加快人力资源管理心理学化的进程和实际效率。     

管理心理学应用与人力资源开发

管理心理学是管理学的一个分支,更是心理学的一个分支。在市场经济条件下,国际竞争异常激烈。经济的竞争很大程度上是人才的竞争,运用管理心理学的原理开发和利用人力资源,是增强企业竞争力的必然选择。     

心理学和经济学视角下的人力资源管理

人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。     

管理心理学下人力资源管理与开发分析

文章将从当前人力资源管理开发的概况出发,阐述管理心理学的主要特征,分析人力资源管理开发和心理学的内在联系,并对管理心理学下人力资源管理与开发进行探究,希望为相关人员提供一些帮助和建议,更好地开展人力资源管理与开发工作,不断提高管理水平和效率,从而推动企业平稳、快速发展。     

浅谈心理学在人力资源管理和开发中的作用

在当前机遇与挑战并存的新形势下,企业人力资源管理正面临转型。由于人力资源管理对企业成功的战略贡献日益明显,企业竞争中其他资源的无差异化导致了人力资源成为关注的热点问题。研究人力资源问题时,心理学应该突出自己的学科特点和优势,心理学理论、知识的工具化和可操作化应突显其作用。     

浅议企业人力资源开发与管理

企业管理,归根结底就是人的管理.因此,任何具有战略眼光的企业的都十分重视企业人办资源的的开发和管理.笔者在本文中就企业人力资源开发与管理的相关问题进行分析和探讨.     

浅议企业人力资源开发与管理

企业管理,归根结底就是"人"的管理.因此,任何具有战略眼光的企业的都十分重视企业人力资源的的开发和管理.笔者在本文中就企业人力资源开发与管理的相关问题进行分析和探讨.     

管理心理学下的企业人力资源管理工作研究

在当前这个新经济时代,社会市场环境、企业的经营管理环境、经济的发展结构都有了较大的变化,企业要在这变化无常的市场环境中保持核心竞争力,就必须要做好人力资源管理。 为了提高企业人力资源管理的效率和水平,又要进一步推动企业内部人才管理方式的转型升级,引入管理心理学,构建更加科学的人力资源管理体系。 文章主要对管理心理学及当前企业人力资源管理创新的方式进行了探讨,希望能够对企业继续保持核心竞争力有所启发。     

浅议高校后勤人力资源的开发与管理

人力资源是一种特殊的资本资源，是企业最重要的资产和最富活力与创造力的资本，人力资源的开发与管理在企业战略管理中处核心地位。是“以人为本”的现代企业管理的核心，对于全面深入地推进高校后勤改革具有深刻而深远的现实意义。     

心理学对人力资源管理的指导

心理学在人力资源管理中的应用是心理学领域的一个新兴的重要分支,为人力资源开发理论研究和实践应用提供有力的理论支持。西方心理学对人力资源管理的理论指导意义表现在对人的动机和激励研究的指导,对心理测验、人格类型研究的指导,对人格塑造以及进行心理和行为干预方面的指导和对团队建设和领导技术方面的指导等几个方面。     

浅议现代企业人力资源管理与开发

随着社会经济与科技的迅猛发展,人力资源管理被提到企业生产和发展的战略高度,人力资源管理已经成为现代企业管理核心中的内容。现代企业人力资源管理需要实施三大工程,这就是:人力开发工程,育人工程和人力管理工程。     

浅议商业银行人力资源开发与管理

人力资源是商业银行所有资源中最重要的资源。在新形势下 ,如何开发管理好人力资源 ,使大批优秀人才脱颖而出 ,是商业银行的现实需要 ,也是时代的呼唤。提高认识 ;制定规划 ,确保目标实现 ;建立适应市场化的运行机制 ;加强培训和教育 ,提高人力资源的质量 ;建设具有特色的企业文化 ,增强凝聚力等措施不仅是创立商业银行新型人力资源开发与管理机制的外在要求 ,而且是内在需要。     

基于管理心理学下的企业人力资源管理工作研究

在新的发展环境下,企业竞争的实质变为资源和人才的竞争,进一步地突出企业人力资源管理的重要责任和价值。为使人员符合企业个性化发展的需要,融合管理心理学和人力资源管理工作,有效提升员工的能力和素养,并最大限度地提升人力资源管理水平,促进企业内涵式的发展。 文章分析管理心理学的作用与价值,并阐述具体的应用对策,为企业人力资源管理工作提供参考。     

浅议我国服务业的人力资源开发与管理

我国加入世贸组织后，服务业面临着一定的机遇和挑战，加强服务业的人力资源开发与管理是增强服务业竞争力的根本途径。分析服务业的产品特征和发展趋势，并结合我国的经济形势阐释服务业中人力资源开发与管理的重要性，并据此提出相应对策。     

人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理问题研究

人力资源管理作为促进企业发展的重要力量组成部分,在经过一代又一代人的不断探索之下,取得了很大的进步。进入21世纪以来,企业的竞争就是人才的竞争,人力资源管理更是受到了广大企业管理者的重视,人力资源的开发和管理作为人力资源管理工作中的重要环节,也是我们应该在日常生活工作中重点关注的内容。尽管当前我国的企业人力资源开发与管理已经取得了很大的进步,但仍然存在一些问题,这些问题若不及时探索解决,将会对人力资源开发与管理工作产生不利影响。究其原因,一个很重要的原因就是我们在人力资源开发与管理工作过程中忽视了人事管理经济学的重要作用。因此,本文就结合笔者的相关工作经验,针对当前我国的企业人力资源开发与管理在人事管理经济学视角下应该如何完善和发展,从而进一步提升企业的人力资源管理工作效率,为企业的良好发展助力。     

浅议加强企业人力资源的开发与管理

随着社会经济的发展和加入WTO的影响,企业人力资源的开发与管理成为一个重要的研究课题。在＂以人为本＂的市场竞争中,企业在人力资源方面所遇到的挑战加剧,管理和开发并重、建立激励机制、重视企业形象,都是非常重要的。     

浅议我国服务业的人力资源开发与管理

我国加入世贸组织后,服务业面临着一定的机遇和挑战,加强服务业的人力资源开发与管理是增 强服务业竞争力的根本途径。分析服务业的产品特征和发展趋势,并结合我国的经济形势阐释服务业中 人力资源开发与管理的重要性,并据此提出相应对策。     

浅议公路行业人力资源开发与管理

随着西部大开发政策的深入和经济社会的不断进步,公路事业也在不断的得到发展,其服务要求也在逐渐提高。为适应未来公路发展规划建设,对人力资源管理与开发也相应地作出调整,以突破传统的管理模式,以与时俱进的思路来做好人力资源开发工作。     

在人力资源管理中看心理学的应用

随着经济全球化的不断发展,人才作为现代化企业发展的核心,企业人力资源管理与开发问题逐渐成为人们研究的热点话题。由于人力资源管理是一门以“人”为研究对象的学科,所以心理学在人力资源管理与开发中所起到的作用是十分重要的。因此,如何掌握好心理学相关知识,是人力资源管理与开发工作顺利开展的关键。本文主要针对在人力资源管理中看心理学的应用进行研究,分析出心理学在人力资源管理中有哪些应用。     

人力资源管理中的心理学应用

我国现在的心理学研究相比于西方还比较落后,在心理学研究的基础上借鉴西方的管理心理学的经验和理论。但是我国研究的重点还是在于管理,为了管理心理学更好的在企业上应用,我国企业要根据我国的国情来分析利用管理心理学。本文主要从管理心理学的特征、发展与作用来入手,探究心理学在人力资源管理中的应用。