情景面试在招聘中的应用

情景面试是结构化面试的一种特殊形式，它的面试题目主要由一系列假设的场景构成，通过评价求职者在这些情景下的反应情况，对求职者的能力进行全面评价。情景面试中的问题是在工作分析的基础上制定的问题，由一组主管人员确定问题的可接受答案，并对回答进行评定。     

聪明面试三步走

说事实不说概念。面试主管在询问求职者问题的时候，请求职者以过去曾经如何处理某个问题．或完成某个工作应答．谈话内容重在事实，而不是概念。比如：询问求职者“你曾经如何处理无理客户？”而不是“如果你遇到了一个无理的客户．会怎么处理？”询问求职者”以前一个月你可以做到多少业绩？”而不是“你是不是一个好的业务员？“     

考试

不知不觉就走近了不惑之年，在近四十年的人生历程中，我经历了从小学到大学期间数不清的大大小小的考试。参加工作以后，又经历了诸如职称考试、业务技术测试、政治学习测试等多种考试。在这些林林总总名目繁多的考试中，我有时考得很不错，有时考得很糟糕，然而，大多数考试已经记忆模糊。我从心里讨厌考试。然而，命运常常推着你走进考场，不管你愿意还是不愿意。     

外国企业人力资源管理特色

人力资源最具能动性，已成为各国企业界谋求生存与发展的基础资源。各国企业人力资源的开发与管理虽然在一定程度上存在某种共性，但由于政治、法律、社会文化等方面的差异，又形成了各自的特点。员工录用企业自由雇佣制奠定了美国式人力资源管理的基础。职工招录与选用实行企业与求职者双向选择，企业与职工签订雇佣合同，合同期满，可续订也可终止。企业招工比较正规和复杂，包括人力资源需求的确定、人员招荐与选择，其特色主要体现为大量运用工业心理学等知识，在确定需求时注重工作分析和工作设计，特别注重求职者心理能力测试。日本属…     

多功能网络练习考试平台的设计与实现

传统的试卷考试对检查学生的学习效果具有一定的局限性,通过与多位一线教师的交流,并对目前多个在线考试系统进行研究之后,本文设计和实现了一个带练习、考试、自动/人工相结合出卷或评卷和试卷评估分析等功能的网络练习考试平台系统.     

浅谈招聘网站功能设计的常见问题与对策

随着计算机和信息技术的高速发展，招聘网站正在经历不断技术创新的同时，以其覆盖面广、时效性强、成本低、针对性强等特点得到了广大求职者和人力资源管理人员的青睐，在招聘市场中开始扮演越来越重要的角色。本文主要就目前招聘网站的功能模式，研究招聘网站在技术开发设计中，可能出现的一些问题，以及采用何种设计思路来解决这些问题。     

中小企业票据融资的模式构建

由于我国融资环境和金融制度的缺陷，中小企业无论直接融资和间接融资都很困难。对中小企业，银行“惜贷”，资本市场在数量、规模上严格限制，即便目前推出的中小企业版，相对于1000万家中小企业总数，也是杯水车薪。在西方发达国家，企业的融资方式已不是通常所说的直接融资和间接融资两种，还有第三种：票据融资。自20世纪60年代起，票据融资不仅成为普遍接受的主导理论，而且已成为西方中小企业筹措短期资金的一个重要工具，特别是美洲中小企业当前的主要融资渠道。     

论默写英语词汇对教学的影响

主要探讨默写词汇对学生学习成绩的影响.两个平行班118人参加了本研究,A班59人在控制组,B班59人在实验组.前测试的蛄果表明两个组在词汇、语法、阅读、写作等方面的水平差异不大.两个组的学生接受相同的授课内容和课堂活动,但实验组增加了课堂默写练习.实验后的水平测试结果表明默写练习有助于提高学生的学习成绩.     

关于调整会计专业技术资格考试种类、考试科目和考试时间等有关问题的通知

关于调整会计专业技术资格考试种类、考试科目和考试时间等有关问题的通知财政部人事部财会字［１９９５］２０号会计专业技术资格考试制度自１９９２年实施以来，已历时三年。三年来，在各级财政、人事部门的共同努力和密切配合下，顺利地完成了各年度的考试工作。为了进...     

英语阅读网络化考试尝试与分析

把计算机、互联网技术应用到语言教学和测试中是当前大学英语教学发展的趋势。北京市经济管理干部学院的“蓝鸽网络化考试平台”可满足与外语考试相关的各个环节的各项需求，有效解决了以往外语书面考试命题周期长、容易抄袭、监考投入大、阅卷繁琐、评估手段落后等问题，为外语教学水平的提高和教学评估提供了完善的平台，符合外语网络化教学的要求。本文根据对英语阅读网络化考试的尝试，分析网络化考试的利弊。     

