学子村官春耕备耕忙

开春以来,河南省南阳市社旗县145名大学生村官积极投身春耕备耕热潮,成为农民的好帮手。开展“1＋1＋N”结对帮扶活动,即一名大学生村官、一名驻村干部与若干贫困户、留守户结成帮扶对子,帮助他们解决购买农资难及劳动力不足等问题。同时收集、梳理农民的需求。并通过上网搜索、翻阅资料、请教专家等渠道,帮助农民获取科学种田信息。     

大学生村官的苦与乐

<正>从参加大学生村干部‘从井冈出发'革命传统教育活动开始,我成为一名大学生村官已经一年有余了。在这一年多的时间里,我有一些感悟,想和大家一起分享。大学生村官们在学校里曾是优秀的学生,很多都是党员或优秀学生干部,而今身处最基层,事情多、工作累,与其他工作相比获得的补助少。扎根在农村,尝尽苦辣酸甜,几人能理解?这是我们很多大学生村官的切身感受。     

传播“绿色”的女村官

＂小郭经常宣传绿色低碳生活,给我们村办了一件好事。＂现在到河南省安阳市汤阴县瓦岗乡东苏庄村,村民津津乐道的是大学生村官郭秀玲的低碳宣传栏。站在村外,一眼就能看到路旁坑侧、地埂荒沟到处都是成排成排的杨树,整个村子被郁郁葱葱的绿荫环抱;进入村内,还会发现家家户户院外都栽有几棵银杏树。     

研究生回乡当“村官”

牛杰冠是去年山东省菏泽市选聘的243名大学生村官中为数不多的研究生村官。     

大学生“村官”退出机制研究

通过留村任职工作、继续学习深造、考录公务员、自主创业发展、另行择业等五条出路引导聘用期满大学生村官有序流动,这对大学生村官的长效计划具有很好的指导意义。但目前这五条出路仍然存在不同程度的障碍。希望通过建立和完善大学生村官人才选拔机制、建立和完善大学生村官人才培养机制等途径,破除大学生村官五大出路障碍。     

村官“空巢”源于村庄“空心”

江西上饶市广丰县横山镇山头村村主任夏剑波长期在外省包工程．将公章交由其父母保管,村民办事需要找其父母,并需“意思意思”才能盖章。对此,横山镇镇长俞立峰认为,“村干部平时收入低,出去赚点钱是可以理解的。”（具体报道见本期第6页）     

河南瓦岗：“村官谷子”喜获丰收

10月12日,星期日,可河南省安阳市汤阴县瓦岗乡大江窑村的大学生村官张成伟却放弃休息,迫不及待地来到村头地里。“A3L月雨水足,穗子长得好,籽粒也饱满。”张成伟边察看谷子边等候联合收割机的到来。传统种植玉米的大江窑村,今年为啥破天荒地大面积种起了谷子？大江窑村党支部书记王沛武告诉笔者：“大江窑村有3017口人,守着3000多亩岗地靠天吃饭。今年麦收后晗逢大旱,村民早早买好玉米种却无法下播,直到7月初才下了3厘米雨,种玉米不行,但种谷子却刚好。于是大学生村官张成伟连夜动员村民改种谷子,并与当地杂粮公司联系,以高于市场0．1元的价格进行收购,提高了村民种植谷子的积极性,他还自掏5000多元购买了谷种。”     

卸任大学生“村官”再就业分析——基于平谷区2009年期满大学生“村官”的调研

以平谷区2009年到期大学生＂村官＂的数据为研究基础,从中观层面审视现实中的大学生＂村官＂再就业情况和各项再就业促进途径的效果,并且初步探讨了大学生＂村官＂的生源背景对再就业影响的规律。最后在上述研究的基础上,对促进卸任大学生＂村官＂再就业提出些许建议。     

甘肃黄闸湾：“科技村官”成为群众致富的“火车头”

