自我分配公平感与不平等归因:行业收入不平等的合法性分析

本文通过采用中国综合社会调查(CGSS 2006)的数据,从不同行业从业者自我分配公平感及其对行业收入不平等的归因认知两个层面探讨行业收入不平等的合法性问题。研究表明:不同行业从业者对收入合理性判断的真正差异源于对行业内部的收入不平等的局部比较产生的不公平感;另一方面,行业从业者对收入不平等的认知表现出市场转型期的双重特征。     

区域不均衡与阶层不平等对当前中国教育不公平的分析

教育公平是改善民生、推进社会公平的重要议题。本文对区域(城乡、地区)间教育资源配置的不均衡和阶层间教育机会的不平等这两个当前中国最主要的教育不公平现象的现状和原因进行了分析,并指出这些不公平对社会建设的影响。最后,从经济、法制和教育价值观这三个角度提出了维护教育公平的若干对策。     

效率与公平关系问题的再思考

摆正效率与公平的关系,一直是当代中国市场经济研究中的热点,“效率优先,兼配公平”是当前我国收入分配的总政策,但是随着市场经济不断向前发展,该政策也出现了许多相关的问题,如贫富差距、分配不公等。如何完善“效率优先、兼顾公平”这个总政策,是加快发展社会主义市场经济必须思考的一个重要问题。     

关于就业的公平与效率的统一

文章从公平与效率的关系问题入手 ,指出这是围绕着市场化改革进程的一大难题 ,当市场在资源配置中起决定性作用时 ,就业的效率与公平之间的对立性似乎成为矛盾的主要方面 ,文章就就业的市场公平、机会均等及其实现等方面对就业的公平与效率的统一进行了论述     

公平、效率与就业

正确认识公平、效率与就业的关系,对于制定合理的分配政策、端正在就业问题上的指导思想均有着十分重要的意义。江泽民同志在十四大报告中指出:“在分配制度上,以按劳分配为主体,其他分配主式为补充,兼顾效率与公平。”在十六大报告中又进一步强调:“坚持效率优先,兼顾公平。”其基本精神是既要讲效率,也要讲公平,在强调效率优先的前提下,不能忽视兼顾公平。在社会主义初级阶段的分配制度中,公平就是社会公平,它主要是指社会财富占有的平等和收入分配的公平。效率就是劳动效率,即劳动生产率的高低。社会公平即社会财富占有的平等和收入分配…     

效率与公平问题的探讨

随着贫富差距问题的突出,许多人开始怀疑"效率优先、兼顾公平"这种指导思想,并提出了种种不同的观点。于此,我个人认为仍须继续坚持"效率优先、兼顾公平"。     

揭开效率与公平之间的秘密

改革开放以来,随着我国经济的高速发展,社会矛盾、社会问题日益突出,正确处理效率与公平关系日显重要.西方主流学界认为效率与公平是"鱼和熊掌不可兼得"的对立关系,而我们则认为这两者之间是相辅相成的统一关系.本文对此观点做了详细的论证,并分析了效率与关平悖论产生的原因,揭示了两者之间对立关系产生的秘密根源.     

农民工就业不平等问题应引起关注

农民问题历来是全党、全国人民关注的焦点之一。今年“两会”上，代表委员们纷纷从构建社会主义和谐社会、促进社会公平这一全新角度，把目光更多地聚焦在农民工这个问题上。     

Markets for Efficiency and Fairness

The allocation and distribution of resources by the state has failed to achieve the egalitarian ends socialists had predicted. Rosalind Levaćić, Lecturer in Economics at the Open University, outlines the advantages of the market in raising incomes and socio-economic status. Bureaucratic allocation should be replaced by personal purchasing power underpinned by redistributive taxation.     

