个体私营企业人力资源管理

企业的竞争说到底还是人才的竞争。相对于国有企业、外资企业来说,个体私营企业吸引人才的硬件较为薄弱,但是私营有着灵活的机制,如何通过创新的人力资源管理来满足人才的要求、发展壮大企业成为所有个体私营业主的重要问题。个体私营企业自身的特点决定了经营上极大的不确定性,一般而言在其成长过程中主要面临以下几种风险:     

财政部门应加强对个体私营企业的扶持

财政部门应加强对个体私营企业的扶持王大伟在我国，随着社会主义市场经济的进一步发展和完善，个体私营经济的发展也越来越快，财政部门对此应该有一个清醒的认识。首先，“八五”期间个体私营经济发展速度之快、涉足领域之广、就业人数之多，表明个体私营经济已成为社会...     

谈加强个体私营企业财务建账建制工作

随着个体私营经济的发展,改进和规范个体私营经济税收征管,促进个体私营经济的公平竞争和健康发展成为全国税收工作的重点。为此,国务院要求各地逐步在个体私营业户中推行建账建制,实行查账征收。本文将根据几年来的工作就如何加强个体私营企业财务建账建制工作谈点个人的经验和看法。一、积极试点,抓住大户建账建制到位,总结经验逐步推进个体私营业户建账与查账征收工作１、在深入调查摸底的基础上,选择重点行业进行试点,在总结试点经验后逐步推开。可采取“分三步走”的方法:第一步是从饮食、娱乐、文体体育３个社会关注的“热点”行业中,…     

个体私营企业经营范围放宽

为进一步促进个体、私营经济健康发展 ,国家工商局就发挥管理职能、加强个体、私营经济的登记和监督管理 ,把好市场准入关提出了新的要求。国家工商局要求依法核准私营企业、个体工商户经营的经营范围和经营方式。除国家法律、行政法规明令禁止私营企业、个体工商户经营的行为、商品和服务以外 ,私营企业和个体工商户的经营范围和经营方式不受其他限制。国家工商局登记机关应当按照国民经济行业分类和类别名称核定私营企业、个体工商户的经营范围 ;对于行业分类标准以外的新类目 ,应当本着有利于发展经济和维护市场经济秩序的原则 ,予以核定…     

个体私营企业呼唤金融支持

十五大报告指出：非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,对满足人们多样化的需要,增加就业,促进国民经济的发展有重要作用。十五大后,我国个体私营经济（民营经济）进入了大发展的春天。金融离不开个私,个私需要金融支持改革开放２０年的实践十分清楚的...     

规范管理 依法治费：加强地方预算外资金管理的新思路

为进一步贯彻落实国务院《关于加强预算外资金管理决定》和省政府《关于加强预算外资金管理通知》及《黑龙江省预算外资金管理条例》精神，切实管好用好预算外资金，笔者结合我市工作实际，认为当前必须从三个方面认真抓好。一、转变观念，统一认识，增强加强预算外资金管理工作的紧迫革和＊任柬加强预算外资金管理是一项重要的经济工作和政治工作，既是社会关注的热点，又是触及各方面利益的改革难点，因此，必须树立三个观念、统一三个认识、增强三个责任，才能管好、用好预算外资金，发挥好预算外资金的应有作用。——树立三个观念。首先…     

个体私营企业为何融资难？

江苏省大丰市个体私营经济快速发展的过程中,金融起到了积极的助推作用,但与个体 宫经济发展需求和其对地方经济的贡献相比,金融支持力度明显不足,个体私营企业“贷款难”的问题一直是其快速发展的瓶颈,一是信贷投入比例低。据统计,今年1－8月份,我市年产值在500万元以上的 宫企业产值7.7亿元、销售收入7.4亿元、利润2219万元,分别占我市年产值的500万元以上企业的19％、24％、34％,而截止8月末,我市产值在500万元以上的企业中,私营企业贷款仅点总贷款的7.3%,这与个体私营企业在经济发展中所起的作用、年处的地位很不相适应。金融支持的滞后,在一定程度上了个体私营企业的发展;二是政党的信贷投入机制尚未形成。目前我市信贷投入支持个体私营经济只涉及少部分行业和少数市场主体,贷款品种单一,只限于短期流动奖金贷款,缺少中长期贷款,代款方式只有抵押、质押、担保方式,缺少信用放款等其他融资方式;三是间接融.上体私营企业与其它企业不同,没有直接的肃属部门,缺乏政府有关部门的直辖市,金融机构对个体私营企业的支持慎之又慎,一些金融机构仅限于存单质押贷款。产生这些问题的主要原因是：1、信用观念比较淡漠;2、财务管理不够规范;3、贷款担保难以落实;4、擅自变更贷款用途;5、金融改革相对滞后;6、扶持政策不够完整。     

加强劳动管理促进私营企业发展

经过20多年的发展,私营企业已成为我国经济的重要力量和国民经济的重要组成部分,它吸纳安置了大量富余劳动力,在一定程度上解决了人民生活和就业问题.但与此同时,我们也必须清醒地看到,由于私营企业劳动制度很不健全,职工合法权益得不到必要的保障,一些私营企业用工随意性很大,劳动关系不够稳定,劳动条件较差,安全及环保投入少,安全教育、劳动保护得不到保证,生产事故时有发生.这些问题的客观存在,必然影响私营企业职工的积极性、创造性、稳定性,在一定程度上也制约了私营企业的稳定与进一步发展.因此,如何加强私营企业劳动管理,保障劳动者的合法权益,就成为新形势下私营企业改革面临的新课题.     

个体私营企业安置下岗职工的思考

改革开放以来,特别是近几年,个体私营经济组织飞速发展,在用工数量、质量上都有大幅度的增长和提高,已成为吸纳劳动力的重要渠道。今年6月,德州市劳动局举办了一次"下岗职工援助洽谈会",进场招聘的46家企业中,个体私营企业41家,占89%,当天签订的489个用工协议中,个体私营429个,占87.7%,数字证明了个体私营企业吸纳下岗职工的能量。但同时我们又发现:虽然个体私营企业都打出招录下岗职工的招牌,但下岗职工咨询的多,真正应聘的少。为什么会出现这种情况呢?调查发现,个体私营企业在吸纳下岗职工方面存在着自身的障碍,这些障     

试析个体和私营企业的偷税行为及管理措施

<正> 党的十一届三中全会以来,我国个体和私营企业的发展,不仅对社会主义经济起了必要的补充作用,也为国家增加了财政收入。1981年到1988年全国个体工商户和私营企业交纳税款309.52亿元,1989年经过整顿,交纳的税款已超过100亿元。但个体和私营企业偷税、漏税、逃税、抗税的现象仍然严重存在,手段比过去更加隐蔽。因此,如何在前段整治的基础上,进一步加强对个体和私营企业的税收管理,已成为当前经济工作中一项刻不容缓的任务。     

应加强对私营企业会计工作的管理

随着市场经济的发展，私营企业数量逐渐增多，规模越来越大，国家从私营企业取得的税收也不断增加，但私营企业会计工作相当薄弱，而且管理失控，亟待加强管理。