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《资本市场》2011,(8):104-107
<正>周凡任Moelis&Company亚洲区董事总经理Moelis&Company宣布委任周凡为亚洲区的董事总经理之一,负责中国的交易项目。这项委任是Moelis&Company计划在北京成立子公司的第一步。Moelis&Company的行政总裁Ken Moelis表示:"周凡的任命能够显著提升我们对全球客户提供本地及环球市场知识的能力。"据悉,周凡在促成重大交易项目方面拥有将近20年的丰富经验。在加入Moelis&Company之前,担任CJC Partners Inc.管理合伙人。在此之前,他曾任职于高盛亚洲、中国网通、花旗资本及通用资本。 相似文献
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<正>4月14日上午,美国花旗集团SmithBarney经济和市场分析部副总裁、花旗环球金融亚洲有限公司董事总经理、首席经济学家黄益平博士,从香港来到北京,在《资本市场》记者面前,对中国银行业改革和重组进行路辨之探。 相似文献
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总经理更换与高管团队的稳定性研究--来自中国上市公司的经验证据 总被引:2,自引:0,他引:2
文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有较高的离职概率;高管与离任总经理的专用化人力资本越高,总经理更换后高管离职概率越高,而与继任总经理的专用化人力资本则可使高管离职概率有一定程度的降低。实证结果支持锦标赛理论和专用化人力资本理论,但业绩相关理论没有得到支持。 相似文献
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本文以发生总经理约束性离职行为的公司为样本,利用Logistic模型分析了公司内外部监督约束机制与总经理约束性离职之间的关系,以检验我国企业监督约束机制的有效性。研究发现内部监督约束机制中低劣的净资产收益率、第一大股东发生变更容易引起总经理约束性离职;公司外部监督约束机制中行业竞争强度、违规处罚和总经理薪酬与公司总经理约束性离职显著正相关,而其它公司内外部监督约束机制对总经理约束性离职行为没有明显影响。 相似文献
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独立董事作为上市公司核心人物,其离职是公司的重大事件,尤其是当上市公司年报被问询后的高管离职行为更引发了广泛的关注。文章选取2015—2020年沪深A股上市公司为研究样本,考察了交易所年报问询函对独立董事离职行为的影响。实证研究发现,上市公司在收到年报问询函后,独立董事主动辞职的可能性显著增大;且年报问询次数越多、年报问询函内容涉及到控股股东利益侵占行为时,独立董事主动辞职的效应更加明显。这表明上市公司在收到年报问询函后的独立董事主动离职行为更有可能预示着公司存在着严重的治理风险。文章从独立董事主动离职的视角探讨了非行政性处罚带来的监管效果,为进一步加强问询监管内容提供可能的监管建议。 相似文献
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与2004年甲骨文中国不断发生的高层动荡相比(原甲骨文中国副董事总经理张书恒、原甲骨文公司大中华区总经理兼中国区总经理陆纯初分别于2004年6月、9月宣布离职!),2005年的甲骨文中国公司(注册名为北京甲骨文软件系统有限公司)又重新恢复业务至上的专注。仅在人力资源管理系统(HRMS)业务领域,2005年初就推出了雄心勃勃的三大战略。 相似文献
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新生代员工正逐渐成为劳动力市场的主力军,然而新生代员工的离职现象却比较严重,这无疑给企业带来了巨大的人力资源重置成本.本文在梳理以往离职研究在离职模型、员工主动离职的决定因素和决策过程等方面进展的基础上,提出我国新生代员工离职问题应在以下三个方面进行深入探讨:第一,在现有离职模型之中加入我国特色变量,从而探索出具有本土特色的离职模型;第二,重视研究方法的创新,采取更科学的统计方法;第三,分析离职者所携带的社会关系和社会资本,适时开发出“离职者关系管理”理论体系. 相似文献
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