外刊速览

找到好雇员的新方法传统的面试常常不能为企业找到合适的雇员,这类面试除了可以考察一下求职者在会议室中的表现,对他们的其他方面几乎一无所知,比如,他们如何应对压力?他们怎样才能被激励?他们是否反应敏锐?他们如何完成艰巨的任务?他们喜欢单打独斗还是团队合作?通常意义的面试几乎不涉及这些方面,也不能预测这个求职者在未来岗位上的成功率是多少。为了回答上述问题,专家们试图寻找到评估求职者的最好方法。他们制定了一套标准、客观的“三步面试法”,帮助企业尽可能准确地发现最佳人选。这个体系的第一步是“行为测试”,在这个环节里求…     

3成求职者不敢谈薪

绝大多数求职者不敢在简历中写明薪资要求,更有三成求职者被动接受雇主薪酬,而谈薪的时间节点往往也是选在和企业达成基本意向之后。     

《西方经济学》教学改革的几点思考——兼谈国外教学经验

根据目前《西方经济学》的教学现状，总结出《西方经济学》教学中存在相同专业不同班级授课不一致、过度依赖多媒体教学、考试方式单一及教学形式死板等问题。因此，应从培养独立思考的能力，教会学生学习方法、多媒体与黑板相结合、考试制度规范化和教学实行多样化等方面加以改革。同时，借鉴国外经济学教学经验可以给我们更多启示。     

招聘过程中员工操守识别策略

招聘是员工操守风险控制的第一步。本文对企业招聘过程中控制员工操守风险的求职者背景调查、情景模拟测试和心理测验等方法进行了剖析。     

当前高校考试改革策略

考试作为一种行之有效的考核手段，在高校教育中有着至关重要的作用。随着社会的飞速发展，当前高校的人才培养目标与模式已不适应新的形势。在这一前提下，单一的、传统的考试方法也已不能满足教学要求。针对这一情况，笔者提出考试形式多样化，教考分离，加强题库建设，规范考试大纲和考试内容，严肃考风考纪，调整监考策略，严格制定、全面把握考试评分标准，尽可能做到流水作业等高校考试改革策略。这些改革策略的实施，把知识学习与能力、素质的考核统一起来，充分发挥考试在教学过程中的鉴定、引导和激励功能，能够很好地促进学生创新能力的培养、综合素质的提高和健康人格的养成，从而达到新时期的教育教学、培养人才的目标。     

键盘乐器演奏中的心理分析与对策

一、前言 在钢琴、电子琴、手风琴演奏或考试中，许多学生都有这样的体会，自己弹奏或练习时轻松自如．声情并茂，音乐富有感染力。而一旦有其他人在场或面对舞台的灯光音响或考试中的考官的时候．则会出现手指颤抖、身体僵硬、心跳加速、忘记乐谱、等现象，和自己单独弹奏时简直判若两人。     

专业教育和创业教育融合下的物流管理专业考试改革

专业教育和创业教育融合是高校物流管理专业改革的突破点，而考试改革则引导着二者融合的方向并检验融合的成果。在专业教育和创业教育融合的背景下，物流管理专业的考试要从内容、过程、反馈机制上体现改革的要求，并从过程性测试、终结性测试、考核方式等方面进行考试改革的设计。     

分餐制是社会文明的进餐方式

随着人们饮食日趋多样化，各种疫情以及饮食的不安全因素也随之而来。当年突发的“非典”疫情，不仅对整个经济活动产生了重大的冲击，而且也开始改变人们的传统生活习惯与方式。日前，对于在餐饮业中倡导分餐制已成为大家关注的一个话题。分餐制自古有之，不是外来品现在谈起分餐制，常常谈起西方的洋快餐或自助餐，固然，这些是分餐制的进餐方式，但我国的分餐制绝不是从西方引进的，而是有着悠久的历史，是古代饮食文明的一种表现。     

唐山市滦南县 搭建服务新桥梁

滦南县劳动就业服务局为解决招工难、求职难的问题，积极创新促进百姓就业新举措，搭建企业和求职者服务新桥梁，让企业和求职者真正受益、获得双赢。积极走访河北泽澳纺纱有限公司、河北中通陶瓷有限公司、林海科技发展有限责任公司等40余家大型企业，了解企业用工需求，将征集到的就业信息在县人力资源市场信息栏张贴，吸引众多百姓前来观看、咨询，并深入各镇村开展送信息、送岗位下乡等宣传服务活动，将就业信息送到百姓家门口。     

“黑名单”背后

<正>专题动机: 春夏之交,本是令人愉悦的季节。可是对正在找工作的大学生们来说,却是一个十分焦虑的季节。在这个名为“求职打假黑名单”的网站中,我们看到很多充满情绪的留言。由于是匿名的投诉,双方没有面对面对质的可能,所以,信息的甄别是难以做到的,而我们的目的也绝不是计较这些是非。如果去除掉中伤、谩骂这些攻击性的情绪,而是从社会监督体系的建立健全,以及从企业人力资源管理的角度,来探讨企业如何招聘新员工,求职者如何保护自己,双方如何消除误解,有效沟通, 既使企业能招聘到自己满意的员工,又使求职者减少伤害和损失,可能是对企业和求职者都更有价值的事。这才是我们的目的。