公平偏好与薪酬激励:基于保险代理业的研究

传统激励理论依据代理人为理性人的假设前提,不能很好地解决保险代理的薪酬激励问题。行为经济学研究认为行为人并非纯自利的,在考虑自身物质收益的同时还会关注收入的公平性。基于行为经济学中的公平偏好观点,构建考虑物质效用和动机公平的委托-代理模型,研究保险代理人存在公平偏好时的激励机制。结果表明公平偏好会改变激励契约结构形式和激励效率,"互惠"是解决代理人道德风险、促进保险市场健康发展的有利途径。     

公平偏好下锦标激励对公司业绩的影响研究

在现实社会中,人们会因受到不公平对待而产生嫉妒、同情等心理,而这些情绪会影响人们的努力水平从而影响公司的业绩。企业在制定薪酬差距时必须要考虑这些问题,通过对不同的员工制定不同的锦标激励机制使企业的效率达到均衡。通过公平偏好模型、锦标激励模型以及公平偏好下锦标激励来分析其对公司业绩的影响。     

公平偏好、高管团队锦标激励与企业绩效

文章基于企业高管团队成员具有公平偏好假设,构建公平偏好下高管团队锦标激励对企业绩效影响的理论模型,通过模型推导与分析,得到高管团队公平偏好强度、高管团队薪酬差距与企业绩效之间存在以下关系:高管公平偏好强度越大则企业绩效越差,即高管的公平偏好降低了高管的均衡努力水平,同时引发企业提高锦标竞赛失败者获得的低薪酬,从而企业绩效将随高管公平偏好强度的增加而降低;高管团队薪酬差距和企业绩效之间关系呈现倒“U”型,即当高管薪酬差距不大时,扩大薪酬差距将增加企业绩效,当高管薪酬差距超过一定值后,薪酬差距的扩大则企业绩效减少.     

考虑供应风险和零售商公平偏好的代发货模式研究

本文研究了在代发货模式中,存在供应风险和零售商公平偏好的情形下,零售商和制造商的最优决策问题。研究发现,只有当制造商的供货可靠性不够高时,制造商决策时才会同时考虑供货可靠性和零售商对收益不公平的厌恶程度。除此之外,相比于零售商对收益不公平的厌恶程度较低的情况,零售商对收益不公平的厌恶程度较高时,制造商定价决策受零售商公平偏好影响的范围缩小,零售商和制造商决策时对收益不公平厌恶程度的变化更加敏感,且零售商效用和制造商效用也对收益不公平厌恶程度的变化更敏感。     

公平偏好下考虑政府补贴的低碳供应链定价决策

本文以制造商主导和零售商跟随的两级低碳供应链为模型,在政府补贴绿色产品的策略下,分别研究零售商和制造商的公平偏好对产品绿色度、最优定价及供应链利润的影响。研究发现：（1）不论供应链成员偏好与否,政府的补贴对供应链都是有利的,但补贴比例需控制在合理的范围内,以期供应链系统利润最大化。（2）研究制造商的批发价变化趋势时,需同时考虑政府补贴比例和偏好行为对其的影响。（3）供应链成员的偏好行为都会损害系统的利润,只有零售商的偏好行为会增加其自身的利润,特别是制造商的公平偏好行为是一种损人不利己的行为。     

人力资源管理激励理论综述

针对人力资源管理激励理论进行系统分析,并将激励理论与人力资源管理实践紧密结合起来,能为人力资源管理工作起到一定的指导意义。     

基于公平偏好的研发团队知识共享激励机制研究

考虑公平偏好的心理特征,本文将研发人员具有的横向公平偏好心理因素融入到团队知识共享激励模型,建立了基于业绩激励和创新知识产权激励的研发团队知识共享模型,分析了公平偏好心理对团队知识共享行为的作用机制以及对代理人最优激励机制设计的影响。研究结果表明：公平偏好促使具有自豪偏好的员工为本职工作付出更多努力,但降低了共享知识努力水平;在有限工作时间和精力情况下,公平偏好能够促使具有同情偏好的研发人员为知识共享付出更多努力,提高团队协同效应;具有同情偏好的研发人员公平感较弱,企业应加大业绩激励强度;倘若研发团队的公平感较强,企业则应加大创新知识产权的激励强度;当具有同情偏好的研发人员的协同效应增强时,企业倾向于加大业绩激励强度。     

基于公平偏好的有偿供给及激励机制研究

本文阐述有偿供给,在公平偏好基础上建立有偿供给模型,通过博弈分析供给者的行动策略,得出激励供给者自愿提供高供给的方法,经研究表明当高供给者和低供给者的收益差满足一定条件时,就可以实现有偿供给的良性循环,此研究为被供给者决策提供了有效的依据,具有理论价值和实际意义。     