我国高等教育公平问题的社会学思考

教育公平问题是我国目前高等教育的突出问题。特别是高校扩招后,有关高等教育公平性问题更是引起人们的关注。探讨制约高等教育公平的因素,有利于我们加深对这一问题的认识并制定切实可行的措施。本文就我国高等教育公平的现状及其原因、对策思路作了简要的分析。     

基于公平与效率的地表水污染物总量分配优化模型

基于我国环境的日益恶化,地表水的污染已经严重影响到人们的身体健康,为优化地表水质量,我国采取目标总量控制方法,遵循公平、高效分配原则,构建以反映公平和效率原则的地表水污染物总量分配模型,从而避免了参数过多且不便于计算的弊端。     

我国政府人员规模研究——基于效率和公平双视角的考量

已有文献主要基于经济和效率视角来研究政府人员规模的大小.本文建立了一个包含两个地方政府的理论模型分析效率和公平双视角下的政府人员规模,并利用2004-2013年地级市面板数据进行验证,试图比较效率和公平视角下政府人员规模的区别.研究发现,追求效率还是追求公平会影响地区间的编制分配,在公平原则下,欠发达地区的最优政府人员规模更大,而实证研究发现我国政府编制分配实行的是效率原则,发达地区获得了更大的编制份额.同时,相对于非省会城市和中西部地区,省会城市和东部地区城市获得了更大的编制倾斜,说明了我国编制分配中的地缘特征和人治色彩.     

心态平衡和制度的效率与公平

一、效率的路径依赖 人类社会有史以来一直面临着两大问题,人与自然界的问题和人与人的问题,前者是效率的问题,而后者是公平问题.管理学作为一门研究制度设计、组织安排、组织人的活动以实现一定目标的学问必然涉及到效率与公平.管理作为一个过程最终关注的是产出的多少,在一定投入的情况下,产出的多少就转化为效益的高低问题.     

考虑公平偏好的虚拟股票期权激励机制研究

激励是委托-代理关系中的核心问题。公平偏好的发现,为解决激励问题提供了一种新的视角。在建立考虑经营者公平偏好的最佳报酬契约的基础上,研究并设计了企业虚拟股票期权的激励机制,从而可为企业激励机制的研究和设计提供新的思路。     

公平和效率指导下的我国保障性住房体系建设

住房需求是人的基本需求.建设保障性住房体系旨在解决我国中低收入居民家庭的住房问题,实现人民住有所居.在剖析我国现行住房保障制度存在着保障住房类型复杂、保障对象缺乏普适性,保障性住房政策效率较低等问题的基础上,探讨了保障性住房体系建设与公平效率关系.提出以公平为前提,效率为促进的新理念,建设我国新型、规范的保障性住房体系,实施租售两种制度政策,以提升我国保障性住房体制的效率,实现社会公平.     

Fairness,legal compliance,and organizational commitment

Attribution theory is used to hypothesize a positive relationship between one's perception that a fairness motive underlies personnel/human resource management activities and one's organizational commitment. The hypothesis is tested via a survey of 48 operating managers in a Midwestern department store chain. Using hierarchical regression to control for job satisfaction and length of service, a significant positive relationship exists between commitment and the perception that a fairness motive underlies personnel/human resource management activities. Commitment is not significantly related to the perception that a legal compliance motive underlies the activities.     

关于企业实现节本增效的几点思考

实现节约成本、增加效益是企业追求利润价值的重要手段,也是建设现代企业的重要指标,更是增强现代企业竞争力的关键。为了实现节本增效,用质优价廉的产品抢占市场先机,满足客户的需要,既要降低原材料采购价格,提高劳动生产率,合理安排产能,减少水电气及辅助能耗,提升劳动者的生产技能,同时也要通过依靠科技攻关,研发新工艺,应用新材料等诸多措施。本文通过工作实践和思考,努力探索实现企业节本增效的方法和途径。     

从公平与效率的视角论我国教育投资的优化配置

我国教育投资的现状存在非均衡性。教育是社会稳定和发展的基础,因此需要对教育资源进行宏观调控,按照教育投资优化配置的标准与原则配置教育资源,确保教育投资处于公平与效率的均衡水平,促进社会的和谐发展。