党政领导干部监督机制内容、存在问题和原因的思考

党政领导干部监督机制的内容主要包括监督的主体、监督者与被监督者的利益约束机制、监督者被监督、被监督者信息的反馈机制、新闻媒体具有相对独立性。党政领导干部监督机制存在的主要问题是监督的力度不够,监督的效率不高,忽视外部监督和制度监督,其主要原因是民主程度不高,监督者不被监督。     

地方党政主要领导干部经济责任同步审计评价浅析

通过对党政主要领导干部经济责任同步审计的必要性(是时代发展的需要)以及从对党委、政府的经济职能分析入手,提出党政主要领导干部经济责任同步审计,是中国经济责任审计制度不断深化和探索发展的结果,是时代发展的需要。在此基础上提出当前党政主要领导干部经济责任同步审计评价存在经济责任难以界定;审计评价标准和评价体系尚未完全建立,评价标准不明确,审计评价尺度把握难;审计评价不规范;评价领导干部个人廉洁自律情况存在较大风险等问题。进而从争取各级党委和政府对经济责任审计工作的重视和支持;加强与各部门的协作配合,建立部门协作机制和决策后评估机制;明确、细化审计重点,有效提升党政主要领导同步审计工作的成效;规范审计评价;提高审计人员素质,控制和防范审计风险五个方面提出党政主要领导干部经济责任审计评价的创新思路。     

低碳经济背景下基层党政领导干部选任长效机制研究

发展低碳经济需要党政领导干部树立低碳理念,尤其需要基层党政领导干部树立科学的发展观、全面的统筹观、正确的绩效观。因此,如何把低碳理念科学地贯彻落实到基层党政领导干部选拔任用工作中去,构建长效激励机制已成为解决问题的关键。文章指出了低碳经济对基层党政领导干部提出的新要求,分析了基层党政领导干部选拔任用激励机制存在的主要问题及其原因,提出了完善长效激励机制的对策。     

对完善党政领导干部代谢机制的思考

大力推进干部制度改革,建设高素质干部队伍,应从培育、选拔、交流到退出等环节完善党政领导干部代谢机制。     

关于党政领导干部任期经济责任审计若干问题的探讨

党政领导干部任期经济责任审计的对象是具有经济责任的党政领导干部,不具有经济责任或可以通过某种方式解除经济责任的党政领导干部不在审计之列;目前的党政领导干部任期经济责任审计应以狭义的经济责任而不是广义的经济责任为审计内容;党政领导干部任期经济责任审计的根据在于控权与授权的匹配,而不是权利与义务的匹配;对党政领导干部宜进行任期终结或离任审计,除特殊情况外,不宜进行任职期间审计.     

规范领导干部任期经济责任审计的思考

建立规范的党政领导干部任期经济责任审计制度是当前我国审计工作的新课题。破解这一课题的关键在于：着力从审计评价指标体系、审计内容和程序方法进行系统的规范。同时，要充分利用审计机制对党政领导干部进行正确导向，促进其切实履行组织或参与社会经济建设的重要责任，提高领导水平和行政效率。     

对党政领导干部选拔任用工作责任追究制的思考

文章从党政领导干部选拔任用工作面临的新情况和新问题入手,着力分析制约党政领导干部选拔任用工作责任追究的相关因素,对建立健全党政领导干部选拔任用工作责任制提出了富有建设性的对策与建议,以期对干部和组织工作提供可行性参考和借鉴。     

高校领导干部职务犯罪：背景、分析与治理——以陕西省普通高校为例

陕西省普通高校领导干部近年职务犯罪基本情况和环境影响的分析表明,高等教育快速扩张为高校领导干部职务犯罪提供了条件和可能,谋取私利的用权动机和监督制约机制缺失的综合作用,造成高校领导干部腐败现象。遏制高校领导干部职务犯罪,应以提升拒腐防变能力为主线,加强廉政教育和文化环境建设,改革体制,创新机制,强化权力监督,完善制约机制,实施廉政风险预警和防控。     

论党政领导干部法治价值观培育的逻辑进路

党政领导干部法治价值观的培育对于深化执政为民思想、保障法律维护人权等意义深远。当前,党政领导干部法治价值观培育工作存在权威不足、认知误区、行为失当、保障缺失等问题。解决以上问题,应从权威确立、思想准则、行为习惯、能力提升、监督考核五个方面采取措施,明晰其逻辑进路,以期提升党政领导干部法治思维与能力。     

