村干部常用工作十四法

农村工作并不简单,没有一套好的工作方法是难以处理好基层工作的。笔者从多年的乡村工作实践中归纳总结出如下一些比较实用的工作方法：     

征集村民自治效果实例启事

我刚当副乡长的时候才23岁。23岁，满怀豪情，雄心勃勃，意气风发，什么事都想做得最好，千出受群众称赞、受上级表扬的好成绩。     

村干部如何赢得人心

人心向背是决定村干部能否做好基层工作的—个重要因素，得人心则顺，失人心则逆；得人心则治，失人心则乱。因此，村干部走马上任，一定要赢得人心。     

驻村夜访解难题

针对农民群众白天忙生产的实际情况,山东省莱西市在落实机关干部“驻村工作日”制度基础上,又创新推行了镇级干部“驻村夜访”工作制度。要求驻村干部每周夜访不少于1个晚上,每月夜访农户不少于10户,联系农户不少于20户,做到带思路、带责任、带问题、带感情夜访,帮助农户解决难事。     

驻村干部讲“驻村故事”

近日,在浙江省台州市黄岩区富山乡的“驻村故事会”上,20余名初次参加村级换届选举工作的驻村干部、大学生村官以及其他年轻机关工作人员齐聚一堂,听老驻村干部潘太尉讲驻村故事,这次的主题是村级换届选举。     

村干部举债办事须慎重

在乡镇基层工作,常见到村干部借钱为公家办事的事例,对肯于为集体事项举债的村干部,应当表彰其思想,却不应肯定其做法。这是因为,村干部举债,既有为民办事、超前谋划的思想,也有好大喜功、中饱私囊的嫌疑,而且,村干部当的不是一家之官,而是办的众人之事,此届干部的举债行为,未必会受下届干部的认可重视,因此,村干部举债须慎重。     

我的“四户”工作法

笔者当村干部数年，从摸爬滚打中总结出了这么一点经验。我把它叫做“四户”农村工作法：常串农户、理顺难户、培植大户、救助弱户。     

别让落实惠农政策成隐痛

近日笔者在媒体看到几则关于粮食直补政策落实的消息：村干部扣留旧欠农户的直补资金，纪委部门责成有关乡镇党委政府限期内敦促村干部将直补的政策落实到位。扣留直补资金的现象具有一定的普遍性。笔者身在基层工作，感觉到落实国家惠农政策已经成为了一种隐痛。     

大学生村官要驻村

<正>自从各地为农村选拔大学生村官起,虽然农村的大学生村官已经一批批地充实了不少,许多大学生村官也凭借自己的知识,成为农村发展带头人,但大学生村官不驻村的情况也凸显了出来。有些乡镇的基层组织,把大学生村官当成了不     

驻村帮扶六秘诀

在实践中增长才干,历来是我们党培养和造就干部的重要方法。选派政府机关干部到经济欠发达地区村镇挂职锻炼,让年轻干部在实践中经风雨、见世面、受历练,他们才有可能成为担当重任的人才。     

党群工作推动模式的研究与探索

党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。创新基层党群工作,夯实党执政的组织基础,是全面提高基层党群工作科学水平的重要任务,是充分发挥基层党群组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进转变、发展、和谐的客观要求。     

干部驻村制度应与时俱进

在农村待久了,就会发现一些“规律性”的问题。以干部驻村为例,笔者认为这在某种意义上就是乡镇一级管理村庄惯用的办法。每每到了汁划生育集中检查、年终考察、环境综合整治以及迎接上级检查等工作的时候,乡镇政府往往要安排干部驻村。有些乡镇还让机关干部长久驻村,美其名曰包村制度。其实,长期驻村未必是好事。     

做好基层信访工作的思考

信访工作是党的群众工作的重要组成部分,是维护社会政治稳定的重要力量。本文从阐述基层信访工作存在的主要问题出发,分析了产生基层群众上访的主要原因。笔者认为,要做好基层信访工作,就要从畅通信访渠道、抓好源头防控、着力化解矛盾、依法规范秩序、强化责任落实、抓好体制创新等方面下功夫。     

我们这里的改革好像瞎折腾

作为—个乡干部，我生长和工作在农村，耳闻目睹身边的一些具体改革，却感到许多所谓的“改革”很难让人理解。     

“村官”是这样“炼成”的

原任村党支部书记主持选举大会,结果自己却意外落选;好不容易过关斩将当选村干部,却还要义务为群众服务3个月……     

浅析如何加强农村财务管理

农村财务管理问题是当前农村工作中的一个热点问题,它的好坏直接影响村级班子的团结,关系到党群、干群关系的融洽与农村的社会稳定。制度化、科学化、规范化的农村财务管理是做好农村工作的一个重要方面。当前各地农村经济发展不平衡,差距较大,财务管理水