全面提升工作水平推动创先争优活动向纵深发展

在创先争优活动中，工行山东聊城临清支行全面学习领会总行党建会议精神，把创先争优与支行各项工作密切结合起来，制定年度各项工作的提升目标，全面加强和改进各项经营管理工作，巩固实践科学发展观活动成果，推动创先争优活动向纵深发展。     

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1月31日下午，中国人民银行福州中心支行召开业务工作总结表彰大会，回顾总结2004年工作及经验，全面部署2005年工作任务。会上，刘连舸行长代表中心支行党委作了《求真务实开拓创新推动全省人民银行各项业务工作再上新台阶》的重要讲话，人行全省各市中心支行行长、福州辖区县(市、区)支行行长和中支机关全体员工参加了会议。     

创建“职工之家” 营造“家园文化”——太和县农行职工之家创建纪实

近年来，太和县农行紧紧围绕中华全国总工会和中国金融工会的建家标准，以建家活动作为开展各项工作的有效载体，把支行真正办成了民主之家、温馨之家、学习之家、娱乐之家，有效地调动了全行员工的积极性、创造性、主动性，各项工作一年一个新台阶，创造了良好的经营效益。支行先后被中国金融工会授予“模范职工之家”、被农总行授予“法制建设先进单位”和全国“三个代表”学教先进县支行等荣誉称号；     

农发行系统支行级管理网站设计的构想

支行综合管理网站，是支行信息发布的平台，展示各支行文化、风采和特色，发布支行各项管理政策，重大活动信息，增强领导与群众的互动，企业与客户的互动，部门与部门的互动；是工作流程的控制平台，通过网上办公、使行务、业务办理公开化、透明化，促进干部群众保持清正廉洁，使员工有一个公平、公开的竞争工作环境，从而，增强员工的凝聚力，     

客户的满意 永远的追求——金家庄支行文明规范服务纪实

2002年以来，马鞍山市农行金家庄支行紧紧围绕市分行的工作要求，始终坚持把发展作为第一要务，奋勇开拓，用心服务，取得丰硕成果。2001年底，金家庄支行各项存款仅为1300万元，各项贷款2300万元，不良资产占比100％，利润亏损93万元；2006年7月底，金家庄支行各项存款达2．2亿元，各项贷款达1．9亿元，资产质量100％正常。金家庄支行地处马鞍山市偏避老城区，营业面积仅为180平方米，在这样的条件下，能够取得如此高的发展速度，秘诀就是优质服务。     

明确定位快发展规范经营提效益

自1995年全省农行城市业务工作会议以来，城北支行在省支行党委的领导下，深化改革、强化管理，各项工作取得了较好的进展。到2000年底，全行各项存款余额69．51亿元，贷款余额24．5亿元。分别比1995年9月末增长170％和108％，其中人民币存款增加10．33亿元；5年来全行累计实现利润5．84亿元。城北支行开拓城市业务的主要做法是：     

亳州市谯城区支行 强化机关效能建设 切实转变工作作风

谯城区支行根据市分行党委统一部署，在全辖开展“转变工作作风，提高工作效能”大讨论活动以来．活动扎实，成绩显著，全行职工以扎实的工作作风、规范的工作行为、严肃的工作纪律、崭新的工作风貌，切实有效的促进谯城区支行各项业务经营再上新台阶。     

骄人的业绩 无私的奉献——记宿州市农行淮海路支行副行长叶树新

叶树新1982年参加工作，2002年初被聘任为宿州市农行淮海路支行副行长，分管客户部工作。在她带领和全体职工的共同努力下，仅三年时间，淮海路支行这个只有21名员工的单点行，各项工作都走到了全市农行的前列。至去年末，各项存款33908万元，人均1675万元，各项贷款30190万元，不良率仅为0.09％。2004年人均创利近50万元。由于突出的工作业绩，     

创新女工工作提升业务水平

几年来，在总分行女职工委员会和中吏党委正确领导和大力支持下，人民银行乌鲁木齐中心支行女职工工作以“三个代表”重要思想为指导，坚持求新的进取神神，紧紧围绕央行中心工作，不断拓展工作思路，扎实履行工会女职工委员会的各项职能，不断加强基层女职工组织建设，以维护女职工合法权益和提高女职工队伍整体索质为切入点，深入开展各项活动，为中心支行的改革、发展、稳定起到了积极的促进作用。     

