践行“三讲三提升”促进水库科学发展

河南省委组织部“三讲三提升”活动开展以来，板桥水库人事干部紧紧围绕“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”为主线，融入中心，服务大局，通过卓有成效的工作，促进了板桥水库各项工作又好又快发展。     

“三访”力促村务公开上台阶

近年来，山东省济宁市紧紧围绕实现“事情让群众知道、管理让群众参与、村务让群众决策、干部让群众监督”的工作目标，先后开展了村务公开“规范化建设年、落实年和创新年”活动，探索建立了“两监督、一追究”的工作机制，并率先建立起村务公开“民主日”活动制度和村务公开“暗访”通报制度，全面提升了村务公开民主管理工作水平。     

“廉”聚人心 把好“三关”

江西新余冶金设备制造有限责任公司党委书记陈永华和游义商同志在撰写的《试论“廉”聚人心》一文中认为“廉”聚人心必须把好“三道关”。1．把好入口关——选用干部要德才兼备与员工认可相结合。对于选什么样的干部，党的干部路线、方针是十分明确的。但是在实际工作中，由于对一个干部德习、政绩的评价和考核，往往难于完全以量化的形式体现出来，加之客观对象的多样性，以及对人对事评价的主观性等，使考评容易出现一些偏差。因此要十分注意把坚持按“德才标准”选用干部与“员工认可”有机地结合起来，克服选用干部上的主观随意性。一…     

“三臀干部”该打

“三臀干部”该打朱博一个偶然的机会，我听到了“三臀干部”这个说法，很感兴趣，哑然失笑之余，忍不住写下来，并多唠叨几句。何谓“三臀干部”？说白了，就是“猴子屁股坐不住，大象屁股推不动，老虎屁股摸不得。”要说“猴子屁股坐不住”，未必是贬意。你如果是上级机...     

“养大气”方能“成大器”

作为党委办公室干部，应重视修炼品质、提升素质、培养气质，“养大气”方能“成大器”，方能顺应新形势、适应新要求、实现新作为。一、自尊而不自傲“重厚自尊，谓之长者。”党办干部岗位特殊、身份特别，如何把握好自尊的“方向盘”，做到不偏不倚呢？一要养骨气去傲气。“人不可有傲气，但不可无傲骨。”傲骨教人自尊自强、正气凛然，傲气则令人孤芳自赏、唯我独尊。     

“三桌酒”不如“三把火”

时下。正值各地乡镇换届之际，一些干部走上了领导岗位。俗话说“新官上任三把火”，指的是新任领导上任伊始就雷厉风行，针对前任留下的积弊迅速采取措施解决。然而，有些地方的新官上任却摆上了“三桌酒”。一是“感恩酒”，感谢上级领导的栽培重用；二是“喜庆酒”，召集亲朋好友共庆升迁；三是“支持酒”，请同事、下属欢宴一场，拜托他们多多支持。“三把火”和“三桌酒”看似小事一桩，却反映出干部工作作风的差别。首先看出发点。“三把火”虽然有莽撞、冒失之嫌，但其出发点是为了迅速打开工作局面。上任伊始，首先想到的是如何开展…     

对“三个代表”有“三盼”

眼下，基层广大群众对“三个代表”学习教育活动的期望值很高，具体表现为“三盼”。一盼干部作风真转变。一些基层干部工作不注重方式方法，态度简单粗暴，动辄依靠行政和高压手段开展工作，有的为追求政绩和轰动效应，摆“花架子”、拉“场面”，有的甚至以权谋私，上哄下瞒，成为站在群众对立面的“官老爷”。群众对此敢怒不敢言，久而久之变得失望加反感。广大群众盼望通过“三个代表”学习教育，切实使干部们增强为人民服务的公仆意识，消除“官老爷”思想，真心实践“三个代表”，真正发挥“头雁”效应。二盼干部能力真提高。近年农村…     

新疆阿勒泰地区工商局倡“三慎”促廉洁

阿勒泰地区工商局为加强对工商干部的管理．增强干部廉洁自律意识，全面推动党风廉政建设的深入开展，在实际工作和生活中。要求全局工商干部做到政治思想上力求过硬．提倡“三慎”促廉洁，即一慎欲，“无欲则刚”，杜绝侥幸心理，慎重对待违法违纪的“第一次”。视“欲望”为“高压线”。凡是法律法规禁止的．就要坚决守住自己的第一道防线；二慎权，杜绝“有权不用，过期作废”的错误思想。正确处理权与法、权与责、权与利的关系。坚持依法行政，珍惜手中权利，真正做到权为民所用，情为民所系；     

把住“三关”提升领导批示督办工作水平

<正>把住“交办关”，确保运转规范高效；把住“反馈关”，确保情况准确全面；把住“复核关”，确保落实有力见效。一分部署，九分落实。统筹做好领导批示督办工作是抓落实的重要手段，也是办公厅（室）“三服务”工作的重要一环。在具体工作中，督办部门须加强工作统筹，重点把住“交办关”“反馈关”“复核关”，有效提升领导批示督办工作水平。     

