以人为本与旅游饭店人力资源管理

伴随着西方管理理论的演进，以人为本的管理理念日益受到重视。“以人为本”成为企业人力资源管理理念的核心。旅游饭店业作为劳动密集型产业，其管理工作都是围绕“人”——企业员工展开的，所以饭店人力资源管理中要坚持“以人为本”，提高对其重要性的认识。     

以人为本的企业管理模式的探究

本文采用科学技术哲学的观点,从探究以人为本的管理理念出发,进一步阐述以人为本管理模式在企业中的重要性。以人为本的管理理念是应时代要求而产生的一种现代哲学管理理念,反映了当代社会人们对人自身价值的认识与人的地位的提升。     

论“以人为本”的管理理念

“得人心者得天下”。当前企业人员管理，尊重人、理解人、激励人、发展人是必要的管理手段。知识经济的快速发展使得“以人为本”的管理理念越发重要，本文就此理念进行简要论述。     

“以人为本”理念在国企人力资源管理中的渗透

"以人为本"理念是现代企业实施企业管理的重要理念,"以人为本"理念旨在重视企业中"人"的地位,将人作为企业管理的核心,在日常的企业管理中主要会涉及到对事的管理和对人的管理,"以人为本"管理理念就是确定了将对人管理作为第一地位的管理,更加注重企业中员工的地位以及个人价值。在市场经济日益激烈的今天,国企的人力资源管理也必须紧随市场的脚步,重视"以人为本"管理理念,重视企业人才的重要性,更好的发挥人才的作用,为企业长远发展贡献更大的力量。     

浅谈以人为本理念下的学校档案管理

在学校档案管理中，以人为本的理念主要指两个方面，也就是对档案管理员工要实行人本管理，对学校全体教职工实行人本管理，这一管理理念是把人的价值完完全全的体现出来，这种站在人的角度上来实行的管理，有利于民主管理和柔性管理的实现。针对此，本文从树立人本理念来大力开发档案的信息资源、树立人本理念来把档案需求分析强预测工作做好以及树立人本理念来强化档案编研工作的力度这三方面详细探讨了人本管理理念在学校档案管理当中的有效实施。     

现代出版管理的灵魂——以人为本

现代出版业在实施管理的过程中要始终把握以人为本的管理思想，把以人为本的管理理念贯穿至管理的各个环节、各个方面。出版业由于其本身的特殊性，决定了其生产管理更需体现以人为本的管理理念。现代出版业只有贯彻以人为本的管理思想，才具有可持续发展的能力和动力。具体要从以下几个方面着手：     

以人为本与旅游饭店人力资源管理

伴随着西方管理理论的演进,以人为本的管理理念日益受到重视."以人为本"成为企业人力资源管理理念的核心.旅游饭店业作为劳动密集型产业,其管理工作都是围绕"人"--企业员工展开的,所以饭店人力资源管理中要坚持"以人为本",提高对其重要性的认识.     

高职图书馆人本管理服务构想

从以人为本的图书馆管理理念的内涵出发，阐述以人为本的管理是高职图书馆管理的最佳管理方式，并探讨了以人为本在图书馆管理专的具体应用。     

当前学校以人为本管理理论与实践研究

随着我国经济的发展和社会的进步,人们对人自身的价值与地位的追求越来越高,以人为本的管理理念被应用于各个领域尤其是学校的管理。众所周知,新课改以来素质教育越来越受到社会、学校以及家长的重视,以人为本的管理理论可以有效的提高学校素质教育的质量。与传统的管理理念不同,以人文本的学校管理理念注重关心师生、尊重师生、激励师生以及解放发展师生,关注师生生自身价值的。本文将结合当前学校的以人文本的管理现状以及在管理中存在的问题进行简单的分析,然后提出相应的改进措施希望能够给我国学校以人为本理念的实践提供帮助。     

