公司未兑现承诺 员工可解除劳动合同

编辑同志：我大学毕业后被某公司录用，公司承诺工作1年后可将我的户口迁入公司，也正是这点吸引了我。现在我工作近两年了，户口还没有解决，先于我进公司的很多员工也存在同样的问题。而据了解，近几年公司根本没为员工解决过户口问题。此外，公司一直不按时发放工资，至今仍拖欠我2个月的工资。     

工资被冒领员工有权要求用人单位支付

编辑同志:一个月前,我和另外19名员工一起被招聘到公司。近日,当我去公司财务室领取工资时,发现我的工资已被他人领走了。财务人员称对新员工不熟悉,有人以我的名义去领工资,他们没有审查就把工资发了。我认为这个责任不在我,要求公司重新发放工资,但公司要我找财务人员解决。而财务人员认为工资已实际发放,让我去向冒领者索要。请问,我这样的情形该怎么办?夏燕春     

长期病假工资如何支付

HR来信： 我公司在江苏南通，现有一名员工因为生病，需要住院接受手术治疗。他已经请了快6个月的病假，病假期间，公司一直按照他正常工资的80%来付病假工资。请问，公司这样付工资可以吗？公司现在能与他解除劳动合同吗？     

提交离职申请后多久可以离职

HR来信： 我公司有如下规定：正式员工离职，必须提前一个月正式递交离职申请。现在公司有一员工，他在提出离职申请10天后，就要求离职走人，公司该如何处理？如规定工资折算，是否合法？     

主张“双倍工资’’时效有多久

HR来信：我公司有一位员工没有续签书面劳动合同。最近一次合同是2010年4月30日到期。2012年2月他主动书面提出离职，公司提出补签一份2010年5月1日至2012年12月31日的劳动合同，遭到该员工拒绝，并提出索要未签书面劳动合同期间21个月的双倍工资。请问该员工主张的双倍工资是否会获得支持？     

“双倍工资”包括“加班费”吗

HR来信:我公司有一名员工于2012年5月4日入职,2013年8月26日辞职,因我公司未及时与其订立劳动合同,该员工于2013年9月17日提请仲裁要求公司支付双倍工资,该员工在职期间约定月工资为2000元,实得工资(含加班费)在3000元左右。请问该员工提请的"双倍工资"包括已经支付的加班费吗?专家回复:首先,根据司法实务,"双倍工资"适用《劳动争议调解仲裁法》中一般时效的规定,所以仲裁支持的时间期间为一年,即2012年9月18日至2013年9     

公司克扣员工工资应慎行

长期以来，员工迟到、早退或其他原因给公司造成损失的情况下，公司扣工资一直是司空见惯，劳动似乎也觉得这是十分正常的事。但是否员工给公司造成损失以后，公司都可以扣工资?     

公司裁员如何支付经济补偿金

我公司在江苏，最近因为产业调整一个工厂要转让出去，百余名员工将无处可去。公司该以什么名义解除这些员工的劳动合同，可否以裁员形式解除？很多老员工工资虽然都低于社平工资的三倍，但是工龄都很长，有些都已经超过20年。公司在解除劳动合同时，     

嫌疑员工不能办理离职手续

HR来信： 我公司有名员工，曾被怀疑有侵占公司物品的行为。公司向公安机关进行了举报，但由于我们不能提供确切依据，公安机关以证据不足为由不予立案。现在员工提出了辞职，为了能追回公司的财物，公司可以要求其将侵占的物品还给公司，否则就不给其办理退工手续吗？或者不给他结算工资？     

同一群多人死亡工伤赔偿不尽相同

编辑同志：两个月前，我公司的一辆大巴车在接送员工下班途中，与一辆重型汽车发生碰撞，造成9人当场死亡。公司为9名员工提请了工伤认定申请，均被认定为工亡。由于这9名员工的年龄不一、工资层次不同、有城镇户口也有农村户口，在计算他们的工伤赔偿标准时各方发生了分歧。请问，国家对于工伤赔偿的标准有什么规定？     

