健全国有企业经营者激励约束机制

随着经济全球化的进一步发展和我国市场经济制度的完善,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存与发展,就必须建设高素质的经营管理队伍,培养一大批优秀企业家.为此,就必须建立健全国有企业经营管理者的激励和约束机制.     

健全国有企业经营者激励约束机制

随着经济全球化的进一步发展和我国市场经济制度的完善，国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存与发展，就必须建设高素质的经营管理队伍，培养一大批优秀企业家。为此，就必须建立健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。     

企业家生长机制的创新是个系统工程

建设高素质的经营管理者队伍,造就一大批企业家,是国企改革成功的关键。党的十五届四中全会《决定》对企业家的产生、激励、监督、评价等机制提出了许多新观点,对企业家机制的创新具有现实的指导意义。企业家机制是包括企业家产生、激励、监督、评价四个组成部分的系统工程。一、企业家产生机制的创新过去,国有企业被视为政府机关的附属物。对国企经营者的任用,一般是通过官方相马的方式选拔产生。这是一种由少数人在有限的候选人中选拔经营者的机制。这种产生经营者的机制有两个缺陷;一是在程序上不科学,不符合公开、公正、公平的市场经济…     

推进粮食流通体制改革需要关注三大难点

我国粮食经济的特点弱化了市场机制在优化粮食资源配置中的基础性作用，如何培育粮食市场机制，并使之充分发挥作用，成为推进粮食流通体制改革的难点之一党的十四届五中全会明确提出，“九五”期末，我国要初步建立社会主义市场经济体制，2010年要形成比较完善的社会主义市场经济体制，这是各种经济体制改革的总目标。粮食流通由计划经济体制向市场经济体制转变是大势所趋。逐步建立国家宏观调控下主要由市场机制配置粮食资源，适应社会主义市场经济体制要求，适合我国国情的粮食流通体制，成为推进粮食流通体制改革的必然目标。但粮食作为…     

发展森工企业市场经济的探讨

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.建立社会主义市场经济体制,就要使市场在国家宏观调控下,对资源配置起基础性作用.市场经济作为一种资源配置方式,客观上要求实现资源优化配置,提高资源的配置效率.科学合理和有效的配置资源,实现资源优势的转化,是发展森工企业市场经济的必经之路.     

农业区划工作必须适应市场经济要求

发展社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标。在这个目标的牵动下,我国农村正经历着由以计划机制为主配置农业资源向以市场机制为主配置农业资源的重大转变。     

略论农业资源的市场配置

市场经济体制在优化农业资源配置中具有决定作用。要实现农业资源有效配置,既要注重显性资源的利用,又要根据市场需要去培植和开发隐性资源;既要注重资源合理流动,又要防止资源盲目流失;既要有必要的行政调控手段,又要切实根据市场要求配置资源,并要采取相应的措施。     

发展森工企业市场经济的探讨

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。建立社会主义市场经济体制,就要使市场在国家宏观调控下,对资源配置起基础性作用。市场经济作为一种资源配置方式,客观上要求实现资源优化配置,提高资源的配置效率。科学合理和有效的配置资源,实现资源优势的转化,是发展森工企业市场经济的必经之路。 无论任何社会,人的需要作为一种欲望都是无止境的,而用来满足需要的资源却是有限的。因此,资源具有稀缺性。我们森工林区发展市场经济具有得天独厚的自然条件,森工企业所辖事业区面积为 1 005万 hm2,约占黑龙江省总面积的四分…     

企业家队伍的培养与造就

企业家队伍的培养与造就湖北省咸宁市工商局陈大明造就企业家队伍，培育企业家市场是建立现代企业制度的内在要求。现代企业制度的基本特征是，法人财产权与终极所有权分离，经营管理者与资本所有者分离。一般采取股东会，董、监事会，厂长、经理三方相互制衡的组织机构对...     

营造粮食企业良好的财务机制

近年来，我国粮食生产形势一直很好，但是粮食企业经营却越来越困难，这种客观形成的反差，已经成为粮食流通领域中一个不争的事实。尽管造成这种情况的原因是多方面的，但体制上的问题不能不说是一个主要的原因。为此国务院决定了要加大粮食流通体制改革的步伐，逐步建立在国家宏观调控下主要由市场机制配置粮食资源，适应社会主义市场经济体制要求的粮食流通体制。那么，如何加快粮食流通体制改革，营造出一个良好的粮食企业财务机制呢?笔者认为：     

采取对策 加速培育垦区市场体系

按照党的十四大建立社会主义市场经济体制的要求,发展垦区市场经济,最根本的是要加速培育垦区市场。没有功能齐全的发达市场,市场经济就失去了载体,把企业推向市场就变成一句空话,大流通就无从谈起,有限资源就得不到最佳配置,垦区的经济发展速度就很难驶进快车道。     

影响农村劳动力资源配置的因素及对策

随着新中国的成立,计划经济体系的建立和完善,确立了以行政方式配置资源的体系.到1978年改革开放以后,发展社会主义市场经济,农村劳动力资源配置方式也经历了彻底的转变,由户籍制度为基础的行政手段配置劳动力资源的方式,转变为以市场手段为主的配置方式,这种转变是历史的必然.但是,农村劳动力要实现市场配置,尚存在一些制约因素.很显然,农村劳动力资源的配置以市场手段为主的方式是历史的必然,其配置方式与国家发展战略相适应,在一定程度上要受政府的宏观调控以进行合理有序的配置.     

