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文章以V型知识地图为切入点,通过建立问题库、知识库、加强培训教师选择和效果评估,把V型知识地图的有关知识应用到大学生“村官”培训中,提升培训针对性和实效性,使大学生“村官”在农村干得好、留得住,实现他们的可持续发展。 相似文献
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大学生村官工程经过几年的大发展后,正在转入稳步纵深发展阶段.几期村官任职届满,已面临重新选择.在继续做好选聘工作同时,应将重点放在完善大学生村官的培养与流出机制上,真正做到大学生村官能下得去、待得住、干得好、流得动.使大学生村官工程成为党中央着眼于加强“三农”工作,巩固党在农村的执政基础的重要抓手. 相似文献
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湖北省谷城县在大学生村官管理服务工作中,本着用心“管”、精心“育”、尽心“帮”的原则,调动大学生村官干事创业的积极性,促进他们的健康成长。 相似文献
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为更好地引导大学生村官扎根基层、带头创业,在服务新农村建设中提高自我,山东省枣庄市山亭区冯卯镇成立了大学生村官“创业创新协会”,进一步提升了大学生村官的综合素质,促进了大学生村官在农村一线干事创业、成长成才。 相似文献
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为让大学生村官扎下根,河南省西峡县以“准干部”的标准,确保选聘大学生待遇同乡镇新录公务员的水平相当,设立大学生村官工资专户,实行专人专账管理,逐月直接发放到大学生村官手中,“一条龙”办理养老、医疗、工伤等社会保险,在省、市财政每年补贴的基础上,县财政再拿出专项补贴。西峡大学生村官QQ群、飞信群等也相继开通,定期组织的座谈会、联谊会、互访活动更使大学生村官们切实感受到了来自组织的温暖。 相似文献
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2008年9月,王岳考取了山东省阳信县洋湖乡张杨村大学生村官,2009年5月,又被任命为洋湖乡张杨村党支部副书记,2010年9月,她参加阳信县公开考选村支部书记,成功竞选为洋湖乡台家村党支部书记。这位被评为山东省阳信县“优秀大学生村官”、滨州市“十佳大学生村官团干部”的大学生村官,在短短两年内,经历农村工作的磨炼,完成了“三级跳”,在农村大舞台上实现了华丽转身。 相似文献
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针对大学生村官创业意识不强、经验不足、能力不够等问题,湖北省十堰市多措并举为大学生村官创业开通“绿色通道”,积极扶持创业,引导和帮助大学生村官在基层开展创业实践。 相似文献
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“大学生村官计划”是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略,大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点,以秦皇岛市为例,对本地区大学生村官执行情况进行调研,并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。 相似文献
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为进一步促进大学生村官融入农村,提高基层工作能力,增进与群众的感情,云南省曲靖市会泽县待补镇采取措施,积极鼓励大学生村官围绕“为民服务,扎根农村”这一主题,充分发挥专业特长,开展“四进农家”活动,引领大学生村官扎根基层融入农村。 相似文献
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湖北省广水市采取多种举措,从源头上“疏”,建立制度“堵”,疏堵结合,有效解决了大学生村官“在岗不在村”的问题。广水市委组织部为每个大学生村官统一印制了《大学生村官工作日志》,制定出台了《广水市选聘生工作考核细则》,明确工作职责、工作内容和考核方式,细化考核指标, 相似文献
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2005年以来,为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,中央和地方先后出台了一系列激励政策。许多大学毕业生担任村干部以后如鱼得水干得很欢,但也有相当数量的大学生村官“水土不服”:工作推不开,干群关系处不好,挨日子混资历,有强烈的被抛弃感和失落感。当前,大学生村官群体到底在想什么盼什么? 相似文献
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近年来,各类媒体关于大学生村官的报道和评论层出不穷,大多数的媒体都对大学生村官的工作和创业事迹加以赞美,似乎大学生村官在农村已经很适应,广大农民也因为大学生村官的到来而受“惠”匪浅了。笔者就是一名大学生村官,来农村工作后,已与数十位大学生村官同事进行了沟通交流,我们都深感大学生村官处境的尴尬和艰难,这里,我也谈谈我们的看法。 相似文献
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当前.大学生村官已成为新农村建设的重要力量.他们扎根基层.有力地推动了基层工作的开展.但有些地方却喜欢“区别对待”大学生村官.总将一些无关痛痒、繁杂琐碎、无人问津的工作让大学生村官来完成,而真正具有锻炼价值、涉及核心的工作.大学生村官却很少能参与其中。这种被“边缘化”的做法.一定程度上打击了大学生村官的工作积极性.阻碍了他们的成长, 相似文献
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在岗大学生村官177人,68%开办了创业项目,其中15位创业明星还携手成立了“大学生村官创业联盟”,提供各类就业岗位900余个,带动2000多户农民奔小康。这是河南省济源市的大学生村官创业答卷。大学生村官服务期满后何去何从,是不少地方政府需要解决的一道难题。济源市通过引导大学生村官创业,不仅很好地解决了这道难题,还调动大学生村官队伍的主动性、创造性和示范性,在带动村民致富、服务经济发展方面取得良好成效。 相似文献