单位可以对脱密期员工减薪吗

劳顾问：我们公司从事的是进出口贸易业务，销售人员掌握着非常重要的顾客信息。因此，公司规定凡是销售人员辞职必须提前6个月通知公司，公司对于这些员工将另行安排行政工作。目前，一位高级销售主管提出了辞职，公司要求其担任行政总务，依据这一岗位的工作强度和公司其他相类似的工资定位，该员工的月收入将比原来降低3成。该员工对于公司的决定不能接受。现请教，我公司这样的做法是否与法律相抵触？     

该不该炒“要说法”的员工

公司最近新招了个业务助理，她家庭负担比较重，人也能吃苦，考虑到她的实际情况，所以我就直接按正式员工给她工资，并且两个月后又提前给她转正，同时告诉她一年内不再涨工资了。她不太开心，接下来的工作出错比较多。我提醒她几次，她却和我讲条件——要求加薪。我和销售经理、物流经理商量了一下，他们一致认为要把她炒掉，理由是公司需要全体员工同心协力渡过难关，这个时候不为公司考虑还讨价还价。请问我该怎么办?     

专家坐诊

长期病假工资如何支付HR来信:我公司在江苏南通,现有一名员工因为生病,需要住院接受手术治疗。他已经请了快6个月的病假,病假期间,公司一直按照他正常工资的80%来付病假工资。请问,公司这样付工资可以吗?公司现在能与他解除劳动合同吗?劳动法世界高级研究员钱青回复(以下简称专家回     

离职后写明“再无纠纷”,是否有效

HR来信:我公司曾与外商签署品牌代理合同,合同期满后,外商提出希望将我公司部分员工转至旗下,经协商,部分员工同意向我公司提出辞职,并与外商订立新的劳动合同,建立劳动关系,个别不愿意辞职的,我公司也安排至其他品牌门店。为避免法律风险,离职时公司与相应员工签署了一份《离职情况说明》,对离职后的工资计算、假     

共克时艰 协商共赢

抵御金融危机的三大举措由公司总经理与工会主席亲自签名后向全体员工公布。措施及时实行，到目前为止，公司没有因金融危机而裁掉一名员工，也没有因金融危机而下降一名员工的工资。     

因单位取消班车而辞职可否主张补偿

编辑同志：我是某食品加工公司职员。一年前，公司迁址到郊区，并配备了接送员工上下班的班车。但从2012年1月1日起，公司以公告的方式对下班时间作了调整，同时取消了所有班车。考虑上下班交通的不便，我决定辞职。结算完工资后，我以在公司工作7年为由要求公司给予经济补偿，公司却称我是主动提出辞职的，没有经济补偿。请问，主动辞职就没有经济补偿吗？     

总公司向分公司派员是否属劳务派遣

编辑同志:我公司在全国有十几家分公司,总公司经常派遣员工到下属分公司工作,短则几个月,长则几年。员工在分公司工作期间的工资由分公司支付,社会保险费也由分公司缴纳。请问,我公司的做法属于劳务派遣吗?     

工资条款可以随意约定吗

HR来信:我公司最近新来了一批员工,对这些员工,我们将其分成两类:第一类,在合同中约定"按月考核发放月度工资,工资水平不低于当地最低标准"这个条款;第二类,由于此类员工的工作需要,加班现象比较普遍,所以与他们约定适用包干工资。     

律师楼

问:我公司今年“五一”期间制定了一项新规定,节假日加班费除按日平均工资的三倍支付外,每天再增加40元补助。对于未按公司要求加班的员工,公司将从员工的工资中扣除40元/天。但是有员工对这样的奖罚机制不满意,我不知道这种机制是否正确?——某中型商场人事主管     

漏发一月工资，造成重大损失

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我是某服装公司人力资源部的一名工作人员,由于工作上的失误,公司拖欠了一名员工2007年9月(1个月)的工资3000元.该员工2006年7月进入我公司,并订立了3年的劳动合同.今年4月,这名员工以拖欠工资为由向我公司提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿.