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本文分析信用货币体系下良币驱逐劣币的成因及运行机制。着重指出正是由于复本位下反映货币真实比率的货币市场被开放经济,信用货币条件下反映货币真实比率的商品流通市场所替代,格雷欣法则变成了逆向格雷欣法则,并阐述了逆向格雷欣法则给一个国家的带来的弊端。在这些分析的基础上,提出了针对逆向格雷欣法则的政策选择——爬行带状汇率制。 相似文献
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国有企业普遍存在"庸才"驱逐"良才"的"格雷欣法则"。文章结合实际分析了这一现象在国有企业中的体现,结合其逆反现象及人力资本的特点提出了对策,从岗级间、岗级内、绩效考核三方面对岗位工资的设计过程进行了改革,为国有企业遏制"格雷欣法则"提供了解决方法。 相似文献
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高职院校人力资源管理中“格雷欣法则”现象
400多年前.英国经济学家格雷欣发现了一个有趣的现象,两种实际价值不同但名义价值相同的货币同时流通时,实际价值较高的货币必然会被收藏、输出,退出流通领域;而实际价值较低的货币,则会充斥市场.成为“主币”.经济学中称为“格雷欣法则”。 相似文献
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400多年前,英国经济学家格雷欣发现了一个有趣的现象,两种实际价值不同但名义价值相同的货币同时流通时,实际价值较高的货币必然会被收藏、输出,退出流通领域;而实际价值较低的货币,则会充斥市场,成为“主币”,经济学中称为“格雷欣法则”。 相似文献
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本文通过对格雷欣法则及其经济现象的解释,分析了企业选人、用人、留人机制中存在的"劣币驱逐良币"现象,并从人力资源规划、人才激励、绩效考核、薪酬管理等方面,提出遏制这种现象的对策. 相似文献
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当前我国高职校企合作存在一些障碍,这些阻碍可以归结为企业参与人才(劳动力)培养的要素边际成本过高、职教质量信息不对称、人才市场的“格雷欣法则”现象、高职院校的逆向选择等。 相似文献
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要本文主要研究在格雷欣法则的影响下,企业员工的利己性知觉选择对工作绩效的影响,并以经济人假设理论[1]为基础,通过建立模型和运用相关理论,分析了员工内在满意度和人力资源管理强度的相关性在以上关系中所起的中介作用和调节作用,进而给出建设性的改善方法。 相似文献
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自格雷欣定律提出以后,经济学界主要关注该定律对经济的影响,对其成立的条件分析较少。目前对该定律成立条件的分析包括信息不对称、良劣币都具有价值、劣币数量足够多、良劣币交换价格相等或劣币可以按照面值流通等。但是这些条件都不充分,该定律要想发挥作用,需满足良劣币均为法币、货币超额供给、劣币可打折支付等条件。 相似文献
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帕累托法则是数理统计中的一种重要方法,文中通过对仓库盘点进行分析,介绍了如何根据帕累托法则进行仓库盘点及补充措施。 相似文献
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在进行室内空间设计过程中,形式美法则是需要把握的重点内容,具有一定的普遍性和通用性特征。展示设计时,我们需要考虑到对形式美法则的灵活应用,能够使这一法则在展示设计中扮演一定的“角色”,从而突出室内空间设计与陈设的整体效果,更好地满足人们的实际需要。本文在对该问题分析过程中,侧重于空间与陈列问题,进行了相关探究。 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2017,(5)
帕累托法则是普遍存在于人类社会中的规律,它已被广泛应用于生活中的各个领域。文章在对广东省深圳市龙岗区人民医院3年来医疗设备维修的相关数据进行统计分析的基础上进行了帕累托法则的验证,发现该数据符合帕累托法则,通过对统计结果的分析找出了影响医疗设备维修相关数据的重要因素,并提出了医疗设备管理水平的改进措施。 相似文献
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复合函数求导一直是高等数学教学中的重点和难点,也是学生学习的重点和难点,为了能让学生在有限的课堂教学时间内快速地、正确地掌握复合函数求导法则,本文为此进行了复合函数求导法则的模版化改造,并对其如何教学进行了论述。 相似文献