基于小企业的信贷激励约束机制重构

小企业的健康发展对促进经济发展与构建和谐社会具有重要的战略意义,要解决小企业发展瓶颈的“贷款难”困境,必须对当前银行贷审委“集体决策集体负责”激励约束机制进行重构,即构建一个贷审委的分离决策均衡激励约束机制,使每个贷审委委员每次信贷决策均受到奖惩,从而调动银行对小企业的信贷积极性,以促进小企业“贷款难”问题的解决。     

中小企业人才有效激励创新机制设计

在中小企业发展的过程中,人才起了很大的关键性的作用。囿于企业名气和资源的限制,怎样充分合理利用现有的人力资源,使其成为企业发展的有效资本,是中小企业所有者十分关注的问题。本文通过对中小企业人才激励机制现状分析,比较系统地提出了有效激励中小企业人才的策略。     

垃圾分类管理中的外压机制与诱导机制分析

垃圾分类管理是解决城市垃圾污染问题和实现资源循环利用的有效措施.本文基于行为修正理论分析了外压机制与诱导机制的理论基础与内涵实质,并列举上海、厦门和东京三个国内外典型城市,介绍三个城市垃圾分类管理中实施的外压机制与诱导机制,进而在借鉴典型城市成功经验的基础上,提出外压机制与诱导机制的优化建议,以期对构建完善的城市垃圾分...     

设计风险投资基金中激励与约束机制的理论基础

风险投资基金作为一种连结投资者和风险企业的中介组织，风险资本所有者和其管理者是分离的，蕴藏着出现“内部入控制”的内在条件。而且，由于风险投资活动的高风险、投资中不可控因素多等特点，使“内部人控制”现象更为严重。因此，设计一套投资者对风险投资家的激励与约束机制是非常必要的。目前，我国已有各类风险投资基金200余家，他们没有根据风险投资高风险、信息严重不对称的特殊性采用有效的激励与约束机制，从而在很大程度上制约了我国风险投资业的发展。本文主要是对与风险投资基金中激励与约束问题相关的理论进行评述，以便为激励与约束机制的设计奠定方法论基础。     

浅议基层农村信用社如何建立有效的激励约束机制

目前,农村信用社正处于深化体制改革的重要战略关键时期,县级农村信用联社统一法人以来,基层信用社作为农村合作金融体系的“细胞组织”,其经营好坏直接关系到农村信用社整体的长远发展。     

管理者行为特征对公司治理的影响——基于管理者过度自信的有效激励和约束行为研究

文章从过度自信管理者典型行为特征出发,通过研究管理者的过度自信行为对公司治理产生的影响,进而提出相应的有效激励与约束机制。将管理者这种典型行为特征进行深入分析,结果表明对管理者的有效激励行为能有效降低公司过度投资的风险。同时,对约束管理者的行为以及更好地治理公司起到一定的启示。     

试论企业营销人员的薪酬与激励

文章简单地介绍了企业营销人员薪酬激励中存在的问题,对企业营销人员薪酬激励存在问题的原因进行分析,探讨建立科学合理的薪酬激励体系的有效措施,以提高企业营销人员的业务水平。据此,有利于企业发现营销人员薪酬与激励方面所存在的问题,并实施具有针对性的措施来加以解决,以壮大企业营销人员队伍,加强对企业营销人员的管理,建立完善的营销人员薪酬激励制度,从而充分发挥企业的市场营销能力,推动企业可持续发展。     

关于建立健全国有企业激励和约束机制的思考

我国国有企业改革的根本目的之一就是不断完善企业的激励机制和约束机制，激发企业活力，实现健康发展。国有企业长期以来政企不分，责任不明，管理效率低下，国有资产流失严重以及经营者热衷于“寻租”而忽视生产的现实，正是企业激励机制和约束机制严重失衡的逻辑后承。本文试图从企业产权与经营者激励和约束机制的建立两方面入手来思考和探讨如何解决国有企业激励和约束机制乏力的问题一、国企产权激励和约束机制我国从政府干预企业到对企业进行放权让利，再到企业经营机制改革以及现阶段正在进行的企业产权改革，对建立和完善国企激励和…     

数字金融的创新激励效应——基于传导机制新视角

文章采用285个地级市的面板数据,运用两步系统GMM和动态门限回归模型对数字金融与城市创新能力间的关系进行实证检验。研究结果表明：数字金融显著促进了城市创新能力的提高;数字金融可以通过刺激消费需求、优化消费结构等直接方式,提升对外开放水平,实现创新激励效应。研究结论不仅丰富了有关金融功能领域方面的文献,探究了数字金融对技术创新的影响及实现路径,也有助于相关部门就规范数字金融发展制定相应政策。     

高管薪酬激励与约束机制对策探析——基于国有上市公司的分析

企业是市场经济的微观基础和细胞，国企改革要建立现代企业制度，实行公司制就成为完善市场经济制度重要内容。但是由于经济体制改革的不彻底和政治体制改革的滞后，我国尚没有建立起产权明晰b权责明确b政企分开b管理科学的现代企业制度，企业的法人治理结构还没有理顺，因而在企业的管理层，尤其是高管层的激励约束问题上就会暴露出很多问题。本文试图对我国国有上市公司高管薪酬的现状和主要缺陷做出论述，并对解决这一问题的对策做出有益的探索。     

