股票期权成本的会计处理方法探析

股票期权计划是公司授予员工的一种在未来以约定价格购买的一定数量股票的权利。自1952年美国Pfizer公司推出第一个经理股票期权计划后，到20世纪90年代股票期权计划得到了广泛的应用和推广。如标准普尔500指数公司高层管理人员被授予股票期权的比例，由1992年的82％提高到1998年的97％；1999年美国薪酬最高的50位CEO的平均股权收益占总薪酬的比例高达94．92％。然而2001年安然公司破产引发了人们对股票期权的诘难，曾经将股票期权计划视为公司化的微软等公司，也在近期宣布取消股票期权计划。     

基于EVA的上市公司认股权激励问题研究

随着中国股权分制改革的深入,上市公司认股权激励问题也一步一步提上日程.要解决好这个问题,必须要借鉴国外认股权激励的成功经验,结合中国实际国情,将EVA引入传统认股权激励机制.因而,要在基于EVA的上市公司认股权激励计划绩效评估指标体系、行权价和授股数量的确定方法等技术问题上,以及对传统认股权激励的不足之处进行改善上,进行深入研究.     

基于标杆管理的饭店员工激励探析

标杆管理是20世纪90年代以来国际企业界比较先进且十分有效的一种管理工具。饭店在员工激励方面开展标杆管理，能有效地激发员工的工作主动性、积极性和创造性，提高员工的学习能力。明确激励目标，精心挑选标杆，健全激励机制，持续不断学习，是饭店开展标杆管理激励员工的重要举措。     

中国20世纪50-70年代商业文化与女性文学

中国20世纪50—70年代女性文学强调集体意识、政治意识，忽视个体意识和女性意识，其与20世纪50—70年代以公有制商业为唯一主体的高度集中的计划商业体制和重集体、轻个人的商业文化氛围十分契合。     

员工持股计划在我国中小企业的实施与运作

员工持股计划旨在让员工成为企业的主人或所有者,达到协调劳资关系,提高劳动生产率的目的。员工持股计划使员工的收益同企业的效益、管理和员工个人的努力等因素挂钩,以增强企业对员工的凝聚力,是一种有效的激励手段。员工持股计划在对企业经营者和员工发挥有效激励的同时,也起着明显的约束作用。20世纪以来,员工持股计划逐渐成为占主导地位的一种现代企业组织形式。本文首先分析了实施员工持股计划的积极意义及其本身的一些制度性缺陷所导致的负面因素;其次介绍了员工持股计划在我国的发展趋势以及它的运作环境,例如缺少相应的法律、法规和政策依据,在一些关键问题上,企业和上级管理部门往往难以达成一致意见;最后探索了怎样结合我国的实际情况实施员工持股计划。     

在流动中升值

20世纪20年代，在美国纽约有一艘名为“祖洛斯”号的运输船，它的主要任务是把一位德国富商生产的洋葱运到得克萨斯州。这艘船造得大了点儿，每次的洋葱又运不满，于是员工们在运输洋葱之余，还托运其他货物。由于员工有不少是基督教徒，他们大多爱读书，因此，船上的书籍成堆。种类多、内容又丰富的书籍，给船员们在大海航行中带来了百般乐趣。     

薪酬管理不应忽视外部劳动力市场

从第二次世界大战到20世纪80年代，企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置，结果导致薪酬管理主要采取内部视角，强调内部公平性、职位评价和员工对薪酬的满意度。然而，随着经济全球化、自由化的不断深化，内部劳动力市场正面临着被外部劳动力市场替代的新挑战。因此，薪酬管理应该从以前的只注重组织内部标准转向关注外部劳动力市场的作用以及薪酬的外部竞争力问题。     

一家小企业的知识寻租现象

这是一家在20世纪90年代初成立的量仪公司，现有70多名员工，其重点产品是引进美国技术制造的、由计算机控制的专用检具，服务于上海大众、上海通用汽车等公司，其检具制造有着极高的精度要求。另外，专用检具属于单件生     

中国20世纪50-70年代商业文化和女性文学

中国20世纪50-70年代女性文学强调集体意识、政治意识,忽视个体意识和女性意识,其与20世纪50-70年代以公有制商业为唯一主体的高度集中的计划商业体制和重集体、轻个人的商业文化氛围十分契合。     

员工建言行为的前因变量研究述评

自20世纪70年代"建言(Voice)"这一概念被提出来后,组织行为学领域掀起了对其研究的热潮,目前国内外关于建言行为的前因变量研究已经取得了丰富的研究成果。文章通过对相关文献的回顾整理,从组织、领导、个体三个层面出发对员工建言行为的前因变量进行了归纳总结,并对员工建言行为的未来研究方向提出了展望。     