党政主要领导干部经济责任同步审计问题探讨

本文在对我国党政主要领导干部经济责任同步审计实施过程中出现的问题进行分析基础上，提出了进一步提高党政主要领导干部经济责任审计绩效的对策建议。     

提高基层党政干部公信度研究

按照群众公认原则选拔任用基层党政领导干部,提高基层党政领导干部公信度,直接关系到党的威信、党的执政理念和党的执政基础,关系到党执政骨干队伍建设大政,关系到党和国家长治久安大局。因此,有必要探讨提高干部公信度的内涵、存在问题及对策。     

对党政领导干部做好经济责任审计工作的思考

要对党政领导干部做好经济责任审计工作,首先各级党委和相关审计部门领导要重视和支持,被审计对象现任领导班子也要积极配合;其次要制定和实施有效的审计计划、科学选用审计技术和方法、客观公正地做出审计结论和评价;再次要注意澄清认识上的误区,注重工作的实效性等问题,以切实做好党政领导干部经济责任审计工作。     

体现科学发展要求完善干部考评机制——关于岳阳市干部考核评价机制的调查与思考

完善干部考核评价机制,是落实科学发展观和树立正确政绩观的必然要求.当前党政领导班子和领导干部的政绩考核评价机制,还存在着一些与科学发展观要求不相适应的问题.要从树立科学的考核评价理念、坚持正确的考核评价原则、设置合理的考核评价指标、采取有效的考核评价方式和方法、加强考核评价结果的综合运用、加强考核评价队伍的自身建设等方面进行完善,逐步形成体现科学发展观要求的干部考核评价机制.     

论21世纪党政领导干部的素质

建设高素质的干部队伍是建设有中国特色社会主义的伟大事业的需要。本提出了新世纪领导干部应具备的基本素质以及提高党政领导干部素质的途径。     

加强学习是全面提升党政领导干部领导科学发展能力的基本途径

领导科学发展能力是一个新的概念、课题,它是对科学发展观的深化和延伸,是对领导科学研究的创新和提升,是新时期、新形势对各级领导干部的新要求、新任务。如何才能提升党政领导干部领导科学发展能力?学习是进步之源,发展之基,力量之本,学习的进步是一切发展的先导,学习的滞后是一切滞后的根源。提升党政领导干部领导科学发展能力,要坚持学习,勤奋学习,善于学习。在学习中深入实践,在实践中深化学习,积极探索,努力把领导科学发展能力提升到一个新的水平。     

浅谈“党政领导干部任前公示制”

一近年来,各地在提拔任用县级以上(含县处级)党政领导干部时,逐步推行了“党政领导干部任前公示制”,受到了广大干部群众的欢迎和拥护。作为刚出台的一项深化干部人事制度改革的新举措,在理论上继续探索它,在实践上不断地总结完善它,无疑是一件很有必要,也很有意义的事情。“党政领导干部任前公示制”(以下简称“公示制”),“是指将党委(党组)集体研究确定拟提拔任用的干部的有关情况,在一定范围和期限内公开,广泛听取群众的反映和意见,再正式决定对干部的任用”的制度(引自湘办发[2000]4号文件)。这项制度的出台和推行,既有理论依据,也有实…     

党政领导干部经济责任审计方法试探

如何客观、全面地对党政领导干部的经济责任进行准确的评价，一直是经济责任审计工作的难点问题，也是社会各界关注的热点问题。     

高校毕业生就业预警机制的构建与思考

目前高校毕业生就业供求矛盾加剧、结构性矛盾突出。究其原因在于高校毕业生供求存在结构性、区域性失衡,不同群体在就业上的差异日趋明显,就业指导与信息咨询服务及法律体制不健全等。构建毕业生就业预警机制主要有五方面：建立专业和课程设置预警机制,建立思想预警机制,建立制度预警机制,建立诚信预警机制,建立信息预警机制。     

论问责官员复出机制的构建——谦谈《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》

伴随着问责制的常态化,问责官员的复出成为一个不可回避的问题。目前,我国问责官员复出的两大特点就是无序性和隐秘性,严重损害了问责制的严肃性和权威性,究其原因,主要是法制的缺位。《关于实行党政领导干部间贲的暂行规定》的出台,在一定程度上弥补了之前的不足,但仍然不够健全和完善,应构建问责官员复出的科学机制：一是对问责官员进行分类管理;二是健全问责官员的跟踪、考评机制：三是完善公开、公正的官员复出程序;四是建立违规复出责任追究机制。     

关于加强官德建设问题的思考

依法治国和以德治国是治国方略。以德治国的关键是加强各级党政领导干部的道德建设。特别是要确立公仆意识、强化社会责任感和增强道德义务感。