简述学校综合实力同管理工作的关系

学校的管理模式其实就是通过教育活动以及培养活动对学生进行管理的方式方法，在进行这些活动的过程中，实行的就是学校管理者管理教职工，教职工管理学生这样一个模式，所以是一个由人到人再到人的以人为本、以人为基础的管理系统，所以，在整个管理过程中需要体现的就是这样一个尊重人、为了人以及发展人的理念和指导思想。     

高校图书馆人文关怀探析

胡锦涛同志在党的十七届五中全会上明确指出，全党上下都要树立以人为本的思想理念，使人人活的有尊严．有自尊。这充分体现出党对广大人民群众人格的尊重。就高校图书馆来说．不仅要提倡以人为本的管理思想．而且提倡人文关怀显得更为重要。只有这样。图书馆的管理和读者服务工作才能做得更好。     

知识经济下图书馆以人为本管理理念的深化

知识经济下图书馆管理应该突出人的作用,以人为本是图书馆管理的灵魂,知识经济下以人为本的管理理念在图书馆管理中得到了深化,在图书馆知识管理、图书馆读者管理和图书馆人才管理中体现了较好的效果。     

浅议以人为本理念指导下的企业管理工作

随着企业管理模式的不断变更，现代企业管理逐渐由传统的针对物的管理，逐渐转变为针对人的管理，充分尊重人在现代企业管理中的地位，推动企业不断发展。目前，我国正处在知识经济主导的市场经济的发展时期，以人为本的理念要求企业在各项管理工作中，充分发挥人的作用，最大限度地开发出人的潜能，结合相关的约束和激励机制，     

人本管理在人才管理中的应用研究

在我国的人才管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强。近些年来,虽然"以人为本"、"人本管理"经常可闻可见,但很多人并没有深究其中"人"与"本"的真正内涵。理清人本管理的内涵对于人才管理具有非常大的实践意义。     

科学发展观视野中的企业管理理念创新

科学发展观使企业管理创新获得了科学的思想基础,以人为本成为企业管理理念创新的基本内涵。通过企业管理理念创新创造的实用价值与审美价值统一的劳动产品,满足了人的多样需求,促进人的全面发展。     

试论以人为本的企业管理理念

本文从管理学的角度分析了以人为本管理理念的实质,阐述了现代企业实施以人为本管理理念的客观必然性,提出了现代企业实施以人为本管理理念的基本对策。     

浅谈人力资源管理如何做到以人为本——以高校为例

以人为本是一种对人在社会发展中的主体作用与地位的肯定。在高校人力资源管理中贯彻以人为本理念，就是要肯定教师在高校发展中的主体作用与地位。具体来说，就是要确立以教师为中心的管理思想；要不断提高教师的综合素质；要关注教师的需要；要创造良好的人文环境。     

谈怎样建立以人为本的人事激励机制

人力资源管理在21世纪发展中．离不开以人为中心（也就是以人为本）。以人力资源为主线．研究人与人，人与组织，人与事的相互关系．掌握其基本理念和管理的内在规律．为充分开发、利用人力资源．积极调动人的主动性和创造性．促使管理效益的提高和管理目标的实现。     

企业管理中如何做到以人为本的管理思想

在人类社会步入知识经济时代的今天,人是企业发展的最根本要素,可以为企业发展带来持久的动力,如何进行以人为本的管理来提高企业竞争力是当前企业面临的一个重要挑战。因此,企业在进行现代化的管理制度改革的进程中,领导层及相关管理人员必须认识到以人为本的重要性,必须坚持以人为本的管理理念开展企业的各项工作,进而充分调动员工的工作积极性。以人为本的理念要求企业必须树立正确的人才观,合理配置人力资源,实行人性化的管理方法,培养人、用好人、尊重人、激励人,营造以团队为核心的企业文化,最大限度的激发员工创造力。     

21世纪酒店前厅服务管理发展趋势

二十一世纪是以“人”为中心的世纪，提倡人文关怀，以人为本，建立和谐社会成为各国的普遍观念。在这一大趋势下，酒店的服务和管理理念也必然与这一趋势共融。