展厅效应下考虑公平偏好的O2O供应链定价与协调策略研究

为研究公平偏好和展厅效应影响O2O供应链定价决策的机理及供应链系统的协调问题,本文构建传统零售商提供线下体验服务而线上直销制造商具有公平偏好的序贯博弈模型。研究表明：在制造商主导的O2O供应链中,展厅效应和公平偏好都会降低线下服务水平,损害制造商和实体店利润;展厅效应和制造商公平偏好加剧了供应链系统决策效率损失;设计考虑线下服务成本分担和制造商收益共享的混合型契约在一定条件下能实现受公平偏好和展厅效应共同影响的O2O供应链协调。     

考虑人格因素选用激励方法

众多文献指出人格对激励有影响,但是没有文献资料研究如何影响。本文从具有实践性的激励方法角度出发,调查和研究不同类型人格对激励方法的偏好,为制定激励政策提供参考数据,为该领域研究提供新的方向和方法。     

80后知识型员工激励因素偏好研究

80后作为新生代的职场弄潮儿,在知识型员工中所占的比例正在日益增加。如何对80后知识型员工进行有效的激励成了当前管理学、行为科学、劳动经济学界热烈讨论的问题。文章通过访谈和问卷调查法,对200名80后知识型员工进行了全面的调查,从统计数据中得出了80后知识型员工的激励因素偏好。     

浅谈公平在激励中的作用

激励是组织发展过程中必不可少的管理策略之一,文章从组织员工角度和组织管理者的角度分别叙述了公平在激励过程中的作用,以及对组织平衡的影响.     

基于“农超对接”模式的质量改进与公平偏好研究

通过构建"农超对接"模式下的Stackelberg博弈模型,本文以农户无公平偏好无质量改进情形下供应链均衡策略为参照,对比研究了农户无公平偏好有质量改进和有公平偏好有质量改进对供应链均衡策略变化的影响。研究表明,为了激励农户进行农产品质量改进,超市主动承担了一部分质量改进的成本,但并不是其承担的比例越大越好;当超市分担质量改进成本比例较小时,超市效用会随着公平偏好系数增大而减小,超市效用在公平偏好足够大时会小于无质量改进情形,而农户和供应链整体的效用却随着公平偏好系数增大而增大,并且远远大于无质量改进情形。     

高管薪酬激励与盈余管理偏好研究

文章以2012—2016年沪深A股上市公司为研究对象,从短期薪酬和长期薪酬两个视角探究高管薪酬激励与盈余管理的关系及偏好。研究发现,高管货币薪酬与真实盈余管理和应计盈余管理显著负相关,即高管货币薪酬会抑制盈余管理,高管采用两种盈余管理不存在偏好;高管股权薪酬与真实盈余管理显著负相关,与应计盈余管理呈现不显著的正相关关系,即高管股权薪酬会抑制真实盈余管理,对操纵应计盈余管理的动机不强烈,高管采用两种盈余管理存在一定的偏好。     

企业融资偏好理论综述

运用文献资料、逻辑推理等方法,对国外主流的资本结构理论进行了分析与总结,包括:MM理论、优序融资偏好理论、信号传递理论、代理成本理论和行为金融学的融资偏好理论。     

企业融资偏好理论综述

运用文献资料、逻辑推理等方法,对国外主流的资本结构理论进行了分析与总结,包括:MM理论、优序融资偏好理论、信号传递理论、代理成本理论和行为金融学的融资偏好理论.     

国外激励理论研究综述及对现代企业的启示

激励问题是人力资源管理中的重要研究内容,本文对国外激励理论的研究成果进行综述,并就现代企业如何差别制定激励制度进行简要介绍。     

薪酬管理中的公平与激励

薪酬是一个现实问题也是敏感问题,因为它涉及到每一个人的切身利益.准确把握薪酬管理中的公平原则,特别是内部公平评价.在薪酬体系构成中,充分考虑激励因素,关注员工的心理预期,调动积极性,使激励效果最大化.     

具有公平偏好参与者的双渠道供应链定价策略研究

近几年来,网络直销和传统零售两种模式愈演愈烈。其实,在供应链为背景下,供应链上每个成员的公平偏好因素是不可忽视的。通过建立公平偏好效用涵数及数值仿真模型,分析供应链成员定价策略,其结果表明,最优直销价格不受公平偏好因素的影响,最优批发价格、最优零售价格、供应链成员的效用和系统的总效用受公平偏好因素的影响,受影响的程度由公平偏好度的大小决定。但实际上在供应链的运作过程中参与者的公平偏好信息一般是不会共享的。     

从个体激励到组织激励西方激励理论的演进概述

本文以时间为径,简要叙述了激励理论的演进过程及其主要内容。文章指出,激励理论已经从最初对个体(员工)的激励的关注发展到对产业组织——产业集群激励的研究,并且取得了丰硕的成果。