“火车跑得快,全靠车头带”“农民奔富路,干部先迈步”。这是甘肃省玉门市黄闸湾乡农民致富的真实写照,村干部带好头,群众跟得上。近几年,黄闸湾乡着重培养大学生村官,利用村干部到乡上开会的机会,每次都留足2个小时的时间对村干部进行科技培训,目前,黄闸湾乡已培训村干部8期、40余人次,使每人掌握了2—3门技术,果树管理、蔬菜大棚、家禽养殖等成为热门学科,这些“科技村官”又以各种形式在村里举办了科技培训班20余期,培训群众上百人次,受到了群众的一致好评。     

“这样的大学生村官俺喜欢”

在山东省巨野县核桃园镇黄庄村提起大学生村官刘风举时,听到群众说得最多的一句话就是：“这样的大学生村官俺喜欢!”大家口中的大学生村官就是去年在黄庄村任职的刘风举。     

大学生“村官”进口与培训机制探析

村官政策实行以来,取得了很大的成效,但也面临着很多问题。有部分大学生"村官"难以适应农村工作。因此,我们在大学生"村官"的选拔及培养工作上应格外慎重。本文从进口及培训这两方面工作出发,分别提出了相应的对策。     

大学生村官当“羊倌”

8月6日上午,在四川省广安市广安区偏远的龙滩乡朱家村山坳里,大学生村官陈远兵、梁润均和张文娟高兴地赶着一群山羊到山坡上放养。山羊一边啃着绿油油的青草,一边＂咩咩＂地叫着,惹人喜爱。看着逐渐长大的山羊,村官们欣喜不已：＂年底前就可出栏60多只,赚个3万元没问题。＂     

“一线工作法”让大学生村官快速成长

为了进一步提高大学生村官综合素质和工作能力,今年以来,河南省西峡县根据大学生村官成长的需求,推行“一线工作法”,让他们在一线实践中经受锻炼,成长成才。     

“村官”服务队在行动

在河南省商丘市民权县的田间地头、群众身边活跃着18支大学生村官服务队,他们帮助困难群众进行田间管理,解决生产、生活难题,宣传政策法规,讲解科技知识等,受到群众的欢迎。     

大学生“村官”研究综述

大学生“村官”问题是近年来党和政府、社会及学界非常关注的热点问题。学界对这一问题已经开始了积极的探索,并有了初步的研究成果,但目前尚处于研究的初级阶段。文章在对这些成果进行系统总结的基础上,简要评析总体研究现状,并指出当前亟待进行深入研究的问题,以期为进一步的研究及相关政策的制定提供参考和借鉴。     

西峡县“四项措施”提高大学生村官素质

为了提高大学生村官的工作能力,给农村基层组织建设输送人才,河南省西峡县委组织部采取四项措施提高大学生村官整体素质。     

大学生村官要“四大怕”

作为一个先当了9年教师，后又转到乡镇政府任了11年乡干部的“大哥哥”，我想根据自己当年刚当乡干部时的亲身体会给正在做大学生村官的兄弟姐妹进一言：你们一定要“四不怕”。     

文化资本对大学生“村官”发展的影响分析

文化资本是指个人的学志、价值观、信念、行为规范和模式所构成的资本。文化资本对个人的成长存在着不容忽视的影响。透视不同类型的村务工作者是如何利用自身的文化资本,促进自己任职所在地经济的发展,为自己顺利通过考核添加筹码。     

“大学生村官”扎根农村发展的激励机制研究

“大学生村官”政策不但有助于缓解大学生就业压力,而且有利于新农村发展建设。本文分析了“大学生村官”面临的现实困境和成因,提出了“大学生村官”扎根基层发展的对策建议,以期激励“大学生村官”扎根农村,为农村发展作出贡献。     

大学生村官该怎样对待“跳板”思想

“跳板”思想是大学生村官普遍存在的一种正常思想观念,但怎样对待“跳板”思想,会对大学生村官产生深远的影响。因此．大学生村官必须确立正确的“跳板”思想。