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朱益飞 《石油工业技术监督》2006,22(2):32-33
近几年来开展职工技能培训,鉴于职工实际培训时间较短、职工文化基础、年龄参差不齐.大多数采取半脱产形式以及教学条件的限制.技术质量监督职工技能培训在许多单位已形成事实上的课堂教学式培训,即传授式与研讨式相结合的培训方法。如何提高这种技能培训方式的效果巳成为决定职工技能培训质量高低的重要因素。 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(24)
<正>科技是第一生产力,技术是职工安身立命之本,技能是职工创新创效的基础和源泉。电网企业属于技术密集型和安全风险较高的行业,职工理应拥有精湛的技术、高超的技能,以保证为经济社会发展和人们生产生活提供安全、优质、可靠的电能。国网浙江电力工会在推进职工技能建设中,以选树培养具有精益求精、严谨细致的高超技能,追求完美、创造极致的职业精神,攻坚克难、创新超越的优秀品质的 相似文献
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在7月28日的全国职工技能大赛江苏选拔赛中,锡柴工装车间职工王挺以理论第一,技能第一的好成绩荣获铣工桂冠。 相似文献
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自1993年实施岗位技能工资制度改革后,我们电力工业企业的工资构成主要以岗位工资、技能工资、奖金、各种津贴补贴等分配形式。在实际操作中,大多数从事此项工作的同志认为,技能工资设置作为上岗的基础十分的重要,但是实施起来工作难做,许多方面的问题亟待解决。一、技能工资功能作用技能工资作为岗位技能工资制度的重要组成部分,其特点集中地体现在职工的技术水平和操作能力上,它是根据不同的岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。用工资分配激发职工的劳动主体意识,不仅努力发挥自身… 相似文献
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在2011年集团公司职业技能竞赛中,镇海炼化派出的选手成绩不俗:炼油五部职工张明、祝飞雄夺得二甲苯装置操作工技能竞赛个人单项两枚金牌,质技中心职工周文杰、阮慧珠分别获得了水质检验工技能竞赛个人单项一银一铜。此外,镇海炼化还获得水质检验工技能竞赛团体第三名和二甲苯装置操作工技能竞赛团体第四 相似文献
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企业工资制度改革的目标是过去的一条龙工资制改革为岗位技能工资制。工资制度改革成功与否直接牵涉分配关系的调整,牵涉职工的切身利益,牵涉职工积极性的提高,直接牵涉其它方方面面的改革成功与否。岗位技能工资制是指企业内部工资分配中,以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动’要素评价为基础,以岗位、技能为主要内容,以职工实际劳动贡献(劳动数量和质量)来确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制度实际就是以岗位工资和技能工资为主的结构工资制。企业现行… 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(24)
<正>人才培养是立国之本,员工队伍建设是企业的立业之先。国网浙江电力在重视职工教育培训的基础上,积极响应习近平总书记提出的"素质是立身之基,技能是立业之本"的号召,充分发挥工会组织的作用,结合实际,因地制宜,积极探索,深入推进以提升职工技能、锻炼职工体能、展现职工艺能为主的"三能"建设,对企业持续健康发 相似文献