谈谈企业领导干部经济责任制

企业内部经济责任制是以提高经济效益为中心,按照责权利相结合的原则,把企业对国家承担的经济责任加以分解,层层落实到科室、车间、班组和职工个人的生产、经营、管理制度。企业内部经济责任制是一个完整的管理体系,它应包括五方面内容:一是企业领导干部经济责任制。二是职能科室专业部门经济责任制。三是车间经济责任制。四是班组经济责任制。五是职工个人岗位经济责任制。     

单车产权转让利弊说—兼谈汽车运输企业出路问题

汽车运输企业的单车经营形式经过近几年的不断探索与实践,已发展到今天的以单车产权转让为主要内容的单车个人经营。根据各地各企业的单车经营形式及效果,本文拟对单车产权转让进行综合浅析,探讨汽车运输企业的改革出路。 一、目前单车经营形式及特点 1.单车租赁。 把车辆由集体经营改为由职工租赁经营。职工个     

好员工的六种职业精神

道路运输企业从初创到壮大到辉煌，职工从胜任到优秀到卓越，都离不开职业精神。在管理中，要培养职工六种职业精神。 认同意识。树立“企业兴亡，职工有责”的思想，增强职工对道路运输企业的认同感和归属感。     

浅谈思想政治工作在全员竞争上岗中的作用

企业最大的成本是有一批没有充分发挥能力的职工,企业最大的潜力是把职工的积极性充分调动起来.企业推行全员竞争上岗,为全体职工提供了均等的机会,也为企业选拔人才提供了公正的环境,实现了职得其才、才得其用、能岗匹配、效益最佳的目标.但是,在企业内推行全员竞争上岗,必然涉及到职工的切身利益,各级干部和职工的思想和心态都将会发生波动,经历一场新的考验和洗礼,企业思想政治工作也面临着新的挑战,成为能否顺利推进全员竞争上岗工作的关键,通过有针对性的宣传思想工作,鼓励全体职工以实际行动为企业发展贡献力量,从我做起,从现在做起,为推进竞争上岗工作奠定思想基础.     

有效控制职工待岗构建和谐劳动关系

自2003年以来,集团公司工会在同级党委和上级工会的正确领导下,以"三个代表"和科学发展观为指导,以"组织起来,切实维权"和"源头造势,完善机制,方法创新,和谐维权"为工作方针,把完善集体合同机制,突出维护职工劳动权、薪酬权、物质帮助权和教育权,实现"两个维护",努力构建和谐劳动关系企业,放在十分突出的位置。从调查研究入手,以提升理念为先导,努力构建长效控制机制,使息工待岗职工从2003年初的20%以上,控制到2005年底的7%以下,其中有3个子公司和集团公司全部分公司控制在3%以内。目前,职工息工待岗率呈逐年下降态势,待岗问题得到了有效扼制,企业劳动关系和谐稳定,公司步入了健康持续发展轨道。     

研读加强职工福利费财务管理有关通知精神之体会

本文通过学习财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》两个文件,结合具体工作实践,对职工福利费的内容、纳入职工工资总额后对企业及职工个人的影响以及职工福利费的追溯调整问题进行了阐述。     

公路养护单位实施养老保险制度的实践

为了适应深化公路管理体制改革和建立公路养护运行新机制的需要,保障公路养护部门职工能够“老有所养”,黄山市公路管理局要求各直属单位在条件许可的情况下,为职工办理全员基本养老保险。到目前为止,全市已有徽州分局等6个单位共计449人参保,一次性缴纳养老保险金(入网费)234万元,人均5211元。个人月交比例为6%,单位月交比例为20%23%,月交基数平均为1110元。现以徽州公路分局的具体做法为例,介绍公路养护单位实施养老保险制度改革的实践。根据《安徽省统一企业职工养老保险制度实施方案(试行)》中的有关规定,首先组织填写1996年1月1999年12…     

公文学研究对象的特殊一类——个人向组织的呈文论析

个人向组织的呈文应纳入公文学研究的视野。从理论上讲 ,此类呈文一般情况是个人行使公民、党员、职工、社团成员权力的表现 ,也是法定作者制文现象。从实践意义看 ,机关如排斥此类呈文 ,将导致机关信息流失 ,取消呈文人权力 ,以及违法违规违章等问题。文章认为应采取必要措施使这类公文纳入公文运转处理的轨道     

运用底分法实行除本分配的探讨

我县交通企业,近年来,实行过各种各样的责任制,但都不够完善,导致富个人,穷集体的倾向发生。加之外部环境不景气,致使企业连年亏损,实难生存。 如何使企业在竞争中求生存,在稳定中求发展?针对当前的实际情况,我们也曾作过反复讨论研究,大家认为,采取按人定分、实行除本分配方法,建立起以确保企业经济效益为核心的分配制和责任制,企业才有真正的出路。 所谓“按人定分,除本分配”,归纳起来讲,就是四句话:定底分、建职责、算成本、核任务。“定底分”即按劳动强度、贡献大小,从经理到职工,一律采取民主评定底分,作为工作考核和劳动报酬的基础;…     

简介实行单车利润承包的做法

在社会主义条件下,劳动还是人们的谋生手段,个人生活资料的获得,还必须同个人的劳动数量和质量相联系,因此,必须正视个人物质利益的存在,把个人劳动所得同其劳动成果联系起来,这就必须在企业内部明确对每个岗位。职工的工作要求,贯彻按劳分配的原则,根据企业内部管理机制的条件和企业外部市场环境的需要建立激励机制。因此,积极引进“竞争机制”,本着公开、均等、民主、择优的原则,实行公开招标、抵押承包。我们的做法是: 第一步:拟标、招标 A、以汽车(主车、挂车)购置总价为标底(6万元左右),以中标额为利润承包指标。要做到三年创利收回投…     

企业职工福利费财税实务探析

职工福利费不仅关乎企业与职工利益,其会计信息质量和涉税风险也值得关注。运用文献研究、归纳演绎等方法,通过解析职工福利费的范围、财务核算与税务处理,厘清了非货币性福利的个人福利属性、非货币性集体福利的集团消费属性,阐释了两者在财税实务中的显著差别。     

个人拖欠企业公款亟待清理

最近一笔者在企业财务检查时发现，不少单位在资金十分紧缺的情况下，仍存在个人长期拖欠公款现象，部分企业的巨额资金被个人无偿占用一职工对此十分不满。拖欠对象主要有：一是企业供销员和外勤人员用货款回笼不入账，多借少支不结账等手段，将公款挪作他用二是特殊关系户和个别领导干部从企业除欠商品或以购买住房、子女升学、投资经营等缺少资金为籍口，向企业伸手，长期桂账。三是企业资金管理人员利用工作之便，通过挪用、公款私存等隐蔽形式，长期占用公款四是企业少数职工因特殊困难向企业借款后无力偿还＿五是形成陈年老账的其他债…     

来稿摘登

江泽民同志明确指出:一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。湛江港着重从以下几个方面对机械班组的分配体制进行整改。 1.把生产承包模式由“面”转向“点”。即把原包到中队一级单位转向到班组、甚至是对个人一级的承包,职工所得的报酬与自己所花的汗水紧密地挂上了钩。承包的模式主要有二种:一种是单车承包,     

职工医疗保险基金财务制度

第一章总则第一条为规范社会医疗保险事业机构经办职工医疗保险基金的财务行为，维护职工利益，根据国务院职工医疗保障制度改革的有关规定，制定本制度。第二条本制度适用于中华人民共和国境内社会医疗保险事业机构经办的职工医疗保险基金。第三条本制度所称职工医疗保险基金是指依照国家法律、法规的规定向用人单位和职工个人收缴的，以及通过其他合法方式形成的用于保障职工基本医疗的专项基金。第四条职工医疗保险基金纳入预算管理，专款专用，不得挤占和挪用，也不得用于平衡其他财政收支预算。第五条社会医疗保险事业机构要认真贯彻和…     