建立国家宏观调控下的农村土地资源市场配置机制

研究社会主义市场经济条件下农村土地的市场配置机制，探讨农村土地资源市场配置的前提条件，提出征地和集体建设用地流转两种配置途径的改革建议。主要方法：运用产权理论和制度变迁理论，结合中国经济特点，分析土地资源配置问题。主要结论：第一，要从三个方面创造市场配置土地资源的条件；第二，将征收土地的范围主要确定在应由国家提供公共物品服务的用地方面，并按财产权要求，进行合理的补偿；第三；集体建设用地不必先转为国有再流转．并要建立有效的利益分配机制。     

农村劳动力资源统筹配置机制研究

本文以统筹城乡劳动力资源为研究背景,对农村劳动力资源优化配置所面临的问题以及影响因素作了深入的解析,目的在于强调政府如何发挥宏观调控职能,切实建立农村劳动力资源统筹配置机制。并且对比市场经济规律,探究我国农村劳动力资源优化配置的具体策略。     

国有企业经营者任用机制市场化探析

企业经营的好坏关键在企业经营者。可令人大惑不解的是，许多仍然没有走出困境的国有企业，其经营者都是经过上级组织部门严格按原则和程序选拔委派的优秀干部，为什么还会经营不善呢 ?笔者认为，其症结在于，目前这种企业经营者任用机制不符合市场经济的要求。由带有行政级别的政府官员改任的企业经营者，从政治品德上看是比较好的干部，但从市场经营的角度来看，未必是能胜任企业管理的行家里手。国有企业要走向市场，“成为适应市场的法人实体和竞争主体”，就必须建立一套真正适应市场经济体制，有别于党政干部的企业经营管理者的选拔…     

浅论粮食企业家的培育和造就

一、市场经济呼唤粮食企业家 (一)培育和造就粮食企业家是发展社会主义粮食市场经济的需要 传统的计划经济体制下,粮食企业的人财物由国家集权管理,企业厂长、经理由上级主管部门委派、任免,代表国家行使职权,承担社会义务,无需也不可能面向市场优化企业资源配置、追求企业利润的最大化目标。这种体制在造成粮食企业经济效益低下的同时,也造成了人力资源的巨大浪费和粮食企业家资源的严重稀缺。走上市场经济,粮食企业面临多成分、多渠道的竞争,要成为粮食市场活动的主体,确保主渠道地     

职业经理人市场经济运行的主角

中国企业目前正在酝酿一场变革，其最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。前有TCL集团聘请职业经理人吴士宏担任属下公司总经理，后有广东华帝集团提出“只要你干得比我好”，就出高薪聘请职业经理人。这种变革趋势表明，在现代市场经济的竞争中，作为市场竞争主体的企业应由职业化的经理人或企业家来从事企业的经营管理，只有这样，才能实现所有权与经营权的分离，才能使企业成为“真正的企业”，才能使企业的经营管理者成为“真正的企业家”。毫无疑问，市场经济是职业经理人队伍生长的土壤，市场经济体制是职业经理…     

买方市场条件下的农业结构创新

一、引言结构创新实质上就是资源优化配置的过程。优化资源配置的最有效的手段就是“看不见的手”—即市场机制。市场通过利益机制的作用 ,利用价格信号 ,引导资源流向最能发挥效率的部门 ,从而实现资源的优化配置 ,做到结构创新 ,最终达到提高效益的目的。目前 ,我们所面临的市场态势是 :我国经济正处在由计划经济向市场经济转轨的过程中 ,社会主义统一市场正在逐步形成。随着统一市场体系的建立 ,资源有可能在全社会范围得以优化配置。农业生产有可能形成在全国范围的区域分工。农产品供给已经走出短缺 ,买方市场已经形成。目前 ,我国国民…     

探索土地金融活跃农村经济

两年前,《农村土地承包法》实施为农民的土地承包经营权建立了有效法律保障。目前,市场经济的进一步发育,对农业资源流转与配置提出了更高的要求。土地金融作为一种符合社会主义市场经济机制的新型农村金融形式,无疑对于实现农民的土地权利,进一步活跃农村经济具有十分重要的意义。     

浅谈经营者激励机制与提高素质

当前，对国企经营者的行为探讨很多，大多数都是从外在激励约束机制或企业家素质单方面进行分析，而我认为二者是相辅相成的，机制是前提，素质是基础。首先，经营者要生存，就要在一定阶段把钱作为追求目标，所以应建立一种机制以解决经营者后顾之忧；其次，在现代经济社会中，企业之间的竞争，说到底是经营者与经营者之间的对话。社会分工越来越细，对经营者的素质要求也越来越高。为了使经营者的价值充分体现，应双管齐下，既要解决机制问题，又要提高其内在素质。　　一、构建激励机制　　市场经济条件下，经营者是有市场价值的，当经营…