认真开展“双优”活动 坚持搞好“三个结合”

以4月9日市委召开的“市直机关党建工作会议”为标志，凤城市争创“优质服务型机关”和争当“优秀务实型干部”活动正式启动。凤城市审计局按照活动实施方案的要求，认真制定了“双优”活动实施方案，并注意搞好“三个结合”。将开展“双优”活动与年终项目考核相结合。“双优”活动应当落实到本职工作上，将开展“双优”评选活动与年终的优秀审计项目考核工作相结合。一线审计人员欲评“优秀务实型干部”，年内必须具有优秀审计项目。     

弘扬“三种精神” 争当现代工商人

2005年7月至11月，上海工商系统全体公务员开展了为期100天的队列训练活动。通过这一活动，全系统在“兰个理念”、“四个提升”、“四个有机统一”的基础上，又进一步提炼出了上海工商人应具备的时代精神，即：“说到做到，力争最好”的诚信精神、“不畏艰辛，勇于拼搏”的进取精神、“心往一处想，劲往一处使”的团队精神（以下简称“三种精神”）。     

高质量开展“干部上讲台”活动

<正>人人上台讲、拓宽视野讲、务求实效讲、以讲促提升，真正让“干部上讲台”活动成为提升“三服务”工作水平的抓手。领导干部上讲台，既是中央的明确要求，也是建设学习型机关的有效方式。2022年以来，鄂州市委办公室坚持以开展“干部上讲台”活动为抓手，推动以讲促学、以学促干，助力“三服务”工作水平提升。谁来讲——人人上台讲领导干部带头讲。聚焦事关全市发展的重大课题，结合工作实际，领导干部先讲一步、讲深一层。     

做好农村工作需“三勤”

时下，有一些机关干部在转变作风、深入农户的过程中，既不带上笔和本子记下民情，也不帮助群众解决生产生活中遇到的一些具体问题。群众戏称这些干部为“三不动”，即不动腿，不动嘴，不动手，真可谓两手空空，一身轻松。对此，群众很反感，称这样的干部为“甩手官”。干好农村工作需“三勤”，就是勤动手，勤动嘴，勤动腿。勤动手。干部下村入户的目的是为了倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，帮助群众解决一些生产生活中的困难，而不是下村旅游观光，呼吸新鲜空气。因此，难免会遇到这样那样的问题，听到这样那样的反映。面对这些问题和反…     

倾心为民办实事“三问三解”见真情

陕西省南郑县红庙镇财政所全体干部积极响应县委、县政府及财政局党组的号召，借“连心攀亲、结对帮扶”的时机，深入开展“三问三解”活动，注重工作实效，切实做到了情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、科学发展在一线体现。全所十名干部分别与红寺坝村、白家坝村、沙梁村的100户村民结成对子，     

汇聚“共同语言” 打造“诚信工商”

多年来，上海市工商部门始终以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，在国家工商总局和市委、市政府的正确领导和指导下，边思考、边总结、边完善，不断进行理论探索和总结，逐步形成了“三个理论”的指导思想、“四个提升”的发展目标、“四个有机统一”的工作方法论和以“三种精神”为标志的时代风貌，并逐渐得到了全体干部的认同，汇聚形成了上海工商部门的共同语言。     

“三项工程”催生服务新局面

今年，面对濮阳科学发展、赶超发展新形势，濮阳市委办公室围绕提升工作科学化水平，以持续深入开展“一创双优”活动（创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境）为载体，以“三比两争”（比学习、比标准、比作风，争创先进科室、争当先进科室长）为抓手，大力实施素质提升、标准提升、作风提升三项工程，有效提升了“三服务”水平。     

“三要”与“三不”

“三要”与“三不”时下，个别地方于群关系仍不融洽。当谈及根源时，很多人便脱口而出＂干部向群众要钱，（收提留钱）要粮（收征购粮）要命（抓计划生育），干群关系怎么能好。乍一听，似有道理，细分析，其实不然，笔者认为，广大农民是愿意执行党的方针政策的。问题的...     

成功领导者应具备三种“气量”

业内专家认为,一个成功的领导者必须具备以下三种“气量”：1．要有正直浩然的“正气”。领导者在任何单位的身份都是双重的,一方面是组织者和指挥者,一方面又是实践者和示范者。群众对干部总是听其言观其行。     

用“三干法”根治国企干部“皇粮”病

为了打破企业内干部吃“皇粮”的局面,中国石油天然气第一建设公司,推广干部选聘的“三干法”取得较好效果。其内容是:干部选拔、聘任必须经过“本人申请干、群众拥护干、组织批准干”三个程序;聘任上岗后每年必须接受硬件指标量化     

讲话也要“三贴近”

在干部中很有一些人不会说话，特别是不会讲“普通话”。这里的所谓“普通话”，就是贴近实际、贴近生活、贴近群众，用浅显通俗的普通老百姓都能听得懂、喜欢听的语言，深人浅出地解释阐述党和国家的方针政策。