重庆联运公司——在改革中诞生 在改革中崛起

我们公司是在十年改革的大潮中创办的新型联运企业。企业从无到有、从小到大,从弱到现在初具规模。发生了深刻的变化,取得了令人鼓舞的成绩。1988年企业职工人数、联运货运量、收入总额、利润总额、固定资产原值、具有大专文化的职工、专业技术干部和职工个人生活费收入,分别比1980年增长1倍、1.5倍、7倍、7.4倍、3.8倍、3.5倍、13倍和1.6倍。然而,更加令人鼓舞的成绩,是企业为国家提供的社会经济效益。这九年,我们配合港站集疏运各种联运物资447万吨,保证了港站的畅通。例如九龙坡火车站,1988年货位周转比我们公司成立前的1979年加快2.5天;货车周转比我们公司成立初期的1980年加快3小时。这九年,我们完成了联运客运量27万人,为     

谈如何建立企业责任会计

长期以来,我国由于推行统一的社会主义计划体制方面的原因,企业是实行单一的财务会计核算,责任会计没有受到应有的重视。自十一届三中全会以来,随着经济体制改革的不断深入和经营责任制的推行,这就要求把经济责任制以定量的形式直接落实到各部门、各层次,乃至职工个人,以责任者为服务对象,按责任者开设帐户,为责任者核算成本。而传统会计显得不能满足这一要求。故此,这就促进企业尽快建立责任会计制度,重视责任会计核算。目前,我国一些企业根据经营责任制的要求,推行厂内经济核算,实行目标管理,是具有中国特色的责任会计的雏型。但也还存在…     

试行产权有偿转让联合经营的做法

我站现有的客货汽车比较老旧、修理费用高、油耗量大、完好率低,其中列入报废范围的车辆占总车数的12.41%。由于企业缺乏更新改造能力,既不能全部报废,又无法全部大修更新。为了解决车辆的更新,从1988年 7月起在推行单车租赁的基础上,试行货车产权有偿转让联合经营的办法。主要做法是: 1、将旧车作价有偿转让给个人(本站职工),用车辆转让费加上大修提存费去购置新车。 2、购车职工拥有车辆的所有权和经营权,但车籍仍保留在企业,与企业联合经,营,对外使用企业名称,其盈亏自负。企业为购车职工提供组织货源、结算运费、处理事故、车辆修理、加…     

提升动车所职工素质的对策

结合郑州车辆段动车所检修运用职工现状,在分析影响职工业务素质主要因素的基础上,从职工的选用、培训、激励、考核等方面提出加强入职把关、强化学习意识、夯实培训基础、完善机制建设等措施,以提高动车组列车检修运用管理水平,为运输安全提供可靠保障.     

一个具有时代特色的交通企业——徐闻县水运公司的调查

徐闻县水运公司是集体所有制的水陆交通综合型企业,现有职工845人。近几年来,他们在开放、改革、搞活方针的指导下,更新传统观念意识,大胆开拓前进,改革经营机制,从宏观上致力发展壮大,从微观上放眼搞活经济。使公司从单一型的木帆船运输转变为多功能的机械化运输企业,促进了生产和经济的发展。1987年与1982年相比,固定资产由150万元增加到2374万元,年营运总收入由101万元增加到1179万元,由年亏损6万多元变为盈利140万元,职工年人均工资由672元增到2592元,五年共盈利570.7万元,为国家提     

公路运挂靠车辆的安全管理风险及对策

公路客运挂靠经营是指运输企业以外的其他单位或个人,以及运输企业内部职工出资购置营运车辆,以运输企业的名义经营客运业务,运输企业向其收取线租