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3月28日至29日，中国人民银行副行长马德伦一行，在人行西安分行袁庆春副行长陪同下，先后深入宝鸡中支以及凤县支行、扶风县支行调研指导工作。马德伦副行长充分肯定了宝鸡中支近年来各项工作取得的成绩，同时就做好新形势下的基层央行工作提出了具体要求。     

县支行机关要切实改变作风

县支行机关要切实改变作风闭刚一、目前县支行机关作风存在的几个问题１、办事拖拉，贻误工作。基层营业所在业务经营中向县支行反映请示、要求帮助解决的问题，未能限期及时办理，更无人监办，迟迟得不到解决，挫伤了基层营业所的积极性。２、贯彻执行各项规章制度和行规...     

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人行绥化市中心支行下辖9个支行，全辖在职职工总数515人，其中党员387人：中心支行机关内设18个科室，在职职工142人。多年来，各项工作连获殊荣，三个文明建设取得了丰硕的成果，被人总行授予文明单位称号。     

面对“一票否决”的勇敢跨越——人民银行泗阳县支行双文明单位创建工作启示录

一次不同寻常的党组会 泗阳县划归宿迁管辖后，人行泗阳支行在人行宿迁市中心支行党委的领导下，党组重视“两手抓”，积极推进两个文明建设，各项工作开展得有声有色。1997年度，该支行是宿迁中支年度目标综合考核优秀行，     

基层央行执法监察难点及路径选择

近几年，县（市）支行纪检监察部门，按照上级行的统一部署安排，不断适应金融体制改革需要，紧紧围绕县（市）支行中心工作，积极开展执法监察工作，较好发挥了纪检监察部门的监督作用，不断提高了执法监察工作实效，加强了内部管理，为贯彻执行货币政策、加强金融服务、促进金融稳定、确保县（市）支行各项工作的平稳运行提供了强有力的保障。但由于受各种因素的影响，执法监察过程中也存在着这样或那样的难点。     

求真务实 稳健创新——记优秀客户经理、省分行营业部项明菁同志

2002年，根据组织安排，项明菁同志被调往省分行营业部新站支行筹备组工作，在工作中，她紧紧围绕“以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标”的商业银行经营理念，以“早、准、勤、诚、稳”五字方针为工作准则，积极探索，勇于进取，与支行同事们一起团结努力，走出了一条客户拓展和业务发展的新路，截至2003年底，在距离支行刚刚成立仅三个多月的时间内，新站支行各项存款余额迭17103万     

中国农业银行自贡分行

中国农业银行自贡分行现辖荣县支行、富顺县支行和自贡盐都支行3个县级支行，共有43个营业机构．788名员工。2009年，该行积极应对国际金融危机带来的不利影响，成功实施股份制改革，加快完善公司治理机制，加快推进业务经营转型，全面提升精细化管理和风险治理水平，各项工作高效运转，服务“三农”、经营转型和内部改革等方面都取得了显著成效。     

六安皖西路支行认真做好年末岁首各项工作

日前，六安分行皖西路支行认真分析业务经营情况，查找任务缺口，拟定强有力的工作措施，确保完成年内各项工作任务，同时，该行积极谋划，初步确定了2008年工作思路，认真安排布置年末岁首各项工作。     

县支行监督机制建设工作仍需进一步深化

<正>"人民银行县级支行(简称"县支行")能不能严格执行各项规章制度,加强金融风险防范,确保各项业务工作健康有序开展,监督机制建设尤为重要。"这是笔者通过对中国人民银行临沧市中心支行(简称"临沧中支")在辖区开展县支行监督机制建设工作进行专题调研后     

重视创建过程打造文明央行

新的人民银行管理体制运行以来，长春中心支行党委始终紧紧围绕依法履行省会城市中心支行职责，扎实深入地开展精神文明创建活动，重视创建过程，注重创建实效，有力地促进了各项业务工作的全面完成。几年来，长春中心支行先后荣获全国金融系统创建“青年文明号”活动组织奖、中国人民银行总行首批双文明单位和全国精神文明建设先进单位等荣誉称号。回顾几年来的精神文明创建工作，主要有以下几点经验和体会：     

六安皋城支行“迎新春”活动成效显著

为确保2007年各项工作取得良好开局，实现首季工作“开门红”，六安皋城支行有声有色地开展了一系列工作。[第一段]