要重视“潜人才”的发现和培育

<正>一谈到人才,管理者大都承认其重要性,却又常常抱怨人才短缺,尤其是缺乏技管合一的高层次的复合型人才,以及能够促进企业重点项目研发的领军式人才等等。俗话说:河里无鱼市上看。实际上,在目前的各企业中,各类优秀人才处处会有,也就是说并不     

我看“跳槽”

我曾为职员的跳槽气愤过，也为广告人才的匮乏焦虑过，多少年下来有了许多感悟。我认为，“跳槽”并不是广告行业独有的现象，因为人才的市场化机制必然带来人才的流动，尤其是发展还不成熟的行业，流动更加频繁。     

技术高端 规模大 加盟“中大”有依靠 品种多 型号全 实力大小都能做

<正>品牌响规模大技术高端加盟代理成功有保障国内的水品牌有多家,山东中大水处理科学研究所多年来却凭借自己独有的、领先同行的技术优势、规模优势和品牌优势,一直稳居行业霸主地位,带领各地的加盟商做大健康水事业。强大的人才优势:山东临沂中大水处理研究所,之所以能不断创造出巨大的科研成果,源自于强大技术实力。该公     

论中小型民营企业人力资源管理

当代企业管理是以人才为中心的管理，人才是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争，戴尔·卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”。企业强调以人为本，而中小民营企业在与其他企业人才竞争中并不占优势，相反还存在一定的劣势。[第一段]     

瑞达电源：一条小路,光明前途

“西元前种下的种子,在瑶姬前许下的诺言,用一生的美丽,欠下不解的风铃,那杜鹃滴血的玫瑰,是凤凰涅磐后的精灵。”这是胡家达第一次听到周杰伦的《爱在西元前》,根据意境和方文山的歌词写下的胡家达,一个略带乡土气息的名字,出身湖南乡村,自小有些自闭,高考成绩高出清华大学录取线57分,却上了吉林工业大学,做过教师、诗刊主编、工程师、品质经理、宣传副总、营销副总, 同时也写得一手好诗。瑞达,一个中规中矩的典型中国民企的名字,     

论企业应怎样尊重人才

改革开放以来,各地都树起了尊重人才、尊重知识、广招天下英雄的大旗,然而能够真正做到的却并不很多。本文就如何尊重人才、如何招揽吸引人才做了深入分析。     

先将商品卖给自己

<正> 尽管已不是第一次踏入北苑家园的售搂大堂,但迎面而来王统领的笑容却很能让人陶醉在“上帝”的光环里。 “有人说全世界最长的距离其实是从客户的口袋到销售人的口袋之间的距离,之所以会那么遥远,我觉得仅仅是因为我们往往太过于想要获得客户口袋里的钱了。”简单的寒喧之后,紧接着王统领就抛出了这个让人兴趣盎然的话题。 “我从事售房的时间并不长,但在周围的好些同事身上我却发现了不少这种急     

当心 伪奢侈品被高价

<正>"我在美国的时候从来不觉得Coach是高级皮包,在国外它就是中高档的大众消费品,在国内却卖得那么贵。"商务部研究院消费经济部副主任赵萍对记者表示。其实,像Coach这样的国外二线品牌进入中国市场后摇身变为奢侈品的并不     

要我整顿“与“我要整顿

“要我整顿”和“我要整顿” ,尽管只是两个字的颠倒 ,但其境界却大不一样。“要我整顿”是被动的 ,而“我要整顿”是主动的。境界不一样 ,在整顿的过程中做法也会有区别 :“要我整顿”之后的行动 ,常常是“照方抓药”、亦步亦趋 :上面有文件 ,我传达 ;上面有要求 ,我执行。上面点到某个行业、某个领域问题不少 ,我就从严整一下 ,可能这些问题在我这个地区并不突出 ;上面没有点的地方 ,也许在我这里存在严重的问题 ,却只整它个“雨过地皮湿”。而一旦确立了“我要整顿”的思想 ,立即就会大不一样 ,那种紧迫感 ,就如同“疾生心腹、患在肘腋”…     

锦州转身向海

我神往着大海的冷峻与和顺;神往着大海的辽阔与深奥;神往着大海的一帆风顺与波涛汹涌!大海以他独有的神韵吸引着我,召唤着我,使我的身心不由己的飞向他,朝拜他!——锦州     

奇文共欣赏

<正>反式脂肪到底藏在哪?"反式脂肪",这个名词国人可能并不熟悉,在美国,它却屡次登上报纸网站的头条。这是一种危害健康的物质,它也"隐藏"在你我身边。那么,该如何与它保持距离呢?且听专家是怎么说的。它头物持说     

叶莺的新玫瑰

<正>"人生短暂,我只是选择我热爱的,柯达不是我夏日的最后一朵玫瑰,纳尔科肯定也不是。"这只是一个跨国公司新闻发布会,但是却吸引了几乎所有中国的重量级媒体。因为这次新闻发布会的主角并不普通—叶莺,一个在记者、外交官和跨国公司高层之间游刃有余的女人;一个敢把任何颜色搭配穿到身上的色彩大师;一个裙子很短鞋子很高寻找焦点的女人;一个不放过任何问题并能迅速找出解决方案的女人。     

商务英语翻译教学存在的问题与改革

随着社会主义市场经济的飞速发展及对外开放的不断深化,国家对翻译人才的需求日益旺盛,但令人遗憾的是,当前学校输出的翻译人才却并不尽如人意,本文主要阐述了当前社会形势下,商务英语翻译教学存在的问题,并在此基础之上,对如何进行改革以此提高商务英语翻译教学的成效进行了着重分析,希望能对相关人士提供参考和帮助。     

做第一个把鸡蛋立起来的人

<正>我又回到了中关村 在中关村里,无论打工还是当老板,总之几乎大半壁江山都由外地人所占据。高翔,大学毕业时正是互联网处于快速上升的时期,但是他这个土生土长的中关村人,中科院的子弟,最开始却偏偏没有选择在中关村。 "那时候大家都往村里跑,给我一个强烈的感觉就是,中关村人才济济,     

王振滔的“社会公益家”转型

“做慈善对我个人帮助很大,我曾经说,钱可以买到物质层面的东西,却买不到尊重。慈善并不仅仅是捐钱这么简单,你要不断贡献精神方面。”     

打破“陋习”的溢

在根深蒂固却又不合理的行业规则面前，绝大多数企业往往会选择遵循，东方时尚驾校却通过打破行业陋习，形成了品牌独有的溢价。     

当前物流人才培养中应切实注意的几个方面

我国的物流业正处在快速发展期,物流人才的培养已刻不容缓,然而我们的物流教育现状却并不令人满意。要解决这一问题,突出特色、优化师资、加强实验室建设和开放式办学是提高我国物流人才培养质量应切实注意的四个方面。     

换位思考 让我抓住机遇

<正> 我体会到青年人专业培训的渴求1998年,计算机平面设计和编程人才奇缺。我刚刚回国,正在家休养。几个企业老板找到我,死活要我带两个学生出来。三个月后,学生毕业了。一个叫王平,欢欢喜喜报到上岗,另一个叫丁思的小伙子却没了着落——原企业倒闭了。他想应聘外地,因为刚出徒,怕离我太远难应急,本地一时又找不到合适的企     

初探广东外经贸人才开发的方向

人才在对外经贸中的重要作用为大家所共识.但作为全国创汇"大哥大"的广东,其专业人才现状并不尽如人意.公司多,专业人才少;普遍水平低,人才结构不合理;个人知识和能力不全,全才少.作者认为,外经贸单位在人才开发上要有战略眼光:通过吸收更多高级专业人才以提高整体知识水平;努力造就全才以适应远洋市场和海外经营的需要;建立合理的人才结构体系以发挥整体优势.     

关于“应用型会计专门人才”培养的几点认识

<正>据笔者不完全统计,全国744所(截止至2010年8月)普通高校在教育部质量工程的指导下,积极调整或修订学校的本科生培养计划。计划中都提到要达到或实现一个"应用性专门人才"的目标。然而,实践效果却和预期目标并不完全一致。深入剖析其中的原因,对于"应用型人才的培养"的理解上存在着误区,这需要我们结合社会现实的需要,重新对应用型人才培养的几个关键问题重新认识。