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人力资源成本会计从投入角度核算企业在人力资产方面的花费;人力资源价值会计反映人力资源的潜在价值;而劳动者权益会计则是反映人力资源作为一项会计要素参与企业的经济剩余分配,它对人力资源成本会计和价值会计两种模式进行了改革,从根本上解决了产权归属问题。 相似文献
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随着金融业的市场化进程,人力资源竞争已经成为金融企业竞争的载体,同时,世界金融危机导致的地区性或全球性金融企业经营困难也要求将人力资源会计引入金融业管理体制,不断提升管理水平。金融企业人力资源会计的应用模式目前还处于探讨阶段,应根据金融企业的管理特点,对人力资源进行分类管理,通过成本会计核算和劳动者权益会计核算,使金融企业人力资源会计发挥应有的作用,真正体现人才的价值。 相似文献
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人力资源会计是运用会计理论和方法,对人力资源进行计量、核算和管理,向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科。它产生于20世纪60年代,目前已进入广泛发展和应用阶段。可供选择的人力资源会计模式有人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,比较适合我国国情的模式是劳动者权益会计。 相似文献
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知识经济下的人力资源会计,主要包括人力资产的取得与开发、现有人力资产的重置成本、人力资产的价值增值、人力资本以及劳动者权益分成等方面的信息,它极大地丰富了传统会计的内容体系:一是传统的会计平衡等式“资产=负债+所有者权益”,该等式是以工业经济时代的两权分离为背景,以所有者财富最大化为目标,企业的全部资产划归于企业的债权人和企业的投资者,而将人力资本所有者排除在外。在知识经济时代,人力资本所有者、物力资本所有者的地位已发生变化,人力资本已成为企业最重要的经济资源,因而会计平衡等式应修订为:“资产(人力资产+物力资产)=负债+劳动者权益+所有者权益”。二是传统的会计对象可分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大要素。人力资源会计则要在原有六大要素的基础上,再加一项“劳动者权益”,同时将人力资产划为企业的资产处理。三是传统的利润分配只在投资者之间进行,人力资源会计则认为企业的利润应由投资者和劳动者共享,劳动者参与企业的利润分成。 相似文献
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人力资源会计在我国近期的发展 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计研究在我国存在发展缓慢、劳动者的权益未能明确界定以及至今未形成完善的科学体系等问题。发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。因此,在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性,企业应顺应外部的体制改革之势,加强人力资源会计管理,完善用人机制,降低企业因人才流失而造成的损失,保障企业人力资源投资效益。 相似文献
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现行的人力资源权益会计的确立是基于人力资本这个生产要素参与利润分配。一般人们认为以前都是物质资本在独享利润,随着人力资本的重要性在生产要素中变为第一位后,它也应该参与利润的分配。不少学者认为人力资本应与物质资本一样,进入财务报表的权益部分,以更好地反映企业中的人力资源的重要性。而文章认为劳动者权益会计尚未可行。这里主要是通过分析借款与资本的关系、工资形式的变化及具体操作的程度后得出。虽然人力资源的重要性越来越大了,但也不必急着进入财务报表中。我们应加强人力资源在企业中所起作用的研究,先使人力资源会计成为一种加强管理、提高经济效益的管理工具。 相似文献
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伴随着我国社会经济的飞速发展,人们对会计工作的要求越来越高,人力资源会计的出现能够有效提升会计工作效率。下面该文分别阐述了人力资源成本会计以及价值会计、劳动者权益会计的模式,希望能够充分发挥三种会计模式的优势,创建一种新型的会计模式。 相似文献
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目前人力资源会计可总结为三种模式:即人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计。本文通过对人力资源价值会计、权益会计模式的分析,发现这两种模式的人力资源会计均不宜纳入受公认会计原则约束的财务会计系统。 相似文献
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一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员,即将企业中人的因素资产化处理,而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳,主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息,以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息,对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。 相似文献
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关于人力资源会计几种模式完备性的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本是人力资源会计理论框架的逻辑起点,决定着人力资源会计的属性和功能。本文从人力资源会计所存在的问题出发,对现有人力资源会计模式不成熟性作了理论上的检讨。并在此基础上依据三个标准,进而提出了市场观人力资本的概念,以期使人力资源会计模式,尤其是劳动者权益会计模式的理论基础更加完善。 相似文献
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李旭岗 《经济技术协作信息》2008,(21):29-29
人的智慧和力量是无穷的。科技越发展,人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和科学也蓬勃发展,管理学中有人本管理理论,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是,在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流,会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源以及无形资产信息,新的会计准则又增加了生物资产。但这远远不能满足会计信息使用者的要求.人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息,特别的对于科技含量高的企业来说,人力资源尤其重要。于是,人力资源会计的出现成为历史必然。 相似文献
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人是企业的一种无形资产,是生产的核心要素,随着现代化的发展,人在企业中的作用日益增大,研究如何确立人力资源会计的理论基础,对人力资源进行会计确认和计量,核算人力资源的管理以及价值的成本,衡量人力资源的权益,对企业存亡和兴衰具有不可替代的作用。 相似文献
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魏国忠 《经济技术协作信息》2005,(13):33-33
知识经济与传统经济的区别主要体现在对知识的认识和理解上。传统的经济思想重视实物、设备,而不重视知识以及知识的拥有者。因此,会计的一切计量和管理都围绕着设备、存货、资金等物流展开的。而在知识经济时代,物与人的关系发生了变化。人(劳动者)在经济活动中的主导地位空前突出,知识及其拥有者成为当今社会最核心的资源和资本。会计应该跟上时代发展的步伐,体现“知识第一”的经济理念,这是会计改革的思想基础。将知识纳入会计计量与报告系统中,并对传统的“资产=负债 所有者权益”公式进行修正和拓展,修正后的公式应为:实物资产 知识资产:负债 实物资本权益 知识资本权益。 相似文献
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徐波 《经济技术协作信息》2006,(18):30-30
一、人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求
人力资本作为生产要素在企业和社会中,越来越发挥举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。企业的重心发生了转移,在企业财富创造的过程中起主导作用的不再是以机器、厂房、原材料等为代表的物质资源、货币资本,而是以知识产权、人力资源为代表的无形资产,知识含量在产品价值中所占的比重越来越大,知识产品将成为最具有代表性和最具竞争力的产品。企业的资源无论如何划分,人力资源都是最重要、最稀缺的资源。在纯粹的工业经济时代,财务资本的稀缺性确保了其所有者拥有企业的剩余索取权:而在完全意义上的知识经济时代,知识必将成为最稀缺的生产要素,使得拥有最先进知识的载体——人力资本所有者成为企业剩余权益的索取者。因此,企业对人力资源的计量既要反映为获取人力资源而形成的人力资产,又要反映人力资产所有者的权益和收益权——人力资本。因此,知识经济时代,人力资源的开发、利用和管理,人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为企业会计核算和反映的重要内容,人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求。 相似文献
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从人力资源会计到人力资本会计 总被引:5,自引:1,他引:5
文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论等方面来进行论证,认为企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资本所有者应取得的相应权益,会计理论和会计实务也应该据此有所创新,才能适应知识经济时代下的企业发展。 相似文献