论"适才适用"在人力资源管理中的应用

一、我国企业人力资源"适才适用"的现状 在国内,许多企业经常面临着人才短缺的困难,同时,员工也经常抱怨无法施展才能和实现自我价值.在缺少人才的企业里,一方面企业缺乏对人才需求的准确分析,以为"一招(聘)就灵";另一方面,即便找到了"千里马"却不会正确驾驭它--只注意了人才挑选,却没有注重人才的使用.     

周文王“六征观人法”对于后世的借鉴意义

这篇文章指出了鉴别人才的重要性,详细阐述了周文王“六征观人法”的内容,及其对于后世鉴别人才、任用人才的深刻影响,并简单分析了“六征观人法”的借鉴作用以及在识人、用人方面我们应当吸取的教训.     

经营人才五步曲

人才是目前最稀缺的资源,然而中国的企业目前却处在人才危机中. 为什么我们的企业缺乏人才呢? 首先,主持招聘的并非"伯乐".不少企业由于对人才缺乏足够的重视,出现在人才市场的工作人员基本为公司基层员工,一个非真正的人才焉能找到优秀人才呢?     

浅析企业人才的“留”与“流”——以ZS码头有限公司为例

二十一世纪的竞争是人才的竞争,人才是企业取得竞争优势的关键,很多企业却在不同程度上面临着人才流失的问题.如何制止人才的“流”、向“留”转变,关注企业人才流失问题、制定科学合理的人才管理制度,已经成为企业的重中之重.本文结合人力资本理论和激励理论,以ZS码头有限公司为研究对象,调查其人才的流失原因,提出应对人才流失的具体对策.希望通过研究,能够给企业相关部门提供一些思路和借鉴.     

浅谈银行系统人才流动问题

<正>金融改革需要人才,因此,要求我们进一步搞活人才管理,促进人才合理流动,充分调动各种人才的积极性,改变专业技术人员结构不合理状况和人才使用不当的问题.近几年,银行系统不仅上下调动,而且也调进了一批工程技术人员.但是,我们应当承认,金融干部的素质仍然偏低,各类专业人才仍然十分缺乏.而社会许多城市、研究部门人才却较富裕.因此,银行系统人才流动的目标应当是:从根本上改变人才管理体系的封闭格局,一方面充分调动各级行各类人才的积极性和创造性,一方面积极引进各种专业技术人才.     

“新农人”的需求定位与培育路径

现代化农业强劲的发展势头对农人提出了新要求,如何有效培育出应用型人才成为业界学者关注的焦点。本文基于新农业的发展需求,明确了新农人作为社会服务型人才、专业技能型人才、经营管理型人才和复合型人才的需求定位。在此基础上,基于多个主体存在的不足和多领域对新农人的需要,对新农人进行精准培育,旨在为新农业人才培养提供参考。     

保险人才供给与需求

保险人才的匮乏制约了保险的发展，在保险教育迅速发展的情况下，却出现保险大学生就业难和保险业急需人才却难以招到符合条件人才的两难现象，保险教育与市场对人才的需求出现了严重脱钩。     

德国遭遇人才流失之痛

人才流失对发展中国家来说是容易理解的,但是,作为发达国家的德国,本应该是吸引人才的地方,却也正遭受大量人才流失之痛.     

民办法学教育发展的新思路

面对法学毕业生越发严峻的就业形势,开设法学专业的民办院校在招生和就业方面也面临着巨大的挑战.如何让民办法学教育增强自身的优势,在与公办教育竞争的过程中具备自己的特色,这就必须开拓新的发展思路,寻求新的发展方向.改革现今的民办法学专业的专业设置,课程体系以及教学方式势在必行.民办法学教育必须以市场为导向,培养社会中需要的实务型法律人才.     

跨境电商对浙江省传统外贸人才的挑战与应对策略研究

"互联网+外贸"催生了蓬勃兴起的跨境电子商务.跨境电商已成为推动浙江传统外贸发展的新增长点,但具备支付、物流、通关、网络等综合知识技能的复合型人才—跨境电商人才却存在着较大的缺口,本文分析了浙江传统外贸企业培养跨境电商人才的必要性,通过对70多家浙江省传统大中小型外贸企业的调研,提炼出了跨境电商人才的岗位标准,最后还提出了政府社会专业培训机构和高等院校相关专业培养跨境电商人才两种途径和存在问题以及发展方向.