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1997年下半年,莱钢特钢厂根据企业发展和科级干部实际,对基层单位领导班子和科级干部(含助理)进行了一次全面考察。这次考察指导思想明确、方法科学、规模大、范围层次广、组织严谨、民主性和效果之好,均为该厂历史上第一次,收到教育、管理的双重目的,效果明显。其经验如下: 相似文献
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随着甲醇工程的不断推进,大化集团有限责任公司碳化工公司已全面进入设备试压、吹扫、试车、调试阶段。为了进一步加强安全管理、确保人身及设备的安全,从5月12日开始,碳化工公司在科级以上管理干部中实行挂牌安全值日制度,每天由一名科级以上干部 相似文献
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国务院国资委石化离退休干部局(原化工部离退休干部局、国家石油和化学工业局离退休干部局)拥有10多名部级干部,100多名局级干部,处级、科级干部就更多了,其中,80岁以上的有就有40名。 相似文献
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山西省电力工业局在民主评议领导干部中,严格按照“评议准备、干部述职、公开评议、民主测评。汇总反馈、搞好整改”六个环节,坚持动真的,见实的,不搞形式主义,不走过场,收到安好的效果,给企业增添了生机和活力。全省电力系统民主评议领导干部始于娘子关电厂。1984年12月,作为推行厂长负责制试点单位的娘子关电厂,召开三届五次职代会,对全厂99名中层以上干部,按照德、能、勤、绩四个方面的八项内容进行了评议。根据评议结果对照“四化”标准,按照党委和行政系统,重新聘任了全厂科级干部(其中13名未聘),影响较大,开创了民主… 相似文献
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安徽淮北矿业袁店一矿择优提拔到科级干部岗位的3名班组长参加了淮北矿业组织的科级干部提职测试,让全矿班组长们羡慕不已。班组长是安全生产现场管理的第一责任人和直接指挥者,起着承上启下的重要作用。近年来,该矿对班组长政治上培养,待遇上优厚,生活上关心,充分调动班组长的工作热情,促进了各项工作的开展。袁店一矿现有班组长1 30名,为激发他们立足岗位、干好本职工作的热情,矿上先 相似文献
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4月29日,在苏州市会议中心大会堂内座无虚席,一场讲座让台上讲的台下听的都兴趣盎然,台上是我国著名经济学家、金融投资专家温元凯,台下是参加“菜单式”选修的县处级、科级干部。财富在中国怎样 相似文献
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《武钢政工》2002,(5)
2001年元月,机制公司为认真贯彻落实江泽民总书记关于建立一支高素质干部队伍的重要思想和中央关于深化干部人事制度改革的精神,进一步推进干部人事制度改革工作,下发了机制政[2001]8号文件,宣布全体干部解聘,遵循"自己申请干,群众拥护干,组织批准干"(简称"三干法")的原则,在科级以下干部中实行竞争上岗。因为部署得当,措施有力,干部竞争上岗工作取得了圆满成功,在广大干部群众乃至(集团)公司引起了积极反响。一、干部竞争上岗工作的目的与基本情况干部人事制度改革的实质,就是为代表先进生产力发展提供坚实的人才支持和组织保证。经过20年来的努力,干部人事制度改革迈开了步子,但改革尚未到位,在干部人事工作中仍存在不少不合时宜的弊端,突出的问题就是干部选拔任用上缺乏竞争激励机制。随着市场经济的不断深入和深化,为进一步提高干部队伍的整体战斗力,选拔、发现、考查、储备一大批优秀年轻干部,为建设高素质的干部队伍夯实基础,形成一种公开平等、竞争择优的用人导向,为机制公司转机建制、提高经济效益奠定基础,党委于2001年初在科级以下干部中实行竞争上岗。在"公平、公开、民主、集中"原则下,经过就职演说、群众测评、组织审 相似文献
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干部的考察是干部奖惩、升降和任免的依据,是干部工作的重要环节。坚持根据群众“公认”,德才兼备及注重实绩原则,搞好对干部的考察,是做好干部考察工作的基础和前提。那么如何做到公正合理地考察干部呢? 相似文献
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腐败现象对社会的危害极大。五年来高检立案侦查贪污受贿十万元以上、挪用公款百万元以上案件3万多件,涉嫌犯罪的县处级以上国家工作人员1万余人(其中厅局级930人、省部级以上35人)。腐败现象同样危害着国企。2006年广州石化的严重违法、违纪、违规案件(简称“11.22”案件),涉案的有20多人,其中属集团公司管理的厅局级干部3人,处级干部10人,科级干部3人,其他人员4人。 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(27)
<正>干部考察谈话是企业发现干部、了解干部、监督干部的最直接、最常用也是最有效的手段,在干部队伍建设过程中发挥着不可替代的作用。新形势下,干部考察谈话出现了一些新情况,国网湖南省电力公司人事部门结合实际情况,针对干部考察共性问题提出了相应的对策。 相似文献
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干部的成长与进步有其自身的规律,组织部门根据这—规律对干部进行考察、培养、教育、任用、考核、监督也是一门技巧和学问。干部管理的时机、方式、内容、力度决定着干部管理的效果和效率。适时适度的管理可使干部尽快成才,尽快将干部资源这—优良的人力资源转化为企业的核心竞争力;不当的管理可能会推迟干部成才期,甚至使干部的管理生命夭折,导致一个部门和单位人力资源的浪费和管理效益的流失。在干部工作中,应将干部分为备用期、成长期、成熟期、退岗期进行分期管理,这对充分发挥干部资源在激烈市场竞争中的关键作用十分重要。 相似文献
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"人""事""位"三者是构成权力运行的三要素,也是构成国有企业廉洁风险防控机制不可或缺的重要指证.近年来,我们单位结合廉政建设的实际,积极开展了风险防控工作.本文就如何将权力的"人""位""事"三者协调统一,使之成为风险防控体系建设中的有力抓手,从而推进国有企业惩防体系建设进行一些粗浅的理论和实践探讨.
一、对"人"实施思想疏导,全面强化廉洁教育
切实完善教育制度.我们不断完善两级班子中心组理论学习制度,将周三确定为科级干部学习日,周五确定为干部学习日,将反腐倡廉教育纳入学习的重要内容;进一步完善了干部教育培训制度,在党校设置党风廉政教育课程,将反腐倡廉教育作为干部教育培训的必备内容.每年,我们对党员干部进行一次党风廉政建设理论知识、法律法规的培训,保证了教育制度的落实. 相似文献
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做好职工思想政治工作为企业改革保驾护航□卜荣清□近年来,我们地调一处在三项制度改革上动了真格的。在人事制度上,实行了“三干法”,先后有14名科级干部、8名小队干部全部被解聘,易岗易待遇。用工制度上,实行了“三岗制”,建立了人力资源市场,实行了“地调一... 相似文献
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“这次考察像一面镜子,照出了自己的优点和不足。”“成绩总结得实,问题查找得准,领导点评得透,切实为我们基层单位下一步工作的开展指明了方向。”齐鲁石化烯烃厂仪表车间党支部书记蔡世贵谈起刚刚结束的这次干部考察来深有感触。“和以前的干部考察相比,这次考察辐射范围广、群众参与度高,激励和督促作用比以往都大了许多:最近,齐鲁石化烯烃厂改进和完善干部考察机制,采取立体式考察办法, 相似文献