劳资冲突与企业员工参与机制

本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。     

欧洲工业公司的管理轮廓

欧洲各国公司的产权关系明确,责任落实。无论私营的有限责任公司还是国营公司,股份公司,财产关系都很清晰,所有权和经营权严格分开。公司财产所有者的权益主要由法律保护,他们选择自己所信任的人组成董事会,其中有股东、企业员工、工会代表、银行人士或专家。董事会的职能主要是对企业的重要经营活动进行决策,对公司的日常经营事务进行监督。董事     

抓好内部控制的环境建设——来自中国联通的经验

任何企业的内部控制活动都存在于一定的控制环境之中,控制环境的好坏将直接影响到企业内部控制的贯彻执行以及经营目标和整体战略目标的实现。1992年,美国COSO委员会在《内部控制——整体框架》中提出内部控制整体框架包括五大要素,即控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督。报告认为,控制环境塑造企业文化,影响企业员工的控制意识,提供纪律与架构,是所有其他内部控制组成要素的基础,并指出控制环境的内在要素主要包括：员工职业道德、管理哲学与经营风格、组织结构、责任的分配和授权、人力资源政策与实行、董事会及监督委员会等。     

我国非公有制企业工会的社会保障功能运行机制的构建

现实社会中，我国非公有制企业工会发挥着重要的社会保障功能，促进了非公有制企业职工享有更好的生存和发展保障。本文从非公有制企业工会的社会保障制度参与机制、社会保障权益维护机制和社会保障权益发展机制三个角度对我国非公有制企业工会社会保障功能运行机制的构建进行了分析。     

企业职工工资：可以协商吗？：搞好企业工资协商制的思考

工资协商制，是指企业职工工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度，工资支付办法等事项，由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资、财务等行政管理部门进行“平起平坐”的协商确定后，签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行，是实施“市场机制调节，国家监督指导”的企业工资制度改革，是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。     

对企业人事劳资管理发展的思考

我国经济转型期，劳动力素质提高及权益保护是一项十分重要的工作。企业人事劳资管理既是企业管理的基础性管理工作，也是提高劳动力素质与劳动者权益保护的关键。促进企业人事劳资管理在企业中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作，每个员工的权益才会得到保障，企业才能稳定的有序的运行。     

关于搞好企业工资协商制的思考

工资协商制是指企业职工工资分配制度，分配形式，收入水平，职工年度平均工资水平及调整幅度，工资支付办法等事项，由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资，财务等行政管理部门进行“平起平坐”地协商确定后，签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法，这一制度的推行，是实现“市场机制调节”，企业自主分配，职工民主参与，国家监督指导”的企业工资制度改革，是完善社会主义市场经济下企业分配制度的一个重要举措。     

德国企业的“共同决定与参与制度”

德国在现代企业中的科学管理方面有很多成功经验和做法，在处理劳资关系问题方面，建立有劳资谈判制度，即在没有政府或其他公共权力机构干预的情况下，工会与雇主协会通过谈判达成劳资协议。通过这种方式，工人可以从企业外部影响企业内部决策。与其他西方国家有所不同的是，     

声音机制与代表直选

每逢佳节倍思亲，“五一”节企业职工想的最多的恐怕就是维权了。企业工会在新时期要做职工权益的维护者，民主管理的组织者，劳动关系的协调者，关键是要坚持不懈地健全职工代表大会和集体合同这两个基本制度，不断提高职代会的质量和权威。因此，建立和完善职工代表直选、民意反馈、检查监督、奖惩责任制度，无疑是企业工会的基础性重点工作，也是有活力企业的“声音机制”。所谓企业“声音机制”，就是一个充满活力的企业必定有一套完备流畅的“声音传递系统”，以确保高层领导随时可以听到和容纳来自不同层次、不同渠道、不同岗位员工关…     

论我国公司治理结构中监事会和审计委员会的重新定位

我国在构建现代企业制度之初，模仿日、德公司的治理模式，在股东大会下既设置董事会，又设置监事会。董事会是公司的业务决策和执行机关，负责公司的经营管理。监事会作为公司的监督机关，对董事会及公司管理人员进行监督。《公司法》第五十二条规定监事会成员不得少于三人，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，且职工代表的比例不得低于三分之一。     

欧洲工业公司的管理轮廓

欧洲各国公司的产权关系明确，责任落实。无论私营的有田责任公司还是国营公司，股份公司，财产关系都很清晰，所有权和经营机严格分开。公司财产所有者的权益主要由法律保护．他们选择自己所信任的人组成董事会，其中有股东、企业员工、工会代表、银行人士或专家。董事会的职能主要是对企业的重要经营活动进行决策，对公司的日访经营事务进行监对。董事会对公司资产保值增值及财产所有者的权益负责。日还经营活动则由经营者—一总法或总经理负责。总流（总经理）一般是董事会的执行董事，经营者对公司经营效果负责。从责任分工上看，董事会…     

