企业年金计划与企业员工流动性分析

企业年金作为一种延迟的、与服务年限相关的补偿收入是收入分配的一种形式,在资本市场完全有效时,员工可以通过资本市场为自己提供平坦的消费曲线,企业年金和工资可以互相替代,企业年金在调节员工流动率上将成为一个多余的工具。在资本市场不完全有效时,企业年金对员工流动性的影响不同于其他收入工具,而且它与工资收入不能互相完全替代,工资的效用无法延续到退休期而企业年金的效用可以在退休期发挥作用,因此企业必须同时使用工资和企业年金这两种工具用于调节员工流动性。     

江苏企业年金基金投资监管模式的比较与选择

企业年金制度的建立和发展,使企业职工有机会在有所选择的情况下为自己谋划未来。但是,另一方面,企业年金基金的市场化运作也给职工的未来生活带来诸多不确定性,为此,需要对企业年金的投资运营实施监管。先借鉴国际经验介绍了年金监管的两种基本模式、两种监管模式下的投资收益对比,然后就江苏省的年金制度发展现状、存在问题进行了分析,并就如何完善江苏省的企业年金监管机制提出了建议。     

我国企业年金制度“公平性”问题探讨

企业年金制度兼具社会养老保障属性与社会收入分配属性,这两种属性要求企业年金制度的建立与发展不能够脱离"公平性",但是目前我国企业年金制度在多方面呈现出严重的不公平现象。基于制度经济学理论,对企业年金制度的参与机会与实施过程进行深入分析,从经济环境、制度、政策等多方面探讨了企业年金制度产生不公平现象的原因,并给出了解决企业年金制度的不公平性相应的措施。     

浅谈企业年金的人力资源管理效应

随着国家关于企业年金的各项政策法规陆续出台,企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用。同时企业年金作为一种新型的人力资源的管理手段,也逐渐引起企业的重视。     

企业年金制度的模式选择研究

受全球老龄化趋势的影响,各国政府在养老保险方面的负担越来越重。由政府主要负担的基本养老保险逐渐弱化,而由企业自发设立的企业年金模式得到迅速普及发展。通过对企业年金制度的概述,介绍并比较两种年金模式的选择,以推动中国企业年金制度的发展。     

发展企业年金激励人才队伍

企业年金制度属非公共养老金制度。在政府财政主导型的公共养老金体系遭遇人口老龄化压力之下,企业年金作为社会养老保险制度的一种补充安排,应该得到较快发展。但就其性质、意义、发展前景、实施依据和操作原则等方面,还存在一系列的理论和实际问题,本文从企业年金的概念界定出发,简单阐述了我国企业年金的制度变迁过程,在此基础上,分析了企业年金的发展前景,并对企业发展年金计划的必要性提出了自己的看法。1.概念的界定及制度发展变迁①企业年金的定位及性质企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策…     

论我国企业年金制度的建立

建立年金制度是一件企业、职工、国家“三赢”的事。尤其是对于职工来说,企业年金是一种补充养老保险,可以解决退休后待遇偏低的问题。企业年金的责任主体是企业,年金制度是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度。建立企业年金的前提有三个：一是参加基本养老保险,二是具有经济承受能力,三是建立集体协商机制。在一些私营企业,由于还没有形成劳资协商、     

广东中小企业年金制度设计与政策选择

企业年金作为一种延期支付的工资,可起到维系人才、减缓企业劳动力流动的“金手铐”作用;中小企业为了能赢得人才,更是不能忽视联合年金计划这个“HR法宝”。广东中小企业数量众多,中小企业建立企业年金制度有利于促进中小企业的健康发展,提升竞争力,有利于完善我省多支柱的养老保障体系,本文对我省中小企业建立企业年金制度进行了探讨,希望能有助于我省中小企业建立和完善企业年金制度。     

企业年金对企业的积极作用及其风险因素分析

企业年金是养老保险体系的一个重要支柱,除宏观因素外,企业自身有建立和发展企业年金的强烈的内在动力,这一动力源于企业年金本身所具有的积极作用,但建立企业年金也会面临诸多风险。为此,需要采取改变企业年金的账户转移方式、制定合理的企业年金差别待遇、政府制定并严格监督执行有关企业年金的法律法规、将企业年金资产与公司资产分开、搞好企业年金的投资运营、综合运用多种对员工的激励手段等措施,防范企业年金风险,充分发挥它的积极作用。     