试论对高科技行业知识型员工的有效激励

在当今知识经济时代,竞争越发激烈,尤其是高科技行业为保持自己的持续竞争力,都想法设法的留住知识型员工,然而,目前高科技行业普遍存在着员工跳槽频繁、绩效难以考核、知识型员工的竞争优势不再突出等现象,如何切实解决这些问题？怎样才能抓住知识型员工的心理及其行为动力特点,采取相应的策略,实现有效激励？这些都将成为高科技行业管理层关注的主要问题。结合对高科技行业知识型员工激励存在的问题和原因分析,     

高管薪酬激励与约束机制对策探析——基于国有上市公司的分析

企业是市场经济的微观基础和细胞,国企改革要建立现代企业制度,实行公司制就成为完善市场经济制度重要内容.但是由于经济体制改革的不彻底和政治体制改革的滞后,我国尚没有建立起产权明晰Ь权贵明确Ь政企分开Ь管理科学的现代企业制度,企业的法人治理结构还没有理顺,因而在企业的管理层,尤其是高管层的激励约束问题上就会暴露出很多问题.本文试图对我国国有上市公司高管薪酬的现状和主要缺陷做出论述,并对解决这一问题的对策做出有益的探索.     

激励约束机制的探讨与思考

激励和约束是一对既对立又统一的有机体。激励意味着给职场人物质和精神上的满足,以刺激其为企业的利益工作,而约束则是运用法律、行规、道德等手段抑制职场人对个人欲望的追求。     

基于委托代理理论的公立高校激励约束机制探析

文章从委托代理理论的角度,对公立高校代理人的激励约束机制缺失的原因及现象进行了探讨,并在分析高校代理人需要的基础上,提出了优化公立高校代理人激励约束机制的对策.     

委托代理理论与国有企业激励约束机制的建构

委托代理理论是研究广泛存在于经济社会中的代理关系及其所出现的诸多问题的理论.这种委托代理关系是随着企业所有权和控制权的逐步分离而产生的.我国国有企业委托代理关系存在的问题是:代理人收入与其绩效不相关,激励不足;约束机制不力,内部人控制失控.要建立和完善我国国有企业的激励约束机制,一是要进行有效的企业制度创新,二是建立代理人收入与其绩效相关的激励机制,三是进一步建立和完善约束机制,建立高度发达的竞争性经理人员市场,使之不断努力,创造好业绩.     

我国上市公司高管在职消费:有效激励还是隐性腐败——基于市场化改革进程视角的理论分析框架

文章在梳理现有文献的基础上,从外部制度环境动态变化的角度考察高管在职消费隐性薪酬契约的激励有效性,对高管在职消费的现状、成因及经济后果进行理论分析,并提出治理高管过度在职消费的相关措施。从而为深入研究在我国市场化改革进程中,企业高管在职消费薪酬契约的激励效果提供理论分析框架,为解决高管过度在职消费问题提供理论支持和措施建议。     

企业对经营者的激励与约束机制浅析

由于所有与经营的利益存在冲突，因而经营在经营过程中有时并不以所有的意志为转移，而是过多地考虑自身利益，从而背离所有的意愿。如果没有一个有效的约束机制，将会导致企业经营管理混乱，生产经营成本上升，净利润下降，从而侵害所有的权益。同时，如果只对经营进行严格约束，而没有一个恰当的激励机制。     

风险投资与风险企业的有效机制

本文第一部分探讨了基本规则 ,即智本与资本一体化的制度安排。指出了具有锁定风险、放大收益效果的鼓励技术人员的激励机制和鼓励风险投资的动力机制。在此基础上探讨了风险投资商与风险企业之间的委托—代理风险的治理问题。第二部分探讨了风险投资的社会机制。主要提出了以先行“通风机制”来发展风险投资的观点 ,主张引导投资者将经营重心移向资本经营。第三部分探讨了风险投资体系中的政府角色。主要观点是 ,在风险投资的初级阶段 ,政府应提供引导性风险资金 ,从而政府成为投资主体。在风险投资体系中 ,政府应以资本运作为主 ,而不应以企业运作为主。     

基于监督与激励的政府发展循环经济模式

发展循环经济是社会可持续发展的途径,是落实科学发展观的必然选择,是构建和谐社会的根本出路。本文针对目前我国发展循环经济过程中存在的问题,运用委托代理理论,探讨了政府发展循环经济的几种模式。     

金融危机与大陆台资中小企业发展——基于上海台资企业的问卷调查

国际金融危机冲击到实体经济之后,在上海的台湾企业也受到影响.本文根据2009年对上海中小台资企业的问卷调查修改成文.调研表明,金融危机发生后,导致上海台资企业利润空间压缩的第一因素是全球市场萎缩造成的订单减少.对金融危机发生前后大陆宏观政策的调控,大部分台资企业认为能够承受,不影响企业生产活动.调研结果还显示,重视大陆...