东盟南增长三角：东盟次区域经济合作的典范

次区域经济合作是20世纪80年代末以来在东亚地区出现的一种新的经济现象。20世纪90年代初以来，东盟次区域经济合作表现非常活跃，先后出现了新加坡、马来两亚柔佛和印尼的廖内群岛等组成的“新柔廖增长三角”，又被称为“东盟南增长三角”：印尼、马来西亚、泰国相邻部分组成的“东盟北增长三角”；     

管理会计发展现状及设想

20世纪20年代，随着泰罗的科学管理被引入到会计中来，管理会计才逐渐脱离财务会计成为独立的学科，并在众多企业中得到了推广、应用及发展。但20世纪80年代以来，除了对基本内容和主要技术方法进行零星修补外，管理会计并没有产生突破和创新。同时，随着外部经济环境发生的巨大变化，管理会计越来越不适应企业内部经营管理的要求。本拟对目前管理会计存在的理论不足、实践漏洞加以概述，并依此做出设想。     

东北财经大学经济管理实验教学中心简介

东北财经大学实验教学建设经历了三个发展阶段。建校初期到20世纪80年代，以社会为工厂阶段，实习作为实践教学的主要形式。各教学单位有计划地组织学生到政府部门和企业实习。80年代后，教学单位开始根据现实需要建立专业实验室，如会计实验室、统计实验室等组织专业校内实验教学。     

认股权三种计量方法的比较

认股权公允价值的组成及其影响因素。认股权公允价值由时间价值和内在价值组成。由于期权的单边风险报酬特征，收益人可以从股票增值中受益．而不受约定期间内实施时间的限制．因此认股权具有时间价值。影响期权公允价值的主要因素有：股票现价、行     

国际储备理论研究进展概述

国际储备的变动不仅是一国宏观经济在开放条件下运行的结果，同时其变动也对该国的宏观经济发展产生重要影响。国际储备理论的研究进程可以分为4个阶段：19世纪初至20世纪50年代对黄金储备的研究、20世纪60年代至80年代对外汇储备的研究、20世纪90年代国际储备研究新发展和我国外汇储备研究。     

西方投资理论及其新发展

西方投资理论发展至今经历了三个主要阶段:第一阶段,以20世纪30年代凯恩斯的宏观经济学革命为标志;第二阶段,以20世纪60年代第一、二次华尔街革命为标志;第三阶段,20世纪80年代后的近几十年,关于投资的理论在微观领域内迅疾发展,"行为心理学"、"博弈论"的思想被移植到投资研究的领域内,使以往经典的"完全市场"和"理性人"的假设被颠覆,投资理论的研究自此又翻开了新的一页。     

让质询来得更猛烈些吧!

美国匹兹保大学的赫兹伯格教授在20世纪60年代提出了一个有趣的“满意”论,他认为,满意与不满意并不受同一因素控制,“满意”的反面不是“不满意”,而是没有满意。同样,不满意的反面不是“满意”而是没有“不满意”,它们是分别受两种不同因素影响和作用的。这个被简称为“HM理论”的论断最初是针对组织中员工激励,用于增加员工的满意度和生产效率的,笔者认为,这一理论应该引申开来,     

虚拟企业战略成本管理

虚拟企业是20世纪90年代出现的研究热点,在虚拟企业中引入战略成本管理可以对虚拟企业的生产经营活动进行根本性、长远性的计划和指导,使企业迅速适应外部市场变化的环境。     

迷失·偏食·失语--对中国20世纪80年代～90年代文学的反思

中国20世纪80年代～90年代学界普遍存在的“迷失”、“偏食”和“失语”的问题，一方面，时代的主流意识形态总是要求学作品围绕着时代的权威话语中心运转；另一方面，时代的发展又要求本土学和化对国外的学思想和化进行合理的兼容。这种“时代的不协调性”激发了20世纪80年代～90年代中国学作品与本土传统化的矛盾，其结果是消解该时代的话题权威中心。然而中国20世纪80年代～90年代的学就是在这种“病态”中不断反省、更新、发展和进步的。     

新时期技术经济学的理论体系

技术经济学在我国经济建设实践中曾发挥了巨大的作用，从20世纪60年代初开始创建至今已经走过了40多年的历程。其间，曾经历过20世纪60—70年代的初创期，也有过20世纪80年代的繁荣期，进入新世纪，新时期呼唤技术经济学理论的创新。本文在分析、梳理技术经济学研究对象、学科性质及研究内容、研究方法的基础上力图去构建新时期技术经济学的理论框架，其目的是为技术经济学的理论研究及理论的传播做出有益的尝试。