论企业内部控制评价指标体系的构建与应用

我国实行的《企业内部控制基本规范》规定：企业必须在董事会下组织建立审计委员会。审计委员会主要工作是审查企业内部控制,并监督企业内部控制的实行以及内部控制的自我评价概况,协调企业内部控制的审计和其他相关事宜。     

现代企业管理中的劳资关系与工会作用

工会是企业工人利益的维权组织,是为了防止企业出现劳资失信情况而设立的组织,它为劳动者的权益提供了保障,平衡了企业管理中的劳资关系。企业内部往往会因为劳资问题产生矛盾,而工会恰恰可以从内部解决这一矛盾。文章从工会的职能入手,对工会存在的意义进行阐述,从而让工会更好地对劳动者的权益进行保障。     

非公有制企业工会维护农民工权益的困境与出路——基于法视角的分析

在现有农民工权益保护体制下,工会维权责无旁贷。但目前非公有制企业的工会陷于监督缺失、维权乏力甚至"不在场"的困境之中。非公有制企业工会维护农民工权益的出路在于:进一步完善工会法制,确立非公有制企业工会"农民工权益代表者和维护者"的角色,将农民工组织起来,构建切实维权的体制。     

从六个环节落实好工资协商制度

为了更好地协调企业与员工的关系，维护双方的合法权益，求得两个维护的统一，近年来，英雪纳国际货运有限公司以贯彻《劳动法》为契机，企业行政方和工会方签订《集体合同》，并建立了集体协商制度。     

新劳动法下企业员工权益管理的策略研究

新劳动合同法是我国协调劳动关系和维护劳动者权益一部重要的法律,其为劳动合同的完善、劳动关系和协调以及劳动者合法权益的保护,提供重要的法律规范和参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,标志着我国劳动合同和劳动关系的处理纳入到了规范的法律轨道,这也给工会依法维护企业员工的权益提供了重要的机遇。因此,本为基于新劳动法的相关规定,提出工会企业员工权益管理的几点策略。     

论现代企业治理机制下的内部控制制度

一、当前我国企业内部控制制度存在的问题1.法人治理结构不完善现代企业制度要求企业建立规范的法人治理结构,股东大会、董事会、监事会、经理层互相监督、制约;在董事会设立专门委员会,如审计委员会、风险评估委员会等。但我国企业目前存在＂一股独大＂现象,股东大会、监事会作用有限,甚至形同虚设,严重影响互相监督、     

劳资协商 荷兰的企业委员会制度

如果不能妥善地解决员工问题,为员工参与公司治理提供有效通道,公司制企业不会取得今天这样的成就。作为股份公司和证券交易所发源地,荷兰在员工参与公司治理方面也有一套值得我们借鉴的制度安排在劳动者参与企业事务方面,除《雇佣法》及其他一系列劳动关系相关立法之外,荷兰有一部专门的《企业委员会法》,就员工参与公司治理问题做出了详细的制度规定。我们主要依据费迪南德.格拉佩豪斯和莱昂哈德·费尔堡所著的《荷兰雇佣法与企业委员会制度》（蔡人俊译,商务印书馆2011年8月第一版）,做一概要介绍。     

职工持股制度：理论与实践

企业职工持股是我国企业改革的一项新生事物，在最近几年，我国少数企业进行了尝试，取得了一些经验。２０００年１２月，国家劳动和社会保障部在《进一步深化企业内部分配制度指导意见》中指出，要积极稳妥开展按生产要素进行分配，并明确提出要“探索进行企业内部职工持股试点”。本文拟就企业职工持股的涵义、原则和目前主要存在的问题进行探讨。 一、职工持股的涵义和原则 职工持股制度，又称员工持股计划（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｓｔｏｃｋ Ｏｗｎｅｒ－ｓｈｉｐ Ｐｌａｎ，简称ＥＳＯＰ），它起源于２０世纪６０年代的美国，是为改善劳资…     

内部审计师提高信息安全的八大措施

信息通常代表企业最有价值的资源。敏感性的信息包括战略规划文件、客户文档、产品发展计划,甚至包括行政性电子邮件等。保护这些信息是企业成功的关键。内部审计师在确保信息安全方面起着重要的作用。董事会和审计委员会应该充分利用内部审计职能建立和遵循信息安全监管政策,并建议内部审计师就有关信息安全问题对审计委员会成员进行培训。以下是内部审计师在提高信息安全方面的具体操作: