年终总结过五关

年终总结做得如何,直接影响到来年的目标,年年做总结,但你真的会总结吗？转眼间又到年末,一年一度的年终总结又要开始了。很多人抱怨最不喜欢年终总结,假而空,回想一年的工作与生活,突觉似乎没做什么,也没什么成长与成就,顶多是多了几条皱纹而已。     

标准化还是差异化

现代企业在开发适合国际市场的产品时,首先面临着一个基本问题:是采用标准化的产品策略,还是采用差异化的产品策略?解决这一问题有其现实意义,因为,如果企业的产品计划不能根据某一市场的特点进行修改,那么就可能致使这个产品计划因不适应新市场环境而失败;另一方面,如果要求企业的产品计划按不同市场来制定,则生产成本和其他方面的费用又将大大增加。因此,企业应依据收益大于成本的原则,决定自己的选择。 标准化和差异化 国际产品的标准化,指的是在世界的不同国家和地区的所有市场上都提供同一种产品。一份研究     

新世纪企业财务管理模式构建的若干问题探讨

一、我国企业财务管理现状及存在的问题 从２０世纪８０年初开始至今，伴随着改革的深入，我国企业特别是国有企业的财务管理无论在体制上还是在内容、方法上均发生了较大的变化。 首先，从财务管理体制上看。在原有的高度集中的计划经济体制下，企业的财务管理完全服从国家财政的要求，资金由国家拨付，资金的投放使用按照国家下达的计划进行安排，资金的日常管理必须遵循统一的财务制度。改革开放后，国家不再给企业下达硬性的计划也不直接拨付资金，而是逐步地赋予企业经营自主权，企业相当的一部分资金要靠自己去筹集，并且有权根据市场…     

直面郭钧——理性与感性的困惑

记者(以下简称记):如果你自己做老板的话,可能做不到现在这么大资金量、这么大规模的企业的老板吧?作为职业CEO,有没有这样的时候,你给公司创造的是上亿的利润,但是,你个人得到的却可能年薪几十万,你会不会有点付出和所得不平衡?郭钧(以下简称郭):我的理想是不断地创造成功的商业模式,去满足社会利益,同时赚到钱,而不在乎赚到的钱是给个人还是给股东,我自己并不觉得做一个拥有百亿资产的私人老板有多大意思,我从来没有计划在多少年内让自己的个人资产达到多少多少。记:如果从房地产界来讲,你已经做到最高的职业 CEO 了,     

年终总结

元旦前夕，老孟头火烧火燎似的，通知三个儿子回家开年终总结会议。上午回来一个，下午回来一个，直到晚饭后，小儿子才风风火火地赶到家。新闻联播一结束，老孟头就“叭”地一声关了电视机，坐到桌上方宣布：“开会 !” 　　大儿子给老孟头的茶杯续上开水，送上去。老孟头动一动茶杯盖，清一清嗓子，拉开了会议序幕：“我出过安民告示的，每年这时候召开总结会议，自我总结，适当开展评比和奖励；元旦后春节前，全年数字都有了，再行年终总评总奖，并提出新世纪头一年的计划。现在从老大开始，有顺序地说。” 　　老大先踹踹脚，大约是怕人…     

年终总结如何出彩

对职场人而言，年终总结是一个绕不开的“坎儿”。一年的辛苦，究竟该如何在几页薄薄的“纸上”体现出自己的工作成果，同时还要给老板们留下深刻的印象，很多人也为此“痛苦不已”。事实上，你只要掌握一些原则，同样可以让自己在年末出彩一把。     

年底,我们需要“贺卡推销员”

接近年底,面对大量需要维护的客户关系,你是提前给客户备好一张有自己祝福和签名的贺卡或信函?还是到时再转发一条短信?接近年底,面对大量需要维护的客户关系,你是提前给客户备好一张有自己祝福和签名的贺卡或信函?     

避免借口

有的企业在做工作分析时，给每位员工发放一张表，让员工自我填报有关项目。人力资源部由于怕得罪人或者由于不熟悉业务，就不进行审查和调整，而是直接把员工自我填报的内容当作工作分析的结论。这是极不负责任的做法，因为员工自我填报的内容很可能是片面的，不应该全盘照收，而应该考虑多方面因素修改调整后，才能作为结论。     

不忙的诀窍

常言说,一年之计在于春,一日之计在于晨。这句话的意思是讲在春天作好一年的计划,在早晨作好一日的计划,都是很重要的。还有一句俗语,说“万事开头难”。如果我们进一步追问,难在何处?为什么开头难?恐怕答案还在于作计划方面。人的活动有一个最明显的特点,就是他的计划性。这个特点在一首歌的歌词中是这么说的:想好了你再做。一个农民年复一年劳作在田间,春种秋收周而复始,似乎相当简单。但每年春天他都要很费心思地去想,今年种什么?什么时候种?自己种还是雇人种?能收入多少?需要投入多少?买什么种子?这一连串的问题,他都要考虑周到了,然后,他才能去行动。这一连串的思考,就是作计划。计划是管理的职能之一。     

小地方来的大人物

尹同耀在个人风格上比较低调,这在很大程度上与他的个性比较不善对外言谈有关。在私下场合,老尹也还是很有个性的一个人。我的观察,他还是个喜欢大场面的人,比如他更看重CCTV或者中央媒体,也更喜欢政府主办的会议,而在这种会议上他实际上并没有自我发挥的空间,而在他有自我发挥空间的用户、供应商、经销商的会议上,他可能就完全是另外一个风格,而且那个风格的很多方面并不合适示人,实际上这更符合"小地方来的大人物"的心理与形象特点。     

《自我激励——找一个理由犒劳自己》一平视点

善于自我激励的人,工作热情会大大增强,工作效率也会随之提高。秘书应当学会在工作中常给自己以期待：＂只要努力,这件事我肯定能做成功!＂成功之后继续给自己以鼓励：＂如果再加一把力,我会做得更好!＂这样,潜能就会最大限度地发挥出来。相反,如果一遇到困难就打退堂鼓：＂算了,我肯定做不了,别浪费精力了!＂这样不仅潜能难以发挥,现有的能力也会逐渐萎缩。     

员工激励前引后推

说得直白点,给面子、给位子、给票子是企业调动员工积极性的激励之法;反之,丢面子、撤位子、扣票子也是调动员工积极性的重要方法。而理性之道不外乎是一对于员工激励这一话题,我们可以发现相关的书籍五花八门,也能在网络上看到专家们的各自见解,还可以通过各路职业经理人频频在公共场合亮相,了解他们从不同角度的分享……综合一看,我们会发现所有的研究差不多最后都会指向"帮助员工职业发展"、"长期或短期薪酬计划"、"经理的管理理念"、"企业文化"……,但同时也发现,在现实工作中如何操作却变成了老大难的问题。激励真的那么难吗?下面笔者将自己的些许经验与大家分享。     

楼市''09这一年

2009年可以说是中国楼市有史以来最富戏剧性的一年。单拿年初和年尾而言，可以说是冰火两重天，在短时间内，中国楼市上演了从冰点到沸点的惊天大逆转。这一转变是出乎所有人意料的，无论是业内研究专家、还是广大的消费者，也包括开发商自己。     

做好个人职业规划

如何在人才竞争日益激烈的今天,最大可能地给自己正确定位,以科学的方法和尽可能少的资源找到个人与职业的最大程度的契合点呢?这就需要规划好你的职业生涯。一般来说,职业生涯规划包括自我评估、确定短期目标和长期目标、制定行动计划和内容,选择需要采取的方式和途径等步骤。     

计算机防病毒常识问答

问:什么是病毒?病毒是一段程序。是一种人工编制的特殊程序。病毒有许许多多种,而且其种类还在不断地增加。病毒编制者们出于各种目的在不断制造更难防止的病毒。特点:能够自我繁殖和传播。病毒的“儿子”可能和父亲相同,也可能不同,但都能够自我繁殖。问:病毒有什么破坏?..     

《民法典》对商法的谦抑性研究

无论是民商合一还是民商分立,不可能将民法与商法的界限说个清楚,民法不可能完全的打包商法的一切收到自己怀里,商法也不可以独立到抛开任何民法原理,这在体系上与逻辑上也是没有另一种可能的.民商合一并不是要否定商法的独立,而是要更加恰当的处理好二者之间的关系,尤其是在立法体例中,所以,当下要定性民商之间的关系不能用单纯的分立或者是合一来定义,而是我们应当用谦抑性原则来处理二者之间的关系,无论从历史的角度还是世界范围内不同国家的角度来分析,就算民商分立,商法在内容上仍要以民法典的原则、 概念为基础,民商分立只是立法的外在体系,实际上内在层面上二者难以划清界限;就算是民商合一,民法典也不可能将商法完全的纳入,二者能全然的融为一体,所以二者应当以不一样的原则进行维持关系,只有引进谦抑性原则,才让二者的关系处理的恰到好处.     

我的2011

年关已过,回想年前写总结的情形,感想颇多。记得当时,我正埋头思索怎么写自己的年终总结,朋友发来一则有趣的段子:"千山鸟飞绝,都在写总结;举头望明月,低头写总结;少壮不努力,老大写总结;商女不知亡国恨,一天到晚写总结;送君千里终一别,回去还得写总结;洛阳亲友如相     

浅谈统计信息工作在医院管理中的作用

统计信息是评价、总结工作,研究问题,制定政策和计划的重要依据,也是管理、监测各项活动的重要手段。在新形势下,医院要促进自我发展,必须充分发挥统计信息功能,有效开发和利用统计信息,使医院管理沿着科学的轨道发展。     

管理快餐

推销感情美国汽车推销大王乔治·吉拉德总结自己的推销经验,得出一个最重要的结论,就是“要给自己的顾客放点儿感情债”。他说,推销员应该像农民种地一样,勤于耕耘,舍得在顾客身上投入感情,用爱心和热情换取顾客的信任。要推销商品,先要推销感情。在他的办公室内放着各种牌子的香烟,当客户来办事想抽烟又忘带时,他不会让顾客回到车上去拿,而是慷慨地说:“没关系,你拿一盒抽吧”。香烟有了,火柴呢?当然也是免费供应。还需要什么?喝一杯酒怎么样?葡萄酒还是威士忌,乔治都有,而且还是免费的。当然,他不会让顾客自斟自饮,而是拿出一瓶装满清水的…     

新年从心开始

<正>新年伊始,一个人总会对自己过去的一年做盘点、评价。此时,多数人把注意力主要放在发现缺点、挖掘不足、寻找距离上,于是,就有了“新年抑郁症”的提法。总结自我,为啥总有不足克服“忧郁”,首先要公正盘点自己过去的一年。人们为什么总是在总结自己时只看到自己不足的地方?这也许与教育方式有关。中国的教育较多的是