企业绩效考核之我见

绩效考核作为企业考评员工的一项重要指标,不论是对企业的成长,还是员工工作素质的提升,都有着不同一般的意义。本文分四个主要方面论述:一、企业绩效考核的内涵与考核的有效性;二、企业绩效考核的重要性;三、我国企业绩效考核的现状研究;四、实现有效绩效考核的策略初探。第一方面主要阐述了企业绩效考核的内涵,以及绩效考核的有效性包涵过程的真实有效和结果的理性分析、科学处理。第二部分从绩效考核是实现企业目标的一项重要指标,员工自我成长、自我提升的必由之路,绩效考核是实现企业与员工沟通的重要途径三个点加以阐释。第三部分从正反两方面客观认识了我国企业绩效考核取得的成就和存在的不足。最后,重点从重新认识绩效考核的重要性、保证考核过程的真实有效、努力做到考核评估的客观公正,阐述企业绩效考核的发展策略。     

浅谈国有林场改革的必要性

国有林场是我国生态修复和建设的重要力量,是维护国家生态安全最重要的基础设施,在大规模造林绿化和森林资源经营管理工作中取得了巨大成就,为保护国家生态安全、提升人民生态福祉、促进绿色发展、应对气候变化发挥了重要作用。但长期以来,国有林场功能定位不清、管理体制不顺、经营机制不活、支持政策不健全,林场可持续发展面临严峻挑战。现以湖南省攸县黄丰桥国有林场为例,浅谈国有林场改革的必要性。     

浅谈深化国有林场改革思路

近年来,国有林场改革工作在不断研究和探索中。针对辽宁国有林场实际,本文初步提出浅显深化国有林场改革思路,供大家参考。     

浅谈深化国有林场改革思路

近年来,国有林场改革工作在不断研究和探索中.针对辽宁国有林场实际,本文初步提出浅显深化国有林场改革思路,供大家参考.     

国有林场薪酬激励机制研究

新时期,社会发展对各行各业提出了新的要求,国家出台了多样化的政策,以鼓励和支持国有林场进行经营管理的优化创新.在国有林场经营管理的过程中,不仅要做好基础性的林业经营工作,同时还要明确职工队伍建设、党建以及基础设施建设的重要性,明确薪酬激励对于提升国有林场经营管理质量的重要作用.文章主要对国有林场的薪酬激励机制展开研究分...     

谈国有林场饮水安全建设

林业在改善生态环境、维护国土生态安全,促进经济、社会可持续发展具有重要作用。国有林场在林业生态体系和林业产业体系建设中起着骨干、示范作用。改善国有林场基础设施,是解决国有林场饮水安全问题,是林业可持续发展的需要,是建设社会主义新农村的重要组成部分。     

谈国有林场饮水安全建设

林业在改善生态环境、维护国土生态安全,促进经济、社会可持续发展具有重要作用.国有林场在林业生态体系和林业产业体系建设中起着骨干、示范作用.改善国有林场基础设施,是解决国有林场饮水安全问题,是林业可持续发展的需要,是建设社会主义新农村的重要组成部分.     

国有林场财务预算管理措施探讨

现阶段,财务预算管理是国有林场经营管理的重要环节,预算的准确性和管理水平直接制约着国有林场的发展,是国有林场发展道路上十分必要的组成部分.本文首先概述了国有林场财务预算管理的重要性;其次分析了当前国有林场财务预算管理还存在哪些问题缺点;最后着重讨论了为了增加经营效益,应该采取哪些有必要的管理措施.     

试论国有林场森林分类经营

随着社会生产的发展,人类对环境的影响日趋剧烈。与此同时,森林的生态环境调节功能也越来越受到重视,林业不但是一个物质资料生产部门,同时也是生态公益功能生产部门。但是,在分类经营不能得到有效实施的情况下,对林业生态公益功能的认识只能停留在宣传上,还未能做到针对森林的公益功能采取有效的经营措施,也未能理顺受益与经营之间,投入与产出之间的关系,因此也直接影响到生态公益林经营和商品林经营两者之间的正常经营关系,使两者的主体功能都不能得到有效发挥。     

浅谈国有林场产业的发展能力

本文分析了全国国有林场发展现状,具备的发展潜在条件,对国有林场产业发展能力的途径进行分析、探讨.     

绩效考核问题探讨

绩效考核是提高绩效的重要工具。绩效考核是晋升、奖励和培训的依据。然而在现实中,很多单位的绩效考核都成了"走过场",在考核的过程中没有规范进行,从而没有把绩效考核的作用发挥出来。因此,需要对我国企事业单位的绩效考核工作进行分析、并设定科学的绩效考核体系。     

浅谈深化国有林场改革思路

近年来,国有林场改革工作在不断研究和探索中。针对辽宁国有林场实际,本文初步提出浅显深化国有林场改革思路,供大家参考。     

国有林场改革发展对策浅析

国有林场在我国林业发展中发挥了重要的骨干、示范和带动作用,特别是在森林培育和保护方面取得了巨大的成就,得到了社会的公认,但是,国有林场在长期发展过程中也积累了很多困难和问题,如林场经济危困,职工生活困难,基础设施建设严重滞后,发展后劲不足等,国有林场的改革迫在眉睫。提出了我国林场建设存在的问题,指出搞好国有林场的建设,一方面要加快改革,搞活机制,但考虑林业不能只讲经济效益而不讲生态效益的因素,另一方面国家要从政策上给予支持。     

试析国有林场森林经营与发展

随着社会生产的发展,人类对环境的影响日趋剧烈。与此同时,森林的生态环境调节功能也越来越受到重视,林业不但是一个物质资料生产部门,同时也是生态公益功能生产部门,针对国有林场森林的经营与发展进行简要分析。     

浅谈绩效考核

知识经济时代,人力资本的价值凸显重要。而绩效考核作为评估员工工作业绩的重要手段,越来越得到重视。它也为战略管理、激励机制、培训机制等提供了重要的依据。本文在阐述了绩效考核的概念及意义的基础上,重点探讨了绩效考核的设计思路:目标分解确定关键因素,确立考核关系和正确的方法并重视考核结果的反馈。最后指出要避免对考核目的认识不清、忽视组织绩效、缺乏配套的薪酬体系等问题。     

我省国有林场职工自营经济发展概况

职工自营经济是由职工自己投入、自主经营和自担风险的私营经济,是非公有制林业经济一种形式.职工自营经济是林业产业的重要组成部分,是振兴国有林场经济的重要引擎,是职工致富奔小康的重要途径,发展职工自营经济对重振国有林场事业意义重大.     

国有林场森林分类经营问题探讨

国有林场在我国林区占有重要地位。由于经营体制不顺,产业单一,林业分类经营问题未能很好解决,再加上严格计划的约束,近几年来,在实现造林绿化后．部分国有林场不能很快转到高效林业方向上来,从而造成林场效益下降,经营风险承受能力降低,经济上面临越来越大的困难。因此,     

加强国有林场成本管理的意见

加强国有林场成本管理的意见高县来复森林经营所李升谋国有林场的成本管理，是财务管理的核心，是经营管理的重要环节。不断挖掘潜力，降低成本，这不仅关系到产品的竞争力和经济效益，而且还关系到经济增长方式的根本转变。过去国有林场的成本管理，长期以来实行传统的管...