借鉴外省市经验 加快事业单位改革步伐

一、外省市事业单位改革的主要经验和做法1．总体谋划与分类指导广州市采用“三分一转”的办法，积极稳妥地推进事业单位改革。一是单位分类，按照事业单位不同的社会经济功能和职能情况将事业单位分为行政支持型、社会公益型、生产经营型和社会中介型四类。行政支持型事业单位按照精简机构、界定     

医疗卫生事业单位产权制度改革对策

医疗卫生事业单位的现实状况和改革实践表明，加大产权制度改革力度已是大势所趋、势在必行，必须大胆试点，创新方法，有所突破，稳步推开。在积极引入企业产权制度改革做法和经验的同时，又不能照搬企业改革的一套，可以采取融产权出售、股权转让、资产重组、防保剥离、招商引资、置换土地使用权和职工身份、完善社会保障体系为     

对加快社会事业改革的思考

当前，社会事业改革与发展正处于一个关键时期，改革进程和发展水平存在较大的不平衡性。重视分析各种制约因素，正确处理好社会事业改革中各种关系，研究解决新情况、新问题、新矛盾，是加快社会事业发展的必然要求。     

东台事业单位推进五项改革

日前，东台市召开深化事业单位改革动员大会，在全市重点推进五项改革：     

关于事业单位人事制度改革的思考

在多数的事业单位中，每个部门都有不同的管理方法，使单位得以正常运行。在当代，事业单位的管理方式还存在着或多或少的不足，其中，由于这些原因，导致单位的发展停滞不前，影响甚大。大部分的事业单位都面临着改革难、改革慢的状况，是由于管理制度没有跟上相关的经济发展速度及国家的法制法规的更新速度，加上在有些单位专业人员的明显不足，没能为单位提供有效的管理方案。本文将简要分析事业单位人事制度改革的思考。     

深化事业单位分配制度改革的几点思考

<正> 在新的历史条件下,如何通过分配制度改革,引入竞争和激励机制,增强事业单位的生机、活力和自我发展的能力;如何革除传统分配制度的弊端,让干得多,干得好,贡献大的人能得到相应薪酬;如何正确处理国家、集体和个人三者之间的分配关系;如何从外部有效调控和内部自主搞活两方面解决事业单位的     

事业单位改革破难而进

几年来，广义的事业领域的改革实际上一直在不断扩展深化，某些重要改革举措(如以高校与各级各类学校的提价扩招为主要特色的教育产业化改革等)还引起了全社会的巨大反响。今年以来，随着人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的推出，事业单位自身的改革(狭义事改)也随之正式启动。由于数年来     

国有企业产权制度改革的新视角

<正> 一、问题的提出 在国有企业改革领域,曾经有一个阶段,以不争论的方式,为国有企业改革争取了宝贵的时间。现在,随着国有企业改革进入深水区——产权制度改革,各种潜在的问题与矛盾开始突兀出来,并且矛头直指“国有资产流失”这一表象,围绕着“国有资产流失”这一现象,身处国有企业改革进程的各利益相关者从不同角度出发,表达了自己的诉求,基本形成两种相悖的意见。其中香港中文大学郎成平教授基于对几家内地公司的财务分析的基础上,指出“国退民进”的国有企业改革模式已经成为国企和民企合伙瓜分国有资产的一场盛宴,他认为,以民营化为主导的产权改     

浅谈事业单位人事制度改革

加紧培养大批适应时代发展需要的专业技术人才,造就一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍,不仅是构建社会主义和谐社会的迫切需要,也是新形势下加快建设效益和谐新阿拉善盟的必然选择。要尽快建立专业技术人才队伍建设的政策措施和体制机制,整合资源、形成合力,卓有成效地推进专业技术人才队伍建设。建立领导机制,为专业技术人才队伍建设提供坚强组织保障;建立培训机制,促进专技人才队伍的专业化和职业化;建立服务机制,为专技人才发挥作用搭建平台;建立激励机制,打造专技人才洼地。     

关于事业单位分配制度改革的思考

<正> 在新的历史条件下,如何改革事业单位在组织结构、运行机制、管理体制与政策制度上存在的缺陷;如何引入竞争和激励机制,增强事业单位的生机、活力和自我发展的能力;如何革除传统的分配制度的弊端,让干得多,干得好,贡献大的人能得到相应的薪酬;如何正确处理国家、集体和个人三者之间的分配关系,从外部有效调控和内部自主搞活两方面解决事业单位的分配问题;等等,是     

贯彻落实十七大精神 加快事业单位人事制度改革步伐

党的十七大报告提出要加快推进事业单位分类改革。改革事业单位的人事制度是当前事业单位面临的重大课题,需要以十七大精神为指导,以创新的姿态,解放思想,整合力量,整体推进。     

论国有企业产权制度改革

自从我国把建立社会主义市场经济体制作为改革目标模式以来，理论界和企业界几乎一致认为：把国有企业转变为真正的市场竞争主体和法人实体是改革成功的关键所在。这是一个制度创新问题，其核心主要是国有企业的产权制度改革。一、我国国有企业传统的产权制度产权是指法定...     

事业单位人事制度改革有关问题的研究

在推进事业单位改革中 ,遇到了事业单位种类繁多情况复杂 ,配套政策不够完善和人们思想认识上存在着误区等问题。基于此 ,要搞好宣传 ,完善政策法规 ,加强组织领导 ,突出重点 ,抓好试点 ,这将有助于事业单位人事制度改革有关政策的制定和工作的开展。     

对自然资源产权制度改革的思考

传统的计划经济体制下形成的自然资源产权制度制约了自然资源作为一种资产在区域间的“自由流动”和优化配置,但由于我国目前还不具备能使自然资源顺利转化成可进行交换的资本化要素的相应制度安排和制度环境,这种优势就很难在区域发展中发挥应有的作用。同时,从我国的总体制度背景和经济的市场化程度来看,虽然有强烈的自然资源产权变革的制度需求,但却不具备自发形成自下而上的产权制度变迁的可能性,而政府作为强制性制度变迁的供给者,按照这一要求做出相应的自然资源产权制度改革既是必要的也是合乎经济发展的内在规律的。     

企业产权制度改革的几点思考

企业产权制度是国企制度变革的核心。转型时期,我国国企改革基于企业财产终极所有权与法人财产权的分离,希冀国企依赖法人财产权利的独立行使而成为自主经营、自负盈亏的法人实体与承担民事权利及责任的民事主体,并期望依靠产权市场流通机制的调节实现国企产权结构的优化。改革路径并未偏离理论教义,但改革实际成效却与理论预期相悖,国企产权制度的深层问题依然并未得到有效解决。现代企业制度存在的问题1.产权关系模糊,产权边界不清国企资产名义上全民所有而理应全民负责,实则政府代表全民长期采取统一领导与分级管理的方式对国有企业资产…