行业整体推进:我国企业养老年金的新思路

内容随着老龄化速度的加快,企业年金制度作为我国城镇职工养老保障体系的重要组成部分,其作用日益突显。年金制度在我国建立已有十余年的历史,但覆盖率却一直较低,究其原因主要是因为当前我国发展企业年金的制度环境还不成熟,企业的负担能力又普遍过低。有鉴于此,该文提出一种以行业为单位,整体统筹来推进企业年金发展的思路,以期能对我国年金制度的发展有所启示。     

企业年金的定位

在我国,企业年金是国家多层次养老保障中的重要组成部分,是除国家基本养老保险以外的最重要的主干。从性质上看,企业年金既不是政府行为,又不是纯市场行为,所有的立法与管理办法都必须充分考虑和依照这样的定位加以确定。 在经济上,企业在发展企业年金方面与政府之间的关系主要的不是一种行政隶属关系而是一种税收关系,企业发展企业年金依法享受政府减免税优惠政策。企业在发展企业年金方面必须同时有利于国家、企业、个人三方利益,不能有利于其中一方或两方,损害另外一方或两方。     

从企业年金的双重属性看当前中国企业年金发展

企业年金是由企业为员工建立的一种补充性养老金.作为对国家基本养老保险的补充,企业年金具有商业和社会双重属性.企业年金在我国已经有二十余年的发展历程,但仍存在规模偏小,发展失衡,税收优惠政策不到位,员工参与机制不够健全等问题.本文从企业年金的双重属性出发对其发展中的问题进行了深入剖析,并提出了对策建议.     

我国企业年金制度的建立与完善

一、企业年金概述企业年金源自于市场经济比较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。在我国,企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了我国正在完善的城…     

关于我国企业年金的冷思考

目前,我国企业年金发展存在突出问题,影响着国家三支柱养老保险体系政策目标的实现。企业年金的发展动力,来自企业年金的税收优惠政策激励和企业年金的人力资源管理效应。因受相关因素的影响,我国企业年金的发展动力不足：一是企业年金税收优惠政策缺陷;二是企业缴费能力限制;三是我国劳动力状况及年金基金投资收益引起的企业需求不足。综合考虑这些因素,企业年金的发展机遇与挑战并存。     

中国企业年金的制度设计与政策选择

企业年金是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险，企业年金作为企业对职工的一项福利保障，补充了社会基本养老保险保障水平的不足，成为资本市场的重要参与者，对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。本文研究了国外企业年金制度的发展和现状，指出我国建立和发展企业年金具有巨大的现实需求和发展前景，并对如何建立适合我国国情的企业年金制度模式提出了思路和政策建议。     

企业年金的人力资源管理效应及其理论解释

企业年金之所以能够产生人力资源管理效应,不仅是因为雇员对企业年金有需求,而且更重要的是雇主也愿意供给企业年金.也正是雇员对企业年金的需求与雇主对企业年金的供给两者之间的相互作用决定了企业年金计划的基本特性.本文将从企业年金的需求和供给两个方面着手,分析企业年金的人力资源管理效应,并提供相应的理论解释.     

多层次企业年金制的方法探讨

企业年金是基本养老保险的重要组成部分,党中央十分重视这一工作,经济效益较好的企业,应当尽早建立起企业年金制,解决职工的后顾之忧.本文介绍了建立企业年金的几种方法,仅供参考.     

我国企业年金的发展及投资管理研究

寻求企业年金资产的有效投资,无论是对于企业年金计划参加者的利益,还是对企业年金的可持续发展都有十分重要的意义。本文通过对我国企业年金的发展现状的分析,进而对企业年金基金投资管理进行研究,并对促进我国企业年金更好更快地发展和完善企业年金基金的投资管理提出了相关建议。     

我国企业年金核心主体的利益取向分析

企业年金的发展与其核心主体的利益以及各自的利益取向有关。企业和雇员作为在建立和发展企业年金问题上的利益表现为企业年金带来的工资成本降低和税收负担降低,而它们的利益取向也是为了获得企业年金这种节税效应以增加企业的利润空间和雇员的可支配收入。与此相对应的是政府的利益主要表现为税收上的损失,这种损失对政府来说是一种为实现社会养老成员老有所养的必要的“让利”。因此企业年金的发展思路是在处理好企业年金和基本养老保险衔接问题以后,调整企业年金有关的税收政策加大税收优惠力度,在给予这些“让利”的同时明确企业和雇员获得让利的条件,促进雇员的养老福利,保证政府的政策目标实现。     

解读企业年金会计

企业年金作为养老保险体系中一个构成部分,日益得到各方面的关注,企业年金会计的规范化也是企业年金发展的重要一环。文章根据《企业会计准则第10号—企业年金基金》探讨了企业年金的设立、运营等环节的会计核算等问题。